一個人對自己的說話越有信心，受消極情感影響的程度就會越低，他的發(fā)音就會越清晰。你可以從對方的說話聲音，來對對方的性格做出判斷。
職場中，和他人溝通的時候，如果對方說話清晰，你是非常愿意聽的�？墒�，如果對方說話含混不清，你或許就會心存抵觸。不可否認，說話的聲音也是有奧秘的！
在激動的時候，不管是需要自衛(wèi)反擊，還是需要強調(diào)重要觀點，很多人都會無意識地將自己的說話聲音提高。事實證明：這不僅是一種不禮貌的行為，甚至還會給自己的職業(yè)生涯帶來不利。
職場中，為了給大家創(chuàng)造一個清靜、舒服的環(huán)境，最好將自己說話的音量降低。為了不影響自己正常的人際交往，最好能對不同的聲音做一些了解。
聲音1：木訥的聲音
有些人說話的時候聲音木訥，反應遲鈍，話語不多。這種人表面上看起來馬馬虎虎、不修邊幅，但卻非常具有人情味，屬于外冷內(nèi)熱的人，非常重視同事間的感情。
他們樂于助人，在完成本職工作之后，還會主動為其他同事提供幫助；不僅對同事的工作表示關(guān)心，還會留意同事的生活。只要是有需要的地方，他們通常都會出手幫助，所以，大家都喜歡和這樣的人交往，他們的人緣極好。
聲音2：與性別不符的聲音
職場中，有些人的聲音和自己的性別不符，比如，女性的聲音像男聲，男性的聲音像女聲等。如果女同事發(fā)出的聲音帶有男聲的意味，她一般都會具有一些男性的性格，比如性格直率、粗心大意、不喜歡做家務等。相反，如果男同事說話的聲音帶有女性的意味，也會具有一些女性的性格，比如敏感多疑、認真細心、愛干凈等。對于這類聲音，一定要認真對待，千萬不要用歧視的眼光看待人家。
聲音3：略顯唐突的聲音
有些人跟人說話的時候，語氣非常冒失，根本就不過腦子。這種人不是性格粗野，就是膽小害羞，否則就是非常純樸。一般來說，沒有哪個領(lǐng)導喜歡性格粗野的人，沒有哪個同事愿意與膽小怯懦的人同舟共濟。因此，要盡量杜絕這種聲音的出現(xiàn)，說話之前要多想一想。
聲音4：語氣低沉的聲音
有些人說話的時候語氣低沉、不響亮，這樣的人一般都性格固執(zhí)，自以為是。他們只相信自己，從來都不會相信別人；他們的疑心很重，不僅會懷疑同事的工作能力，還會懷疑朋友的用心。很多時候，人們都不喜歡和這樣的人交往，因此，他們的人緣都比較差。
聲音5：語調(diào)較輕的聲音
有些人說話的時候語調(diào)很輕，旁人很難聽清楚。習慣于這種聲音的人，為人處世一般都非常小心，生怕惹惱了別人。這樣的人一般都比較悲觀，很難獲得職場的成功。
聲音6：抑揚頓挫的聲音
有些人說話的時候語氣抑揚頓挫、節(jié)奏分明，這樣的人一般都具有較強的表現(xiàn)欲，喜歡表現(xiàn)自己。與人交往的時候，他們一般都比較圓滑，是典型的“墻頭草”；他們立場不堅定，只要對自己有利，就會隨時改變自己的立場。
聲音7：尖利刺耳的聲音
有些人說話的時候，聲音又尖銳，又刺耳。這種人一般都悟性比較差，不善于理解、分析，即使有了好的想法，也不能正常地表達出來。由于不善言談，人緣都不是太好。
聲音8：沙啞的聲音
有些人說話的時候聲音嘶啞、不清脆，這種人一般都性情豪邁，不受拘束。由于不喜歡生活在束縛中，因此經(jīng)常會被他人誤解，容易給別人留下不好的印象。
聲音9：沒有高低變化的聲音
有些人說話的時候，沒有高度變化，這樣的人一般都思維活躍。他們喜歡幻想，做起事情往往是三分鐘熱度，沒有恒心，沒有毅力；他們做事隨便，不謹慎，不認真，在職場中很容易產(chǎn)生挫折感。
聲音10：又急又沖的聲音
有些人說話的時候，語氣又急又沖、聲音很大，這樣的人一般都比較急躁、比較任性。他們往往不能很好地控制自己，自信心不足，只有在別人的鼓勵下才能做好一件事情。
聲音11：平穩(wěn)的聲音
有些人說話的時候聲調(diào)平穩(wěn)，這種人一般都積極穩(wěn)健、性格持重，適合做領(lǐng)導。這種人容易給人留下成熟、自信的印象，不管是在職場，還是在官場，發(fā)展都比較順暢。
聲音12：沉穩(wěn)有力的聲音
有些人說話的時候沉穩(wěn)有力、語速適中，這種人往往都具有旺盛的精力。他們的責任心比較強，勇于承擔，敢于承擔；相信自己，對自己充滿了信心；有著很強的領(lǐng)導欲和控制欲，在職場中通常都是領(lǐng)導者。
聲音13：無力的聲音
有些人說話的時候聲音無力，這種人膽小怕事，沒有魄力，不管做什么事情，都很難獲得成功。因此，要想在職場中生存下來是比較難的。
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