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當今社會是人才競爭的社會，企業(yè)團隊拼的是人才，很多管理者把招來人才看成工作中的重中之重。所謂人才，是指在某一方面學(xué)有專長，在某一行業(yè)、領(lǐng)域具有較強的能力的人。團隊所擁有的人才，光有能力是不夠的，還必須有職業(yè)道德。身居重要崗位的人才，如果缺乏職業(yè)道德，輕易地出賣技術(shù)機密，就會使企業(yè)團隊遭受嚴重損失，這種人通常被稱為“人豺”。

“人豺”的共同特點就是這種人只要對自己有利，就會毫不猶豫地損害團隊的利益。而真正的“人才”則是那些堅守職業(yè)道德的人，他們處處為團隊著想，以忠誠之心維護團隊的利益。

章先生受熟人之邀，在一家小型電子公司擔任工程師，但他在業(yè)內(nèi)是一位頗有名氣的技術(shù)行家。幾年后，章工所在的公司因為扛不住規(guī)模較大的亞孚電子公司的競爭，處境維艱。亞孚電子公司趁機落井下石，通過各種手段從章工所在的公司挖走人才。

這天，亞孚電子公司技術(shù)部經(jīng)理請章工吃飯，趁著酒酣，經(jīng)理對章工說：“章先生，我們很欣賞您的才干，如果貴公司撐不下去了，我們希望您能夠來我們亞孚工作。”

章工回答：“對不起，我還沒有考慮這件事，所以不能答復(fù)您。”“沒有關(guān)系，這事以后再說�！苯�(jīng)理把話題一轉(zhuǎn)，壓低嗓音說，“章工先生，如果你能把你公司最新產(chǎn)品的數(shù)據(jù)資料給我一份，我會給你很好的回報�！�

章工聽后，毫不猶豫地拒絕了：“謝謝經(jīng)理的美意，我們的公司雖然現(xiàn)在比較困難，效益也不好，但我決不會做出這種出賣公司、出賣人格的事�！�

不料，對方卻沒有一點生氣的樣子，反而露出了微笑，說：“交易不成仁義在，這事就當我沒有說過，沒事的，你也不要放在心上。來，咱們干一杯�！�

不久，章工所在的公司因為經(jīng)營不善破產(chǎn)了，員工們都作鳥獸散。章工失業(yè)了，正當他準備尋找新的工作時，卻接到亞孚電子公司總裁打來的電話，總裁邀請他去亞孚公司去做技術(shù)部經(jīng)理。章工不敢相信這是真的，說：“你們是在嘲笑我嗎？”

總裁見他不相信，便把這件事的來龍去脈在電話中告訴了章工。原來，亞孚公司技術(shù)部經(jīng)理要退休了，他向總裁推薦了章工�？偛米詈髲娬{(diào)道：“我很欣賞你的忠誠�！�

于是，章工來到了亞孚公司任職。他憑著自己的技術(shù)和管理能力，成為亞孚公司的骨干。

德才兼?zhèn)涞恼鹿ぴ谑�業(yè)后，對手公司向他伸出了橄欖枝，這是他堅守職業(yè)道德底線的結(jié)果。由此可見，一個不為利益所動、在誘惑面前仍能選擇堅守道德底線的人，才是真正的人才。

有些管理者在用人時片面地看重對方的能力、文憑，只要對方能力強、學(xué)歷高，就加以重用，而對對方的品德卻忽略不計，結(jié)果使公司的利益受到重大損害。

小周在一家公司當秘書，能力和經(jīng)驗都比較強，老板十分器重他。因為經(jīng)常和老板在一起，小周對公司的商業(yè)機密了解很多。一天，與小周很熟的一名客戶請他吃飯。酒酣之際，這位客戶說：“最近老板正在談一個很大的合作項目，如果你能夠把你們公司的一些機密資料告訴我，我不會虧待你的�！�

小周皺著眉頭說：“你讓我出賣我們公司的商業(yè)機密？”

客戶小聲道：“這件事除了你我之外，沒有任何人知道，對你不會造成任何影響�！闭f完，便給小周一張大額支票。小周一見支票就心動了，遲疑了一陣后，便把自己所知道的商業(yè)秘密都告訴了那位熟悉的客戶。

后來，公司在與那位客戶商談業(yè)務(wù)時，吃了很大的虧，損失巨大。公司老板全力調(diào)查，終于查出是小周泄露了公司的商業(yè)機密。老板震怒之下，立即炒了小周的魷魚，而小周接受的那筆賄賂也被公司作為賠償款沒收了。

老板認為小周是個“人才”，很器重他，外出總帶著他，將其引為“心腹”。不料，正是這位“心腹”人才出賣了公司，使公司遭受重大損失。老板視為“人才”的小周，其實是蟄伏在身邊的“人豺”，只要有利可圖，這種“人豺”便會毫不猶豫地出賣公司的利益，換得自己的好處。

在現(xiàn)代充滿競爭的社會中，很多公司為了在競爭中獲勝，常常不惜重金聘請人才。管理者重視人才、重用人才的做法是好的，但在使用人才的過程中，一定要多方考察他們，既要考察他們的能力、學(xué)識、經(jīng)驗，更要考察他們的品德，尤其要考察他們的職業(yè)道德和忠誠度，這樣用人才會感到心安。