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我隨時勇于表現(xiàn)出自己的弱點和糗樣，即使在公司，我也會大爆料自己的糗事�；叵肫饋�，我從小就決定，長大之后，絕對不要當(dāng)一個“自命不凡”的大人。

說到自己的糗事，有些人會提及年少歲月的輕狂行徑，但我的糗事永遠(yuǎn)都是現(xiàn)場直播。我只要有空，就會和編輯部的其他同事一起在休息室里吃午餐，這種時候，我會和大家聊自己的私事。比方說，我會主動告訴同事，最近女兒對我愛理不理；太太和我吵架時，隨便用東西丟我，無奈之余，我只能下跪求饒之類的糗事情。

“我昨天和一個感覺很不錯的女孩子約會，但我傳了短信，她完全對我不理會。”

“松浦先生，您又被甩了？”

即使是這種會被人嘲笑的事，我也會主動和大家分享。在公司這個組織中，有上司和下屬的關(guān)系，有時候，只要分別扮演好自己的角色，就可以共事，這并不是人與人之間真性情的交往。雖然我在工作上會嚴(yán)厲批評下屬，或是一再叮嚀，非要達(dá)到某種要求，但一旦拋開工作，也會出現(xiàn)沒出息的糗樣，我就是這樣一個人。對方或許在工作上很認(rèn)真嚴(yán)肅，但在私生活中，或許有像女王性格的一面也說不定。

如果只是帶著工作的態(tài)度和同事交往，就無法放松心情，永遠(yuǎn)都無法擺脫好像隔了一層玻璃在說話的焦躁，最重要的是，無法發(fā)自內(nèi)心地了解彼此。雖然有人公私分明，可以清楚劃分工作和私生活，但身為普通凡人，很難徹底切割。

在關(guān)鍵時刻，要不要和這個人站在一起？要不要毫無保留地聽這個人的意見？這些問題的答案并非取決于工作能力，或?qū)Ψ绞遣皇莾?yōu)秀的上司，而是在于能否相信他這個人。

在緊要的關(guān)頭，可以把一切放心交給這個人，他一定會助我一臂之力——能否讓人產(chǎn)生這種信心，不光要看對方是不是能干的優(yōu)秀人才，更取決于是否可相信這個人。如果交往時無法充分了解彼此的全貌，就無法建立真正的信賴關(guān)系。我毫不掩飾自己在工作以外，也是一個很沒出息、常常出糗的人，也勇于表現(xiàn)異常的自己。人往往同時具備了“正常”和“異�！边@兩個部分，兩者同存，才有人的味道。按照我個人的理解，異常就等于幽默。

常有人對我產(chǎn)生好感，我會最先表現(xiàn)出平時隱藏的異常部分。倘若雙方交往時，先展現(xiàn)出百分之八十的正常部分，之后就會“黔驢技窮”。當(dāng)最后剩下的百分之二十都是異常，相處過程中難免心生不安，就會有“一旦對方知道我的全部，可能會討厭我”的心態(tài)。

所以，我和人交往時，會鼓起勇氣先讓對方了解我異常的部分，如果對方因此退縮，從此沒有交集也無所謂，只能說彼此的緣分不夠。

雖然異常、弱點和糗樣讓人無地自容，獨自為此煩惱時，很可能會想不開，但其實大家身上都有這些部分，我認(rèn)為，這也是每個人“可愛的地方”。我不想和那種自命不凡的專家一起工作。和那種無懈可擊的人在一起也毫無樂趣而言。

如果想在工作上、人生中和別人深入交往，不妨主動表現(xiàn)出自己的弱點，讓對方看到自己異常的部分和出糗的一面，讓他了解百分百的自己。這樣才能真正做到公私分明，才能在工作上遵守規(guī)范，尊重對方。