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參加過飯局的人，都會聽到這樣一句戲言:“直接領(lǐng)導不敬，早晚是塊心病�！弊屑毾胍幌�，還真有些道理。

按照美國著名心理學家馬斯洛需要層次論，人有五種基本需要，即生理的、安全的、情感的、尊重的和自我實現(xiàn)的需要。生理的需要是維護生存的最基本的需要，包括衣、食、住、行、睡和性的要求等。安全的需要是維護生命安全，擺脫失業(yè)和財產(chǎn)等威脅的要求等。情感的需要可以歸納為歸屬和社交等。尊重的需要包括自尊和被人尊重等。自尊是指“在現(xiàn)實環(huán)境中希望有實力、有成就、能勝任和有信心，以及要求獨立和自由”。被人尊重就是“要求有名譽和威望，可看成別人對自己的尊重、賞識、關(guān)心和高度評價”。尊重需要的滿足使人產(chǎn)生一種自信感，覺得自己在這個世界上有價值，有勢力，有能力，有用處。自我實現(xiàn)的需要是一種使人最大限度地發(fā)揮自己的潛能并能完成某項工作或某項事業(yè)的欲望。

據(jù)研究，不同層次的人，對這五種需要的指數(shù)是不同的。在物質(zhì)生活得不到保障的階層里，生理需要的指數(shù)占據(jù)首位，因為他首先關(guān)心的是有吃的、有住的、有穿的、能成家立業(yè)等。連飯都吃不飽的人，他首先考慮填飽肚子，如叫花子，首先需要的是解決溫飽問題，不是是否受人尊敬。然而，物質(zhì)生活得到保證，工作、財產(chǎn)得到保證的階層，考慮的就是獲得尊重等精神方面的需要。領(lǐng)導干部都是這個階層的人，特別是又處在受尊敬的環(huán)境里，尊重需要的指數(shù)非常高。所以，現(xiàn)實生活中時常出現(xiàn)這樣一種不可思議的現(xiàn)象，有的人工作水平一般，但善于在領(lǐng)導面前吹吹拍拍，鞍前馬后忙個不停，滿足了領(lǐng)導的“尊重需要”，深得領(lǐng)導歡心，撈到不少好處。有的人工作水平很高，政績也比較突出，就是不能善解人意，不明白領(lǐng)導有高指數(shù)的“尊重需要”，干活挺賣力，說話不中聽。不順心了，時不時還要跟領(lǐng)導頂上幾句，還挺自負地坦言:“不媚上，敢抗上�！笔獠恢�，可能一時發(fā)泄了心中的悶氣，卻埋下了更大的隱患。這樣做的結(jié)果是，怎么也得不到領(lǐng)導的垂青。于是乎，便始終處于這樣的惡性循環(huán)狀態(tài)：出力流汗、臟活苦活可能被領(lǐng)導記起，提拔使用、喜事好事大都被領(lǐng)導忘掉，大有懷才不遇之感。有人編出這樣的順口溜發(fā)泄心中的郁悶:“一等秘書提提包，二等秘書訂車票，三等秘書編簡報，四等秘書寫材料。”

需要記住的是，越是憑關(guān)系而不是憑本事也確實沒有多少真才實學的領(lǐng)導，越對是否受到尊重極為敏感�，F(xiàn)實生活中有一種極為反常的人，越是沒有多少水平，越感到自己水平高得不得了。這樣的人當了領(lǐng)導，架子還大得不得了，脾氣也大得不得了。實際上是外強中干，故意做作。由于他沒有多少能耐，擔心下屬瞧不起，擔心說話沒人聽，就擺出個唯我獨尊的架勢，總認為他說什么都是對的，你只能照著辦，不能有相反意見。有時你站在對領(lǐng)導和事業(yè)高度負責的角度，直言不諱地提點合理化建議，他也會感到權(quán)威受到挑戰(zhàn)，尊嚴受到傷害，對你產(chǎn)生成見和反感。被人誤會特別是被領(lǐng)導誤會的滋味是不好受的，即使在這種境況下，也沒有必要和領(lǐng)導把關(guān)系搞僵了，因為你畢竟還要在他手下工作，從大處講，事業(yè)也不是他一個人的，你干事業(yè)也不是為了他，在不得已的時候只能委曲求全�？鬃诱J為，對鬼神應該敬而遠之，這種策略很好，沒本事的領(lǐng)導肯定不是菩薩，而是鬼神，你對他不要抱多大幻想，一定要“敬而遠之”，把自己分內(nèi)的事情干好，把自己的職責履行好，大小工作不出紕漏，他也奈何不了你。

莊子說過：一個人即使道德醇厚，行為誠實，也未必能投他人的口味；名聲好，聲譽巨大，與他人沒有矛盾，也不一定可以溝通別人的思想感情。上下之間的誤會，總是由各種因素促成的。作為個人來講，只能從自身找原因�，F(xiàn)實就是這個樣子，你支配不了他人的所作所為，他人怎么想、怎么做，是他的權(quán)利，你無權(quán)干涉；你卻能支配自己的所作所為。你改造不了別人，就要改造自己。酸甜苦辣都是滋味，喜怒哀樂都是生活，春夏秋冬都要度過�！斑m者生存”這一自然法則是通用的，適應領(lǐng)導“尊重需要”而改進“抗上”的毛病，是對上講服從的特殊要求。

要切實記住，無論有千萬條客觀理由，也不能和領(lǐng)導把關(guān)系搞僵了，工作中的疙瘩好解，傷及感情的事就難辦了。許多人都有這樣的體會，如果相互關(guān)系融洽，感情和諧，一些矛盾就會在無形中化解。反之，關(guān)系不順，感情不和，就可能使一些不成問題的問題變成大問題，甚至會釀成大禍。

機關(guān)干部在工作中，一般都會得到上級的支持，但有時忠于職守不被理解，竭盡全力不被認可，甚至被誤會和冤枉的事也時有發(fā)生，但絕不能因此而有怨氣，出現(xiàn)對上不服從，對上不負責的問題。說個不一定恰當?shù)谋扔�，機關(guān)干部應有點孫悟空的忍辱負重、委曲求全的精神。孫悟空在保唐僧西天取經(jīng)的路上，歷盡艱險，降妖除怪，卻屢屢受到其上級——唐僧的誤會、斥責，甚至懲罰。對這個黑白不辨、是非不分的領(lǐng)導，外人都感到憤憤不平，大文豪郭沫若先生看《孫悟空三打白骨精》后就寫出“人妖顛倒是非淆，對敵慈悲對友刁”，“千刀當剮唐僧肉”的詩句。但孫悟空還是見妖就打，見怪就除，因為他非常清楚自己的身份和職責，保證師父唐僧平安到達西天取得真經(jīng)才是硬道理。