對于一個初涉職場的人來說，想要把馬屁拍的精準就要先學會了解你的上司屬于哪類人，即使不是為日后拍領導馬屁做準備，也可使自己不會在言行、工作上與上司生發(fā)潛在的沖突，影響自己的前途。
上司分許多種，由于社會背景、文化知識、個人修養(yǎng)等方面的差異，使得他們之間在各方面都存在著很大的差別。上司也是人，也有情緒、愛好、性格等。
因此，同上司融洽相處，進而得到他的賞識，了解他是哪一種類型的上司，對你的發(fā)展前途是有幫助的。
職場中我們最常見到的領導類型是工作狂型，他們習慣于將大把時間都放在工作上，這樣的領導會將工作視為是他的生命，他希望員工天天超時工作，自覺加班加點，甚至連周日也要在公司度過。如果你很不幸的遇到了這種領導，也不要過于悲觀，事實上，你只要做好你分內的每項工作，職場里處處謹小慎微，不要多說抱怨的話，就能取得領導的信任。當然，如果你想只用一句話來打開職場僵硬的局面，這絕對是不可能的。
假如你的領導把一周的工作量全部交給你，并且限定你在三日之內必須完成。這個時候你就要靜下心來，分析一下這項任務最節(jié)省時間的工作程序。對于那些顧家型的領導，你大可以放心大膽的說出你想說的話，顧家的人通常不會太在意工作中出現(xiàn)的細微問題，所以，即便是你說錯了哪句話，他也絕對會一笑而過。要想與這樣性格的領導長期相處，就必須用行動使領導相信你，進而去改變他凡事對你不放心的態(tài)度。工作時間內，你應該主動向他匯報工作進程，讓他對你正在做的工作全面了解，同時，盡量讓他心情舒暢，并對你的表現(xiàn)放心、安心。
明明是剛進公司的新人，雖然是新人，可是由于他工作績效出色，所以備受老板賞識，也贏得了同事們的尊重。
在一次與老板的私人交流中，老板意味深長地拍著明明的肩膀說：“你和他們不一樣，你是我的心腹！你就是我在職員們那里的耳朵和眼睛，我需要你及時向我匯報其他職員的工作情況和他們私下聊的一些事情！”初進職場的明明并不知道這是老板慣常用的一個小把戲，以為是自己這一段時間的表現(xiàn)打動了老板。欣喜之余，明明把老板所說的一切都信以為真，真的把自己當成了老板的心腹，決心在老板的面前好好表現(xiàn)一把。
此后，他經常向老板匯報同事們的情況，小到平時同事的一言一行，大到老張、小劉工作之余上網(wǎng)聊天、出私差等等，事無巨細，一一匯報。老板起初對這些事情相當熱心，不時扔個“甜點”給明明，帶他出去見個客戶，中午邀明明加個小餐，私下里和明明聊聊自己的光榮史，但時間長了，老板就對這些家長里短的事情失去了興趣，但同時明明卻發(fā)現(xiàn)自己的生存空間也越來越小，生存環(huán)境越來越困難。日久天長，同事們對他也開始產生戒備，明明成了名副其實的犧牲品。
明明所遇到的領導是屬于心機型，他們慣用心機的伎倆，有時候你說得多了，他會嫌你凈說些無用的話，有時候你說得少了，他會覺得你藏著掖著。對于這樣的領導，我們應該擺正自己的位置，讓領導知道你是一個只為自己工作的人。只有這樣，你才能在領導和同事中找到一個合適自己的位置。
如果你不確定你的領導是什么類型的人，你就要在生活中多觀察，結合領導的性格去說些直達內心的話。
領導無非就那么幾個類型，說穿了，領導就是和你一樣的人，他們只不過在正確的時間做了件正確的事情。所以，既然是一樣的人，我們就應該用同等的心態(tài)去對待領導。
【巧妙說話金點子】
現(xiàn)實里，領導的類型也就幾種，不過要是遇到了個性特殊的領導，你也不能就此放棄，要想到一個能讓你和領導和平共處的辦法，事實證明，越是怪異的領導，越好接近。
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