在交談的過程中，往往“開門”容易，“入門”難。這是因為認識一個人很容易，了解一個人很難。
在與領導交談的時候，話說不到點子上就代表不能得到領導的贊同，如果你說得天花亂墜，可是沒有一句可以得到領導的認可，那就代表著，你說的一切都是沒用的，只是白白浪費你的口水。
有些人怕如果自己的話說不到點子上，領導就會覺得自己是個沒有想法的人，為了偽裝自己的知識淵博，他們常常會在領導和同事交談甚歡的時候保持沉默。但是，事實證明，你越是不說，領導就越不會重視你。
還有些人怕自己突然說話會讓領導反感，在說話前總要糾結(jié)一段時間，等話題過去了，自己想表達的話也就爛在肚子里了。
其實，在說話的時候，不一定要等領導提問才能說，你可以隨意發(fā)揮你的語言攻勢，把你想表達的東西表達出來。
小趙在某廣告公司工作了七年，工作一直都很認真刻苦，可是，即便是再怎么努力，領導對他也不是特別器重。
就拿前段時間來說吧，小趙原本可以參加公司高層酒會，可是偏偏上面領導說人員滿了，小趙就失去了這個絕佳的機會。
小趙的領導是兩個月前調(diào)到公司的，對于公司的大小事情，他并不是很清楚。所以，他打著想要和同事們互相認識一下的旗號找了很多人談話。當然，這其中也包括小趙。
“小趙啊，你對公司的經(jīng)營狀況有什么見解？”
“小趙啊，之前的領導怎么樣？”
領導問了小趙兩個問題，小趙只用了兩個字回答“挺好”。如果放到平時，這兩個字也算是正確的，因為不會得罪人嘛！
可是，偏偏是在新官上任的時候，這種情況下，小趙心里左右逢源的兩個字就顯得不那么靠譜了。在領導看來，小趙就是有意搪塞自己，這就證明小趙和自己有隔閡。
于是，領導沒有說話，而是示意小趙可以出去了。
讓小趙沒有想到的是，他自己的回答竟然讓自己的工作變得不那么順利了，新領導因為當天的事情耿耿于懷，對小趙也是充滿了顧忌。
事實上，見人說人話，見鬼說鬼話是亙古不變的真理，如果小趙能在領導開口之前多打探打探領導的想法，也就不至于讓自己輸在這兩個簡單的問題上。
所以，有時候不要去等著別人問你，而是要自己先開口，然后從對方嘴里打探出對方的喜好，這樣才能為自己的后話進行鋪墊，讓領導喜歡聽你說話。
其實人與人的溝通很簡單，首先要了解他，你才能夠?qū)ΠY下藥。對待領導更是這個樣子，你必須先將領導了解透徹，才能知道這個馬屁要怎么去拍。
多數(shù)人在和領導交流的時候，不知不覺就沒有話題了，試問，如果你是和你的朋友在一起，那么，你會有張口結(jié)舌時候嗎？一旦你覺得話題沒有了，你是不是能夠盡快找到下一個話題？
對于我們這樣的員工來說，討好老板才是至關重要的，所以，在你與老板溝通的時候，你首先要從領導的立場出發(fā)，然后去問，去打探。但不能打探的過深，一旦打探出領導的私事，你的麻煩就大了。
所以，在與領導交流的時候，不要總是等著領導去問你，如果你的答案無傷大雅，并且不會得罪人，你也可以主動說出來。
【巧妙說話金點子】
與領導交流不能過于死板，如果你想主動說，不妨問以下幾個問題：
領導喜歡釣魚嗎？
當然，釣魚或者騎馬或者什么都行，你的問題不是為了聽到他的答案，而是拋磚引玉，了解領導真實的喜好。
領導回答完后，你就可以問上一句：“除了這個，您還喜歡別的嗎？”
這既不會顯得你是故意在拍馬屁，又會讓領導覺得你是個細心的人。當然，這個問題之后，你就可以繼續(xù)問上一句：“釣魚是個非�？简災土Φ幕顒�，您能喜歡，真是讓我佩服。”
這句話的意思不是讓你真正去佩服領導，而是提醒你，領導的性格他自己會告訴你的。
當你將答案整理好后，你就可以放心大膽地說出你的話題了。
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