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馬小強十年沒換工作，在這個瞬息萬變的移民城市里，他像一個古董。

入職第三年，馬小強遇到了老畢。老畢是他的領導，與他分外投緣。領導鐘情于自己，下屬斷沒有拒絕的道理，馬小強這枚慢熱型人才，慢慢地被老畢給捂熱了。

鞍前馬后是常態(tài)，兩肋插刀也干過，偶爾還做無名英雄，以成全老畢的顏面。馬小強覺得這都是應該的。為了強化這種理所當然，老畢時常對馬小強說，如果自己離開，定會力薦馬小強接替自己。

馬小強比老畢小20歲，所以他從來沒有為自己的前途著過急，仿佛那前途就是放在那兒的，只等他策馬經(jīng)過，輕松俯拾。即使老畢正常退休，馬小強也有20年的光陰可以享受那個職位，更何況，老畢能在一線做到正常退休幾乎不可能。許多次，都傳來了老畢要調(diào)去總公司的消息，馬小強走馬上任似乎箭在弦上，最終卻不了了之。

一次，老畢話中有話地說，無論什么事，我都會第一時間通知你，你只聽我的就行了。

下屬說謊是人格分裂，領導說謊是迫不得已，反正江湖是領導的江湖。老畢很快食言了。

某個周一早晨，老畢沒來上班。不到兩個小時，各種傳聞便像潘多拉魔匣中的蝙蝠滿世界飛了。有好事者向馬小強求證，馬小強的一問三不知使大家對傳聞深信不疑。因為，如果不是極度隱私的事情，這位二當家絕不會一無所知。

馬小強終于坐不住了，給老畢打電話。電話一直關機，發(fā)過去的郵件也如石沉大海。

盼來盼去，馬小強盼來了一封來自HR總監(jiān)的群發(fā)郵件，內(nèi)容簡單得像一個陰謀，只說老畢因私人原因辭職。

距收到這封郵件僅僅24小時，新主管的任命就下來了，是總公司空降的一位名不見經(jīng)傳的人物。新官上任三把火，燒的就是馬小強這樣的前朝寵臣。

然而，與種了十年的樹終于結果卻落在了鄰居家院子里的失落相比，更讓馬小強受不了的是老畢的銷聲匿跡。從此，馬小強時常被一個夢驚醒，在夢里，他化身謝霆鋒，拿一支AK47指著吳振宇的腦袋說：“你欠我一個解釋�！�

大約半年后，馬小強無法忍受與新領導的隔閡，辭職了，他決定帶太太出國玩一趟。

人生總是不缺乏戲劇性。在候機樓里，迎面走來的竟然是老畢。老畢看上去比半年前瘦了十斤，也年輕了十歲。與他并肩走在一起的，是一位年輕姑娘，只需要看半眼，馬小強就知道那姑娘是誰了。

馬小強終于不得不相信公司一直以來的傳言。老畢愛上了年輕的女客戶，不惜損害公司利益幫她賺了很多錢。

老畢的新生，卻是馬小強的滑鐵盧�？扇松�能夠不這么自私嗎？不可以，尤其對于那些大好青春用于破房子裝修的人來說，追求自由就是克服為他人而活。

馬小強將溫柔的大手壓在老畢的肩上，相逢一笑泯恩仇。

人生很長，工作很短。

老板不是鐵，不是木頭，不是硬邦邦的規(guī)章制度，而是人，一個奮斗過，努力過，與你一樣哭過笑過，如今身處高位，讓你羨慕實則孤獨的人。他們的強硬往往是為了掩蓋虛弱，不是工作狂，不是習慣，而是強大的不安全感，使他們成為加班狂。

身為下屬，我們不必去同情老板，因為我們自己的處境都還需要更多人來同情，但有時候，我們需要一點寬大的胸懷，需要一點原諒的勇氣。

原諒并不難，只要為對方預設一個善意的立場。人在職場，身不由己，無論老板還是我們，并沒有分別，在這個江湖中，人人都在被當槍使，根本不存在真正的老大。如果你總是糾結于“他比我過得好，我為什么要原諒他”，陷于泥沼的是你自己，而不是他。因為你不可能把老板怎么樣，老板卻輕而易舉地可以把你怎么樣。寬容是給自己最大的獎勵，只有寬容的人，才能隨時放下包袱，輕裝前進。

做一個寬容的下屬，你需要克服以下消極心理。

○ 老板不是完美的，他的缺點可能比你更明顯，但他的優(yōu)點也會比你更突出，不要以自己的優(yōu)點比人家的缺點。

○ 工作是老板給你的禮物，老板只愿意給自己信任的人“加碼”。不斷增加的工作量對你來說是最好的鍛煉，不僅讓你發(fā)現(xiàn)自己的潛能，還為你提供了更多接觸公司上層的機會。

○ 為什么老板顯得那么可惡，他果真是做惡人上了癮？世界上變態(tài)的人并不如你想象那么多，只要換位思考，你總會明白這一點。事實上，換位思考是每個職場中人的必修功課。

○ 當你失敗的時候，老板有沒有資格批評你？當然。雖然你可以有一萬個失敗的理由，但他只需要一個發(fā)飆的理由——你搞砸了。

○ 不要總以為老板故意與你過不去，說實話，領導很忙，沒時間跟你生氣。

○ 正義感是個偽命題。當你鄙視老板的成功帶有暗箱操作的原罪，最好先想一想，那么多人都在搞暗箱，為什么成功的偏偏是他？發(fā)現(xiàn)一個人的閃光點，然后追隨它們，就像被拴在汽車后面跑步，會跑得更快。

○ “請問，您是怎么做到的？”這是老板最愛聽的話。每個上司都有一個教師夢，可惜，并非每個下屬都“敏而好學”。

○ 跟著大部隊，永遠只能當小號手，所有人都在說老板的壞話時，你不妨在心里為他辯解，這是一種良好的訓練，能讓你站在領導者的高度看問題。

○ 如果你覺得老板不喜歡你，就去尋找他不喜歡你的原因，如果找到了，想辦法改進；如果沒找到，請自信滿滿地對自己說：一定是我多心了。

○ 老板的缺點同樣能夠成為我們前進的動力。如果他果真是個草包，要保住自己的職位，一定會用許多卑劣的手段，這個反面教材正好提醒我們，一定要具備真才實學，草包上位并不是爽快的事。

○ “想他好，說他好”，老板對于下屬如是，下屬對于老板亦然�？吹綄Ψ降膬�(yōu)點，給予贊美與肯定，不僅能夠潤滑你與老板之間的關系，而且可以減輕你的心理阻礙，更容易將其樹為榜樣。

○ 以積極的心態(tài)看待不完美的老板。積極心理學的創(chuàng)始人塞里格曼認為，我們應該關注“人們對在哪里”，只有這樣，才能平衡自己的心態(tài)，同時讓對方感覺到我們的善意，從而提高自我與環(huán)境的匹配程度。

○ 量化任務，強迫自己從老板身上每天學習一件事。老板就是你免費的老師，是工作給予你的額外福利，如果不能從他身上學到東西，不是他的錯而是你的錯。

○ 職場生存法則是：要么忍、要么滾、要么學。忍，能讓你繼續(xù)混日子拿薪水，滾的結果很可能是換湯不換藥，只有不斷學習才能不斷超越，向金字塔的頂端靠近。

○ 即使果真存在“百無一用”的老板，也是為了磨煉你的意志而存在。在他們手下工作一年，你的道行增加三年，他日隨便到什么樣的公司，都能滿血復活。