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去新公司上班第一天，江寧就被來了個下馬威。早聽說這家日資企業(yè)員工很跩，尤其女員工，個個以為自己是天皇太子妃。

江寧回家跟男朋友抱怨，男友說，人家是老員工，跩一點(diǎn)應(yīng)該的，你干嗎不主動去找別人說話？江寧翻著白眼看他，心想，這男人真蠢，我是新員工，弱勢群體，如果再做出一副謙卑小妾的模樣，以后還不被人踩死？

整整三天，她除了在電梯里跟同事點(diǎn)頭說句“你好”，其他時間惜字如金，埋頭苦干地將公司章程及部門條例背了個滾瓜爛熟。到了第四天，江寧盤算著主管該來給自己布置任務(wù)時，主管卻出差了。下午，江寧的公司郵箱里忽然躺著一封郵件。

“江寧你好，我是小直。今天周末，要不要下班一起去逛街？”每個人辦公桌上都有名牌，江寧知道，小直是與自己隔了兩個辦公桌的那個卷發(fā)女生，二十七八歲，皮膚很白，眼睛細(xì)長。

下班時，小直跑來江寧的辦公桌前，跟她商量先去吃“老四川”火鍋，然后去恒隆廣場買鞋。吃完飯，兩人掃蕩了淮海路的一些小服裝店。眼看到了十點(diǎn)鐘，小直卻再沒提要去恒隆廣場，江寧恍然大悟，原來恒隆廣場是故意說給同事聽的。

小直與辦公室同事的交情很淡，大約因?yàn)榻瓕幨切氯�，沒什么殺傷力，所以對她講很多辦公室的事情。比如主管喜歡劉茉莉，但劉茉莉心儀財務(wù)總監(jiān)，每次她的客戶總是比別人的客戶更快拿到貨款。COCO是個“萬人迷”，可惜因?yàn)榇笞彀�，男同事對她僅限于公開場合打情罵俏。劉勇敢是主管的心腹，最愛打小報告。譚美麗最為“毒舌”，誰文胸沒穿合適，誰拎了A貨的名牌包，誰穿了“山寨版”大衣，都會被她背后狠批，還有王大偉，是最不像男人的男人……

起初，江寧饒有興致地聽，漸漸開始憂心，為這間辦公室里充滿了小人與小鬼。

后來一次偶然的機(jī)會，江寧與幾位同事一起出差，感覺他們并非像小直說的那樣。她回來將這些說給小直聽，小直哼了一聲，質(zhì)問道：“你是不是在跟他們說我的壞話了？我真后悔對你說了那么多貼心的話……”責(zé)備的話像流水一樣，一會兒就翻了頁，江寧目瞪口呆，終于明白，那些小人，并非真實(shí)存在于辦公室，而是在小直的心里。

辦公室“被迫害妄想癥”患者，通常對于自己的工作能力尤其人際交往的能力持不自信態(tài)度，在他們看來，無論自己如何努力，都不會讓別人滿意，索性抱著破罐子破摔的態(tài)度，不主動與他人交流，甚至輕易對同事顯露敵意，仿佛自己這樣做了，再成為公敵，遠(yuǎn)遠(yuǎn)好過不明不白地被扣上“惡人”的帽子。這樣的思維模式在辦公室厚黑學(xué)領(lǐng)域似乎并無不妥，最大問題卻是預(yù)設(shè)了一個立場，即自己一定會被迫害。

辦公室奇妙定理之一，即“你想要什么，就會有什么”，既然你認(rèn)為自己一定會被迫害，結(jié)果一定不會令你失望。

人際關(guān)系緊張的根源，并不是他人皆是小人，而是你自己設(shè)了一道過于嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆谰�，在屏蔽小人的同事時也錯殺了善意。

人在職場，“利”字當(dāng)頭，誰的心胸又能寬廣如大海？在辦公室中，我們追求的既不是與大家親如一家，也不是周圍滿是“感動中國”的氛圍，嚴(yán)格地說，這兒沒有好人與壞人之分，只有專業(yè)人士與非專業(yè)人士之分。

有人的地方就是江湖，人際關(guān)系的確重要，然而，最終玩轉(zhuǎn)辦公室的人，絕不是將人際關(guān)系置于第一位的人。除了少數(shù)人精里的“戰(zhàn)斗機(jī)”，單純依靠處理好人際關(guān)系而在辦公室里平步青云的難度，比一心一意地做好本職工作至少高幾個段位。

讓人際關(guān)系變得簡單自己又不吃虧的最好辦法是把心思放在工作上，先做事再做人，事情做好了，做人欠周全那叫霸氣硬氣有性格，事情做不好，人做得再好，也不過是圓滑油滑亂精明。

而對待那些辦公室里的真小人，最厲害的辦法是忽視他無視他，你越跟他過招，他越會出狠招。