1. 謠言四起
5月4日，位于北京中關村的研發(fā)中心關門停業(yè)。
7月7日，亞太區(qū)對外宣布關閉位于上海張江科技園區(qū)的上海工廠，愿意留下來的員工轉入煙臺工廠。未得到合理補償?shù)?00多名工人舉著橫幅，堵在大門處不讓員工進出。
8月9日，亞太區(qū)總裁離職。位于新加坡的亞太區(qū)總部關門，遷至中國江蘇省蘇州市與中國區(qū)總部合并辦公。全球副總裁邱貽可空降蘇州，兼任亞太區(qū)總裁。一個月后，中國區(qū)總裁調回美國總部，邱貽可身兼中國區(qū)總裁，組建營運中心、采購中心、財務中心和人力資源中心。
10月3日、9日、21日和28日，韓國分公司、日本分公司、臺灣分公司和馬來西亞工廠相繼停業(yè)，員工被遣散，業(yè)務全部轉移到中國區(qū)，新成立亞太營銷中心。
11月10日，位于番禺的廣州工廠停產(chǎn)3個月后關閉，同時關閉的還有廣東分公司。16日，負責西北地區(qū)銷售業(yè)務的蘭州分公司辦公室租約到期，不再續(xù)簽。兩地員工相繼到勞動部門投訴，要求公司按《勞動法》合理補償。
…………
關門、停業(yè)、裁員、勞務糾紛如流感一樣自東向西滾滾滾而來。美資企業(yè)鳳凰電子（集團）有限公司成都工廠員工心里被一層濃厚的陰云籠罩著，人心惶惶不安：關閉潮會不會蔓延到成都？
于是，謠言紛起，說什么的都有。
對于彌漫在四周的謠言，陳青白起初是氣憤，痛罵員工“吃飽了撐的”。后來聽得多了，她懶得罵了，沒用！事實明擺在那里，合并工廠、裁撤機構、縮減員工隔三差五發(fā)生，而且愈演愈烈，你能阻止員工不看不聽不聯(lián)想？人非草木，也非圣賢。對于未來的不確定，是人都會感到不安、焦慮、胡思亂想。
陳青白清楚，機構整合還將繼續(xù)，裁員也不會停止。年初鳳凰電子成功并購嘉華電子之時，她就料到這是大勢所趨，時間早晚的事。
在全球觸摸電子行業(yè)里，嘉華電子排名中國第一全球第三。與全球排名第一的鳳凰電子相比，嘉華的營業(yè)額不足其30%，但它機制靈活、進步神速，且價格便宜，近幾年國際聲譽鵲起，不斷蠶食鳳凰電子的市場份額，成為其不可小覷的競爭對手。
嘉華電子連續(xù)六年的成倍增長讓創(chuàng)始人王任重志自信心爆棚。他太大意了。古語說，大意失荊州。王總忽視了一個基本事實，即出口業(yè)務高達80%，太過依賴歐美市場了。假使全球經(jīng)濟持續(xù)增長，或許這無所謂隱患。誰都知道，歐美經(jīng)濟如同女人的身子，每隔一段時間就要出血一次。萬一哪天遇到經(jīng)濟大滑坡呢？有高層對此表示擔憂，委婉地提醒王總，但他一笑而過，沒當回事兒。
2008年的金融危機來勢如山倒，嘉華電子一夜之間跌入低谷，所有訂單成了廢紙一堆。緊接著，歐債危機又至，歐美經(jīng)濟陷入長時間低迷。王任重不得不轉而拓展國內業(yè)務，豈料風云突發(fā)，國內房地產(chǎn)調控轟轟烈烈地開始了。種種不利因素持續(xù)、沉重地打擊嘉華電子，不斷擴張的弊端暴露無遺，公司出現(xiàn)嚴重虧損，債臺高筑，舉步維艱。
恰在這個時候，鳳凰電子向王任重伸出橄欖枝。
鳳凰電子對嘉華電子可謂覬覦已久。中國潛藏著巨大的觸摸產(chǎn)品消費市場，勞動力價格低廉、工人技術熟練，而它掌握著世界上最尖端的產(chǎn)品和技術，擁有一流的品牌和銷售渠道。強強聯(lián)合、優(yōu)勢互補，可謂如虎添翼，更加壯大鳳凰電子在行業(yè)中的霸主地位。
雙方一拍即合，談判非常順利，王任重全身而退，鳳凰電子全盤接管。
并購協(xié)議一經(jīng)簽訂，鳳凰電子就著手進行全球戰(zhàn)略格局調整：將產(chǎn)品研發(fā)、國際銷售中心設在美國，而將生產(chǎn)制造、全球采購中心搬到在中國。在媒體發(fā)布會上，全球總裁威廉姆森對嘉華員工承諾：在并購后的過渡期，原有的管理層維持現(xiàn)狀不作調整，也不裁減一個員工。
但陳青白心里清楚，隨著各項業(yè)務調整的不斷展開、深入，機構重疊、人員重疊、業(yè)務重疊的問題會逐漸暴露出來，合并工廠、裁撤機構、縮減員工在所難免。果不其然，合并不到6個月，大規(guī)模的整合就開始了。
陳青白不是特別擔心成都工廠會被強行關閉。
她的推論是有一定道理的：首先，成都工廠是生產(chǎn)基地，勞動力成本比沿海更低廉，符合集團總部的戰(zhàn)略布局要求。其次，成都工廠與上海、廣州工廠不同，廣州、上海工廠勞動力成本高，且產(chǎn)品全部外銷，訂單嚴重不足，區(qū)位優(yōu)勢不如煙臺工廠。成都工廠是西部地區(qū)唯一的生產(chǎn)基地，產(chǎn)品全部內銷，訂單充裕，是煙臺、蘇州、成都3個生產(chǎn)基地中僅有的正常運轉且盈利的。第三，成都工廠規(guī)模小，員工加起來統(tǒng)共才180人，多數(shù)是一線操作工，人員數(shù)量、結構非常緊湊。其他2個工廠，人數(shù)都在500人以上，人工費是成都工廠的好幾倍，產(chǎn)量卻不相上下。
不過話說回來，世事難料，她不是邱貽可肚子里的蛔蟲，鬼知道他是怎么想的？
并購之初，盡管有種種擔心，但有一點陳青白是高興的：嘉華電子是民營企業(yè)，鳳凰電子是美資企業(yè)，她搖身一變成了外企白領，多少滿足了虛榮心。
還別說，外企白領這個身份的確給她帶來了不少實惠：工資漲了30%，每月多領1500多元；原來沒買的公積金現(xiàn)在買了，社保也開始足額繳了。據(jù)說，這些都是王任重賣掉公司時向美國佬爭取來的，也算為追隨他打天下的員工一個交代。
只是，這樣一來，人工費猛然間增長了50%。
陳青白對眼前的待遇很滿意。在成都工廠，滿意的人遠不止她一個，可以說90%以上員工是滿意的。往些年，招人難留人更難，每月員工離職率在10%以上，最高的月份超過20%。今年呢？主動離職的加起來不到15人。員工之所以互傳小道消息，今天擔心這明天擔心那，說白了是害怕失去這份不錯的薪水。畢竟，都是來打工掙錢的，不是來獻愛心的，大家的心思都比較現(xiàn)實。
陳青白同樣擔心收入不保。當真工廠關門了，再到人才市場上找工作，她能找到現(xiàn)在的待遇嗎？難說。所以，一方面她極力反對打聽、傳播謠言，另一方面又有事沒事總往中國區(qū)人力資源中心打電話，探聽有沒有什么新動向新舉措。
然而，總部辦公樓里也是傳言紛紛、人心惶惶。今天這種說法，明天那種說法，過不了幾天又是另一種全新的說法，孰是孰非，莫衷一是。陳青白急了，有一天她牙一咬，向人力資源總監(jiān)佟雪雪討教，結果非但沒有得到想要的答案，還狠狠地挨了一頓批：“天要下雨娘要嫁人，不是你職責范圍內的事，你管得了那么多嗎？你個工廠人事經(jīng)理，把份內的工作做好才是正事。”
領導批評下屬，合情合理，陳青白不惱。她變聰明了，她不再聯(lián)系佟總，而是找她的秘書舒葉。舒葉年輕、單純，閑談中難免泄漏只言片語，都不是什么特別要緊的信息。不過沒關系，只要這條渠道保持暢通，早晚會有大魚上鉤的。果不其然，12月上旬的某天，一個隱隱約約的聲音飛進她耳鼓：“你以為是三五人的小公司？簡直太荒唐！減減減，干脆關門算了，還開什么公司？”
是佟總的聲音！
陳青白警覺起來，佟總在生誰的氣？誰要她減？減什么？是人員還是機構？是工資還是福利？是全國各分支機構還是某個工廠？她靜等佟總接下來說什么，舒葉卻把電話掛了。
她猜不透，下班后給舒葉去了個電話。舒葉矢口否認，說她沒聽佟總說過這樣的話。
難道我的耳朵有問題？陳青白晚上躺在床上想。她把那幾句話的音量調大，在耳邊像放CD似的反反復復播放，的確是佟總的聲音。她不可能連老板的聲音都聽不出來。
那么，舒葉是在撒謊啰？她干嘛撒謊？她有什么難言之隱？一種不詳?shù)念A感從心底升起，陳青白有些不安起來。
2. 總部決定：直降30%
12月的成都，天空灰蒙蒙的�？諝庵杏巫咧还勺晕鞫系臍饬鳌Ｈh(huán)路兩旁的桂花樹伸枝展葉，舞蹈似的。風干冷，挑逗路人的頭發(fā)、衣袖。零星幾片雪花撒著歡兒地蹦。急著上班的路人，不管是騎自行車的還是步行的，沒人理會雪花的得意，縮頭縮頸，無語低頭趕路。
這是入冬以來成都下的第一場雪。
陳青白呼著乳白的霧氣，拐進三環(huán)路旁的總部工業(yè)園區(qū)，在E24洋房前停下，把車推進自行車棚鎖了，從車藍里抓了包包提在手上，三兩步跳進洋房大門。洋房不高，兩層，由深藍色玻璃包裹著，門口懸掛著鳳凰電子（成都）有限公司的牌子。
成都工廠規(guī)模小、人員少、機構有限，人力資源部既管人事又管行政，實際上不能歸入其他部門的業(yè)務都在管，陳青白自嘲是萬金油、“不管部部長”。走進辦公室，她向先到的行政專員羅艾嘉點頭招呼“早”，羅艾嘉抬頭獻媚地笑道：“老大早！”接著補了一句，說：“今天的鬼風好冷，是吧？”羅艾嘉坐在陳青白斜對面的格子間，被玻璃隔板擋著，只露出半個頭臉。
陳青白“嗯”了一聲，將包往桌上一扔，把大衣搭在椅子靠背上，啟動電腦，轉身出去泡茶。歸來后往椅子上一坐，粗粗地呼了一口氣，把頭擱在靠背上，瞇上眼，就這么坐著。房間里開了空調，暖烘烘的，呆了不到五分鐘，大腦糊涂起來。瞌睡蟲從腳底爬起，迅速爬遍全身，身體軟綿綿的，魂魄出殼，天上地下地亂飛。
“哎呀，差一點兒就忘了。老大，剛才陳美打電話來說，身體不舒服想調休一天。”羅艾嘉在格子間玻璃后說。
陳青白眼睛虛開一條縫，“哦”地應了一聲，怕艾嘉沒聽見，又提高聲音回道：“好！”
“聽說你們倆昨晚加班到十一點呀？”艾嘉沒留意到領導在閉眼休息。
“嗯。”陳青白發(fā)覺今天艾嘉說話特別啰唆。這丫頭，才二十五歲就跟個老太婆似的。
“我們人力資源部人手太緊了，這些事哪能讓你經(jīng)理親自出馬，要是在我原來的公司……”羅艾嘉拍馬屁不看時候，被陳青白嗆了一句：“好漢不提當年勇。”
羅艾嘉變啞巴了。
人力資源部10個員工，1個經(jīng)理、1個人事專員、1個行政專員、2個司機、1個前臺、2個保安、2個清潔工，要負責全公司180多人的薪酬福利、招聘培訓、人員檔案、后勤保障、文化建設、政府關系，還要向總部提交這樣那樣的報表。艾嘉說得沒錯，人手的確太少了！平時忙得腳不沾地，像員工檔案這類說重要也重要說不重要也不重要的事兒，只能等到年底集中清理、歸檔了。昨天晚上，她和陳美忙到11點半，回到家已經(jīng)十二點了，洗澡上床又被老公馬以子纏著折騰了一陣，真正該睡覺時卻沒了睡意，一大早起床就哈欠連天、渾身酸軟。
“你看昨天晚上央視的晚間新聞沒有？經(jīng)濟形勢越來越嚴峻了，專家預測說第四季度GDP可能破7。記者到各地調查，發(fā)現(xiàn)大量鋼材滯銷、煤炭堆成山、水泥跌成豬肉價、偌大的建材家電市場空蕩蕩的……要是翻過年還沒有經(jīng)濟刺激政策出臺，熬不下去的公司就得關門、裁員啰。”
羅艾嘉見陳青白沒反應，轉頭敲了敲玻璃，喊道：“哎，老大，你在聽我說話沒？”
陳青白勉強睜了睜眼，不耐煩地說：“聽著呢。”
“大環(huán)境這么差，我們公司也難有起色，今年的年終獎恐怕懸。”
“你還想年終獎？工作能不能保得住都難說。”陳青白閉著眼，臉露嘲笑。
“你說我們廠要裁員？”羅艾嘉一臉驚惶，站起身，不安地望向經(jīng)理。
“大環(huán)境這么差，你是知曉的，誰能保證不裁員？”
羅艾嘉跳過來——不是走，也不是跑，像一只受驚的兔子。她搖了搖經(jīng)理的手臂，嬌滴滴地哀求：“老大，你給我透露下，是不是當真要裁員？”
陳青白微啟右眼，瞟了一眼艾嘉，嘆息道：“我不是邱貽可，也不是佟雪雪，我哪知道？我是瞎猜的，你剛才不是說了嗎，熬不下去的公司就得關門、裁員。”
“我那不是說著玩的嗎？”
羅艾嘉由前臺轉來作行政專員，學歷不高能力不強，人倒是蠻漂亮的。男友是軟件園一家公司的高級白領，月薪上萬。做個發(fā)型啦，添個手鏈啦，買件小裙子啦，到五星酒店吃個自助啦，總要拿到辦公室來顯擺顯擺。
“裁員就裁員唄，未必然你稀罕這一兩千塊錢的工資？你BF那么有錢！”
“他再有錢，是他的，不是我的。我才不愿意靠他呢。你不是常說我要自立嗎？男人，都不是什么好東西！”
艾嘉說完，轉身回座位了。
陳青白閉著眼也能想象出艾嘉癟嘴生氣的樣子。這個鬼丫頭，準是跟BF鬧矛盾了。她兀自笑了，搖了搖頭，不理艾嘉。
……大廳里越來越嘈雜起來，上班時間到了，忙碌的一天又開始了。
在二樓辦公室，總經(jīng)理丁一佳正發(fā)愁呢。
他本想抓緊時間把該處理的郵件盡快處理完，下車間巡視一圈。這是他在臺企管生產(chǎn)10年養(yǎng)成的習慣：每天上午無論多忙都要抽時間到車間轉兩圈，檢查4S、觀察工人精神狀態(tài)、了解昨天的產(chǎn)量、質量，諸如此類。一天不去，整天都覺得不自在，心里慌慌的，不踏實。
然而，他凳子還沒有坐熱，張和平的電話就火急火燎地趕過來了。張總直截了當?shù)馗嬖V他：“總裁辦公會決定，從總部到各分公司、各工廠，明年的行政和人工費各砍至少一半�？紤]到成都工廠情況特殊，人工費減30%，很照顧你們了。邱總要求春節(jié)前達標，而不是要等到明年年末。”
“啊~~~”丁一佳一聽就急了，“這……”
張和平打斷他的話說：“我們知道，成都工廠業(yè)績還行，所以才作了調整嘛，你呢也別抱怨，其他工廠更多呢。這是沒辦法的辦法，全球環(huán)境差，你是知道的。鳳凰電子不是來搞慈善的，是要給股東賺錢的。我們要在新公司呆下去，就不得不執(zhí)行高層的決策，顧全大局為要。”張和平和丁一佳都是嘉華遺留下來的，到了新東家，要保住飯碗，得小心為上。
“可是……”
“沒有可是，”張和平的話很堅決，“我昨天不是跟你說過嗎？你們成都工廠還有空間，擠一擠、壓一壓，達成目標不是問題。”
“怎么擠怎么壓？我……”
“你那么聰明的人，還需要我來提醒？不用吧。辦法是人想出來的。邱貽可你是知道的，美國佬只看結果不重過程。記住，該動的手術要動，而且要快、要堅決，但不能影響生產(chǎn)，這個很重要。”
動手術？懂什么手術，還不能影響生產(chǎn)？張總提醒他裁員！現(xiàn)在人員夠精簡了，再裁難免傷筋動骨，誰敢保證不影響生產(chǎn)？
行政經(jīng)費該停的停該減的減該節(jié)約的節(jié)約，這在丁一佳眼里不是難事。錢多有錢多的用法，錢少有錢少的用法。上世紀六十年代國家那么窮，不也研制出“兩彈一星”了嗎？關鍵是人工，減30%就傷到腦筋了。公司180人，大部分是工人，一個釘子一個卯，除非業(yè)務量減少，否則根本減不下來。不減工人，減辦公室職員？職員總共60來個，裁30%即55人，僅余5個了。沒有采購沒有計劃沒有質檢沒有技術，留下工人有何用？
不減員就減薪。年初不是加了30%嗎？還補了社保、買了公積金，干脆把這部分還給公司得了？就當王總走時什么也沒做。不過，丁一佳知道，這事兒說起來容易做起來難：加薪加員工都高興，但你若減薪，哪怕是一元兩元，也不見得有幾個人擁護。道理很簡單，員工是來打工的，賺的是辛苦錢，薪資多少直接影響生活質量。
不能減員也不能減薪，邱總要求春節(jié)前達標，如何辦？丁一佳頭都大了。
何不把這塊燙手山芋甩出去呢？
腦子里靈光一閃，丁一佳想到陳青白。她是HR經(jīng)理，控制費用是她當仁不讓的職責，后勤是她在管吧、人是她在招吧、工資是她在發(fā)吧、社保公積金是她在繳吧，她有什么理由可推卸的？沒有。她處理得當，功勞是成都工廠的，成都工廠的不就是他丁一佳的？反之，如果她處理欠妥，員工鬧起來，他再站出來，添油加醋向總部匯報�？偛慨斎徊辉敢饪粗虑轸[大，鬧大了自然沒有好處，于是給點特殊政策，他想公司所想急公司所急，危難之時顯身手，力挽狂瀾于傾覆。如此這般，安撫了員工，打擊了陳青白，還當了好人，一箭三刁，何樂而不為？
陳青白接到這個燙手山芋會是什么表情？臉色由紅變白，由白變灰，由灰變黑；眼睛睜大再睜大，眼球都快飛出來；臉越拉越長，最后掉在地上當抹布拖地……想到此，丁一佳心里涌出一股難抑的興奮來，陳青白，你也有今天！
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