學而優(yōu)則仕。如今企業(yè)里的每個人幾乎都希望自己能夠盡快被提拔，成為高高在上的領導。有一個段子就是這樣形容人的理想生活的：“錢多事少離家近、位高權重責任輕，睡覺睡到自然醒，數錢數到手抽筋！”于是，各種管理書籍大量流行，企業(yè)人也馬不停蹄地參加各種管理培訓班，各類管理速成、技巧、捷徑、理念也層出不窮。全社會都在鼓吹，當官吧，連小學生都不能逃避這股潮流，一個班50個學生，有48個干部職務，幾乎人人都有官當，好像這年頭一個人如果當不上個領導就是失敗的社會廢物。
然而，各種管理的方法、技巧都學了，可是很多人依然在抱怨沒有效果，埋怨下屬不聽話，管理手段不好用。其實，這是因為還缺一個關鍵的鑰匙！你所有的管理技能，要想產生效果，它必須要有一個關鍵的鑰匙。
這里問你一個問題：“請問你喜不喜歡被管理？”請誠實地回答。
“廢話。”很多人會說，“我當然不喜歡被管理了！”
是的，幾乎沒有人喜歡“被管理”。
人同此心，心同此理。
請問你的下屬喜不喜歡被管理？
所以你理解為什么很多管理技能無效了吧？
人們不希望被管理，但是同時請記住，人們喜歡“被影響”，人也可以被影響。
所謂真正的管理，其實根本不是管別人，而是“管自己”，你只有把自己管好了，你所有的管理行為才能產生效果，才能在下屬那里產生影響。你才能影響到他，他才愿意聽你的話。如果在管理中，你講一套，卻做不到，那么你的管理就都是無效的。
所以管理產生效果的關鍵是自我管理。
其實你管好自己就不用管別人了，別人都會管好自己，跟著你走。
人為什么被管理？因為你管不了自己，所以只好由別人來管你。就像一個人為什么被抓進監(jiān)獄？你自己不能遵紀守法，約束好自己，當然只好警察來幫你約束自己了，真理有時候就這么簡單。
管理的本質是自我管理。
廣州有一家廣告公司，公司規(guī)定早上10點上班，可是老板發(fā)現每天都有大量員工遲到，按時出勤率不到30%，于是老板采取了各種手段來治理：點名、打卡、簽到、指紋機、門禁卡……收效甚微。在我的管理課程上，老板把這個問題提了出來，問有沒有什么更好的管理手段。
我問他：“你一般什么時候到？”
“做廣告經常加班，我經常早上也去不了公司。”
我問：“你為什么覺得你可以不去？”
“我是老板呀，我當初為什么創(chuàng)業(yè)，就是不想受人管、受人約束，自由嘛。”
我問：“你覺得員工喜歡被這樣管嗎？”
“哦，可能也不喜歡吧，但總不能全公司都遲到吧？”
我問：“那你打算怎么辦？”
“就是到處找找有沒有更好的設備或者是不是要罰款更重一些？”
我問：“你覺得重罰效果會好嗎？”
“其實也不行，罰太重員工會流失的，我也不敢真罰。”
我問：“假如你每天早上都按時到呢，會不會好一點？”
“可能吧。”
我問：“你能不能試一次，連續(xù)兩個月，無論什么理由都每天堅持按時上班？”
“好痛苦，但我想試一試。”
……
半個月后，他興奮地和我分享，“太神奇了，我只堅持了不到十天，現在每天的按時出勤率達到了96%，而且我沒有用任何的手段和政策！”
由此可見，管理本來就是一件很簡單的事情。
人的成熟過程就是一個不斷學會自我管理的過程，我們最早開始管自己的哭，然后學會管大小便……一步一步管理自己，到18歲成年，成年的意思就是自己要為自己的行為負責。當人能夠自己為自己負責的時候，就是成熟的標志，就意味著開始能夠承擔責任，而管理就是承擔責任。你能為自己負責，你就是成年人；你能為家庭負責，你就是家長；你能為部門負責，你就是部門經理；你能為企業(yè)負責，你就是老板；你能為全省人負責，你就是省長……
當你不能管理自己的時候，就失去了所有領導別人的資格和能力。
管理自己，重點是管好自己的情緒、語言、行為。注意你的言行舉止，注意你的情緒狀態(tài)，你的情緒會在你帶領的團隊當中感染、放大，因為管理者永遠站在舞臺中央。作為管理者，你說的話也要注意，說者無意聽者有心，不適當的言論會給你帶來巨大的麻煩，古人都提醒我們：禍從口出。
管理好自己，才能成為組織中最好的成員。其他成員有時難免有些放縱，而你是最好的成員，大家信任你，才敢把希望寄托給你。每一個想成為領導者的人，請先從自我管理開始。
認清自己是成為領導者的關鍵，偉大不是領導別人，而是管理自己！
京公網安備11010202007521號