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卓越領(lǐng)導(dǎo)力:職場員工的行動指南

卓越領(lǐng)導(dǎo)力:職場員工的行動指南 收藏  北京宣傳文化引導(dǎo)基金資助項目

作者:巖田松雄

上架時間:2014-03-06

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圖書狀態(tài):選摘

出版社:

出版公司:北京時代華文書局

最新章節(jié):成功的當(dāng)眾演講需要精心準(zhǔn)備

圖書介紹:

聽到“領(lǐng)導(dǎo)者”,你能想到什么?是不是覺得領(lǐng)導(dǎo)是天生的、具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、善于做報告……總之就是神一般的存在。但你是不是也因無法成為那樣的人而感到困擾?

《卓越領(lǐng)導(dǎo)力:星巴克日本區(qū)總裁給領(lǐng)導(dǎo)者的51條建議》作者斷言道:“只要努力,誰都可以成為領(lǐng)導(dǎo)者!”而且,即使“領(lǐng)導(dǎo)性格軟弱也無妨!”《卓越領(lǐng)導(dǎo)力:星巴克日本區(qū)總裁給領(lǐng)導(dǎo)者的51條建議》作者雖擁有無比華麗的工作經(jīng)驗,卻始終認(rèn)為自己只是一個普通人。他為我們總結(jié)了51個“被周圍人推選為領(lǐng)導(dǎo)者的方法”。無論是管理人員、新上任的領(lǐng)導(dǎo)、還是初來乍到的后輩都很適用!

《卓越領(lǐng)導(dǎo)力:星巴克日本區(qū)總裁給領(lǐng)導(dǎo)者的51條建議》特別為當(dāng)今企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者們寫的,他們面臨著整合來自不同學(xué)科的思想,以幫助客戶,特別是高潛力領(lǐng)導(dǎo)者學(xué)習(xí)和成功完成這一任務(wù)的挑戰(zhàn)。在這種情況下,領(lǐng)導(dǎo)者必須成為有鑒別能力的折中主義者,形成一種敏銳的判斷力,選擇哪些想法最適合應(yīng)用到他們的企業(yè)中,哪些想法最好丟掉!蹲吭筋I(lǐng)導(dǎo)力:星巴克日本區(qū)總裁給領(lǐng)導(dǎo)者的51條建議》旨在成為領(lǐng)導(dǎo)者學(xué)習(xí)路上的寶貴伙伴!蹲吭筋I(lǐng)導(dǎo)力:星巴克日本區(qū)總裁給領(lǐng)導(dǎo)者的51條建議》提供了一個知識寶庫,對資深管理者和新任管理者都適用,其中包括了久經(jīng)驗證的教練方法、關(guān)鍵的教練原則,以及重要的知識點。


章節(jié)列表:
第1章 序章
第1節(jié) 內(nèi)容簡介
第2節(jié) 作者巖田松雄簡介
第3節(jié) 卓越領(lǐng)導(dǎo)力完整版目錄
第4節(jié) 前言
第2章 第一部分
第1節(jié) “為何我會成為領(lǐng)導(dǎo)?”意外當(dāng)選也無妨
第2節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)力并非與生俱來
第3節(jié) 與其指手畫腳,不如以身作則
第3章 第二部分
第1節(jié) 下屬關(guān)注的是上司的為人
第2節(jié) 能感知挫敗經(jīng)驗給他人帶來的痛苦
第3節(jié) 重視第一線以及弱勢群體
第4章 第三部分
第1節(jié) 了解權(quán)力的可怕
第2節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)布“使命”
第3節(jié) 要意識到即使去洗手間也會被關(guān)注
第5章 第四部分
第1節(jié) 每日的言行建立起信賴關(guān)系
第2節(jié) 一句話喚起下屬的干勁
第3節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)積極征詢下屬的意見
第6章 第五部分
第1節(jié) 意識到“淺顯易懂”最重要
第2節(jié) 將想法寫成文字,更易傳播
第3節(jié) 使用“不像你”“連你都”之類的批評語
第4節(jié) 成功的當(dāng)眾演講需要精心準(zhǔn)備
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