91在线免费看_2021午夜国产精品福利_国产视频精品视频_1024cl地址一地址二地址三2019

面試者趙小龍被要求填寫一張表格，表格的內(nèi)容是家庭成員情況，姓名、年齡、與本人關(guān)系、工作單位、居住地等等，一應(yīng)俱全�！斑@應(yīng)該是隱私吧？而且你們還沒確定聘用我呢�！壁w小龍對接待自己的人力資源部工作人員說。對方淺笑一下，示意趙小龍別那么多牢騷。

人力資源部工作人員是Foger，后來成為趙小龍在X公司的鐵哥們。趙小龍好奇地問他，為什么勝出的是自己，F(xiàn)orger說這是公司機密，弄得趙小龍很掃興，說你還真把自己當伯樂啦�！安畼分皇莻�傳說，只要你應(yīng)聘的職位不是CEO，決定成敗的往往是細節(jié)�！� Forger說。

“細節(jié)決定成敗”是句特別有用的廢話，它永遠正確，但你可能永遠不知道決定成敗的究竟是哪一個細節(jié)，除非你像喬布斯一樣，將所有細節(jié)做到完美，那么，必定有一些細節(jié)會歪打正著。

趙小龍后來有幸參與了一次招聘面試，是他所在部門的一個助理工程師職位，最后篩選下來的三位應(yīng)試者條件相當。Forger主張選A。因為他已婚，比未婚者更需要一個持久的工作賺錢養(yǎng)家；孩子三歲，已經(jīng)過了嬰兒期，牽扯的精力相對較��；他的太太是小學(xué)老師，父母住在本市，這是工作與生活能夠兼顧，并且可以在任何時候向工作傾斜的有利條件。B未婚，即使不談他是否會利用工作時間偷偷上相親網(wǎng)站，不談他將來異地戀的可能性，不談他萬一找了一個有“旺夫強迫癥”的太太，逼他換份收入更高的工作，只談他自己的問題，一個34歲的未婚男青年，如果不是性取向有特殊就是情商太出奇。C也是已婚，但孩子才半歲，父母在農(nóng)村，他本人喜歡跳舞，他的太太是歌舞劇團的獨唱演員，家庭不穩(wěn)定的幾率顯然更大，當然，如果公司有意向把年會辦成春晚，請明星員工夫婦登臺演出，他是有可能帶來小高潮的。老板采納了Forger的建議，A同學(xué)粉墨登場。

趙小龍幾乎目瞪口呆。他一直以為面試這件事是老板看上誰就是誰，比如喬布斯在惠普專賣店里看到一個挺機靈的小弟，就對他說，來蘋果上班吧。由此，他對于被選中的為什么是自己更加好奇，天天纏著Forger問，F(xiàn)orger終于沒好氣地說：“豬頭，你難道不知道你跟你部門經(jīng)理是老鄉(xiāng)嗎？”這實在太快樂了，趙小龍笑得喘不過氣來，F(xiàn)orger受了鼓舞，不以為然地繼續(xù)說：“這算什么，廣告部的老謝，因為要求的薪水最高而拿到了Offer�！薄盀槭裁窗�？”“因為廣告部很特殊，老板堅信敢開價的才是真人才。”

趙小龍把這個故事講給很多人聽，講到第十遍的時候，他悟出了一個道理。事情的最終結(jié)果往往是由巧合決定的，但事情的發(fā)展趨勢是由努力決定的。前者告訴我們遇到挫敗要淡定，后者則確立了“努力”不容忽視的地位，至于哪位是偏房哪位是正室，結(jié)果說了算。

面試是由細節(jié)組成的，不僅僅體現(xiàn)在老板面試你，也體現(xiàn)在你面試老板時。

如果面試時，有未來老板親自參加，你應(yīng)該觀察以下幾點。

○ 觀察他與其他面試官的關(guān)系，是和諧隨意，還是很少互相答理，甚至旁人對他的態(tài)度都是謙卑而疏遠。由此大體能反映出你未來上司是個溫和的人還是很鐵腕甚至不討人喜歡。

○ 如果他很喜歡打斷你的話，并且態(tài)度傲慢，不正眼瞧你，或者他異常在意等級制度或者他瞧不起女員工。

○ “你能陪客人喝酒嗎？”“如果陪客戶吃飯，回家晚了你男朋友會不會有意見？”即使你面試的職位是業(yè)務(wù)員，這種問題也是不恰當?shù)�，這說明你未來的上司處事很隨意，并且可能是個色狼。

○ 觀察他的肢體語言是否專業(yè)、嚴謹。如果在面試的時候，他時常有搓手、抖腿等小動作，說明這是一個不拘小節(jié)的上司，很可能還有情緒化的壞毛病。

○ 如果你未來的上司是女性，要仔細觀察她的眼神，女人的目光會透露一切，尤其是嫉妒、挑剔等不良情緒。

○“貴公司最看重員工哪方面的能力”，在面試最后的自由提問環(huán)節(jié)，以求與未來老板進行初步溝通。將創(chuàng)新能力放到第一位的，往往是激進派上司，將執(zhí)行力放于第一位的屬于穩(wěn)健派，如果他著重強調(diào)年輕人要吃苦耐勞，恐怕做他的下屬無緣無故的加班與加量工作會特別多。

此輪面試通過，接下來你會有為期三個月的試用期，在此期間，你正好可以近距離地觀察你的老板。

○ 上班第一天，老板通常會將你介紹給其他同事，新同事們是各干各的事，還是很熱情地聚在上司周圍對你表示歡迎？從新同事對你的態(tài)度，可以折射出上司在部門中是否有超強的感染力與影響力。

○ 注意觀察老板的口味與習(xí)慣。通常，喜好清淡口味、有較多禁忌的人，內(nèi)斂、有心計；喜歡濃重口味、很少禁忌的人，偏向于天真、豪爽。

○ 作為新員工，當然不應(yīng)該四處打聽老板是個什么樣的人，但你可以采取試探的方法，得到大家對他的評價，這種評價比那些別有用心的人主動告訴你的更為真實可靠。比如，你可以采取激將法，裝作無意地說，我覺得老大很隨和很開明，這時候往往會有同事忍不住向你大爆他獨斷專行的劣跡。

○ 有幸遇到上司發(fā)脾氣，恰恰是你了解他不為人知一面的最好時機。他為什么發(fā)火；什么行為只會起到火上澆油的作用；他會就事論事，還是就此把惹他發(fā)火的人打入冷宮……一個人，失去理智的時候，暴露的才是最真實的自己。

○ 如果你與老板直接打交道的機會較少，不妨看看受上司器重和信任的人，他們其實能夠很大程度代表上司的風格。如果你與這些人氣場相合，多半情況下，你與上司也會相處融洽；如果你與這些寵兒人生觀世界觀差異巨大，恐怕你會很容易被排斥于上層親友團之外。