很多人不知道初次與領(lǐng)導(dǎo)見面應(yīng)該說什么，在這至關(guān)重要的一課上，往往不知不覺就成了不及格。
其實，與人初見，首先要分清楚你的位置，對待領(lǐng)導(dǎo)、上司，你自然是不能用平時對朋友說話的口氣。如果你一定要在領(lǐng)導(dǎo)不能接受的范圍內(nèi)進(jìn)行恭維，那一定會適得其反，所謂言多必失，場合錯了也一樣會給自己的形象抹黑。
初次與領(lǐng)導(dǎo)見面，恭維的話少不了，可是，如果一味說著恭維的話，那么自己和領(lǐng)導(dǎo)的距離就會被拉開，時間越長，就越容易犯錯誤。
所以，初次見面交談的時間要控制在三十秒之內(nèi)，這三十秒，也是最關(guān)鍵的三十秒，如果有幸存活，很可能會得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，如果半途夭折，一切鋪墊就都會煙消云散。比較過程，初期的開鑿是第一印象的定義時期，稍有偏差就會前功盡棄。
抱著換工作的想法整整一年，左思右想過后，小秦終于決定跳槽到隔壁的公司。這或許不是一個好選擇，但是，既然已經(jīng)有了準(zhǔn)備，她就應(yīng)該從容面對。
提交了簡歷后，小秦開始等待著公司的答復(fù)，幾天后，她終于迎來了新公司通知面試的電話。雖然很高興，但是小秦也不得不面對一個嚴(yán)肅的問題，那就是，她對于新公司的一切都不甚了解。
在她的心里，這勢必會影響到她面試的結(jié)果，當(dāng)然想要惡補已經(jīng)是不可能的了。
“秦小姐，您在這稍等一下，領(lǐng)導(dǎo)喊你再進(jìn)去。”內(nèi)勤將一疊整齊的文件放到小秦手里，然后就去忙自己的工作了。
小秦深知這和之前的工作是完全不同的，所以，她只能利用好自己的空杯心態(tài)，然后讓領(lǐng)導(dǎo)肯定自己的能力。
這不僅是一個戰(zhàn)術(shù)，也是一個通向成功的路標(biāo)，讓人找到成功面試的捷徑。
“秦小姐，請問您之前從事過相關(guān)行業(yè)嗎？”見到BOSS后，小秦還沒來得及看清楚BOSS的面容，就被問到了她最打怵的問題。
她強(qiáng)裝鎮(zhèn)定，然后表情淡然且有禮貌的說：“當(dāng)然沒有從事過，但這份工作所吸引我的是它所具有的挑戰(zhàn)性，如果我從事過這個職業(yè)，定是因為我沒有做好才會換東家，所以，我覺得這份工作零起點才更加容易進(jìn)步。希望貴公司給我一個展現(xiàn)自己的平臺！”
BOSS看著小秦肯定的眼神，又聽到她充滿信心的話，自然對她印象大為改觀，恰恰是因為小秦的自信，BOSS當(dāng)場就錄用了小秦。
表面上，小秦的話是過硬了一些，可是，這也更加能夠讓領(lǐng)導(dǎo)對她刮目相看，她將職業(yè)性質(zhì)分析的頭頭是道，自然也讓領(lǐng)導(dǎo)無力反駁，而最后她又將一個包袱丟回給領(lǐng)導(dǎo)，并且說了一句誠懇的請求之話。
在這樣的情況下，領(lǐng)導(dǎo)就算想要拒絕小秦的滿腔赤子之情，他也必須先想清楚自己是否錯過了一個人才。
生活里，領(lǐng)導(dǎo)也是常人，也有常人的心態(tài)。所以，在面對自己的領(lǐng)導(dǎo)時，首先要將他放在與自己相同的位置，然后再去平等的交流。
這里要告訴大家一個重要的問題，那就是，實踐表明，一旦初期給予領(lǐng)導(dǎo)超高地位、高評價，后期自己的路就越是不好走。把自己的意見和建議光明正大的說出來，才更加容易獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識。這里說的是你可以給領(lǐng)導(dǎo)一定的肯定，但是不要過多的給予，畢竟贊許是要用在刀刃上的，說的多了，自然就喪失了價值。
那種“打一巴掌再給個甜棗”的溝通方式，在初見的時候也是可以用的到，不過，雖然有成功的例子，但是也不乏有很多失敗的前人，所以，在不下定決心放手賭一把的情況下，我們還是應(yīng)該按照套路出牌。
【巧妙說話金點子】
初次見面一定不要讓對方覺得你地位低下，這樣日后才能平等相處。所以，與其一定不能是一副求人辦事的樣子，要用平時自己對待朋友的口氣去和領(lǐng)導(dǎo)交談，這樣才更容易讓自己和對方站在同一個層面上。
領(lǐng)導(dǎo)也是人，自然也喜歡聽恭維的話，而初次見面的時候，恭維的話一定不能過多，一句就夠了，言多必失這個道理用在這種場合再恰當(dāng)不過。
另外，在溝通之前，如果沒時間去整理自己要說的資料，那就先從自己的觀點說起，可以從一個點上面入手，這樣更加容易打動領(lǐng)導(dǎo)。
領(lǐng)導(dǎo)并不都是鐵石心腸，適當(dāng)運用迂回戰(zhàn)術(shù)也能讓自己的話左右逢源。
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