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首先要把人做好（下）

——在總政治部辦公廳秘書局培訓(xùn)時(shí)的講座

上一講講了兩個(gè)問題，這一講還有兩個(gè)問題。

第三，要做人才，不要做奴才

“人才有用不好用，奴才好用沒有用。”麥克阿瑟這句名言，形象地道出了人才與奴才的區(qū)別。

所謂人才“有用不好用”，就是人才有本事，有能耐，凡是承擔(dān)的任務(wù)都能夠完成，不管遇到什么樣的難題都有辦法解決。但是，大凡人才都有他的個(gè)性，都有常人所不太喜歡的地方。正如尼克松所言：“有才能的人常常難以相處，并且喜歡爭(zhēng)論”。而人才的可貴之處恰恰在于有主見，有創(chuàng)見，不隨波逐流，不看誰的眼色行事，對(duì)他人的話包括領(lǐng)導(dǎo)的話不是無為盲從，逆來順受，言聽計(jì)從，而是敢于堅(jiān)持正義，仗義執(zhí)言。簡(jiǎn)而言之，人才有本事卻不那么聽話。

所謂奴才“好用沒有用”，就是奴才在精神上缺鈣，不敢堅(jiān)持真理，對(duì)上司奴顏婢膝，唯唯諾諾，盲目服從，只要是討得領(lǐng)導(dǎo)歡心的，明知錯(cuò)事也錯(cuò)辦，不怕對(duì)事業(yè)造成危害，不惜拋棄人格和尊嚴(yán)。說到底，奴才雖然聽話，不離鞍前馬后，善于察言觀色，樂于跑跑顛顛，但遇事無主見，處事無是非，重?fù)?dān)挑不起，難題解不了，在干正經(jīng)事方面發(fā)揮不了多大作用。

人不可以使自己位高，但可以使自己崇高。做人才還是做奴才？答案當(dāng)然在前者。然而，理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感。在有的時(shí)候、有的地方，人才總是懷才不遇，奴才總是平步青云。所以，對(duì)于做人才還是做奴才，有的人就感到彷徨猶豫，苦悶不堪。尤為可悲的是，有的本來可以成為優(yōu)秀人才的機(jī)關(guān)干部，企圖升遷走捷徑，扭曲自己的性格，向奴才方向發(fā)展。這是一項(xiàng)很痛苦的抉擇，也是一項(xiàng)很無知的選擇。

為什么呢，一個(gè)人活著，還是要看價(jià)值的。沒有價(jià)值的人生不叫人生，就如一位哲人所說，“有的人死了，他還活著；有的人活著，他已經(jīng)死了。”至于價(jià)值怎么定，人生的境遇各不相同，成就也各不相同，難以用一把尺子衡量所有人的生活。就職位升遷而言，在缺乏平等的機(jī)會(huì)、公平競(jìng)爭(zhēng)、公平分配和公開評(píng)議的條件下，職務(wù)高并不絕對(duì)地意味著成就大和價(jià)值高。有些職務(wù)不低的人其實(shí)很沒有質(zhì)量。正如王蒙說“他們蠅營(yíng)茍且，他們心驚肉跳，他們枯燥無味，他們患得患失，一旦他們失去了自己的位置，他們立即喪魂落魄、無著無落，找不到自己的位置也找不到自己的感覺。就是說，沒有理想和信念，沒有豐富和快樂，沒有真本事和真學(xué)問，沒有光明也沒有智慧的地位，是不值得羨慕的�！�

人才的價(jià)值是顯而易見的。無論怎么說，人才總是事業(yè)的中堅(jiān)和骨干，一個(gè)單位興旺發(fā)達(dá)主要靠人才，而不是靠奴才。人才雖然有時(shí)候不被人喜愛，但受人尊敬，經(jīng)常聽到有的領(lǐng)導(dǎo)說這樣的話：“這個(gè)人身上有些缺點(diǎn)毛病，但本事還是有的”，“這個(gè)人的職務(wù)沒有提升起來，不是個(gè)人水平不夠，不是干得不好，而是運(yùn)氣差點(diǎn)、機(jī)會(huì)趕得不好”，受人尊敬也是人才的價(jià)值；奴才雖然有時(shí)惹領(lǐng)導(dǎo)喜愛，但不受尊敬，特別是活得沒有人格尊嚴(yán)，有時(shí)靠拍馬溜須、奉迎討好撈個(gè)一官半職，人家也不服氣，背地里戳他的脊梁骨。不也經(jīng)常聽到這樣的話嗎：“他算個(gè)什么東西，只不過是某某人的一條狗，神氣什么，狗仗人勢(shì)�！比嘶畹竭@個(gè)份上，付出的代價(jià)就太大了。即使你的職務(wù)再高，位置再顯赫，身高也在一米八五以上，你的形象也是猥瑣的，卑劣的，是叫人瞧不起的。

應(yīng)該肯定，機(jī)關(guān)干部追求政治上的進(jìn)步、水平上的提高乃至職務(wù)上的升遷，是好事，是有上進(jìn)心的表現(xiàn)。但是，在個(gè)人進(jìn)步靠什么的問題上，還應(yīng)劃清一些是非界限。

（一）進(jìn)步靠真本事，不靠拉關(guān)系

這些年，由于庸俗關(guān)系學(xué)的影響，在用人問題上確實(shí)上出現(xiàn)了一些不正常的現(xiàn)象和不正確的導(dǎo)向，致使一些機(jī)關(guān)干部把關(guān)系看得過重。有的認(rèn)為，個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)步是靠關(guān)系，不是靠本事，“干得好不如關(guān)系硬”，干部有“四化”不如關(guān)鍵時(shí)刻有人說一句話。因此，有的人挖空心思跑門子，拉關(guān)系，跑官要官。此種觀念和做法是錯(cuò)誤的。

前些天，我與國(guó)家部委的一位司局級(jí)干部交談，這位干部家在山東農(nóng)村，沒根沒苗沒背景，有的就是優(yōu)良的學(xué)習(xí)成績(jī)。他能留在北京，進(jìn)入國(guó)家部委，是典型的“學(xué)而優(yōu)則仕”。他說，“我一沒關(guān)系，二沒錢，除了拼命學(xué)習(xí)，沒別的出路”。他談到，很多人走上社會(huì)后，看著一些人憑關(guān)系上去了，他們就失去了奮斗的熱情，變得灰心喪氣甚至隨波逐流了，破罐子破摔。我堅(jiān)信，本事勝過關(guān)系，有真本事的人，雖然他的路走得要苦一些，曲折一些，但他是靠自己的真本事活著，他就不用擔(dān)心關(guān)系沒有了怎么辦，他也不用擔(dān)心自己沒有出頭之日，因?yàn)檫@個(gè)社會(huì)不可能都來假吧？總得有點(diǎn)有本事的人來支撐吧？

我覺得，他最打動(dòng)我的，就是“堅(jiān)信有本事勝過有關(guān)系”這句話。他知道我也是從基層憑實(shí)力一步一步拼打到總部的，感慨地說：我們這種人，如果沒有這種信念的話，就只能活的灰頭土墻，無精打采。是啊，我們的經(jīng)歷可以佐證一種積極的理念：進(jìn)步靠真本事，不能靠拉關(guān)系。

首先要看到，亂拉關(guān)系是搞不正之風(fēng)，既敗壞黨風(fēng)，又影響干部隊(duì)伍建設(shè)。實(shí)事求是地講，絕大多數(shù)機(jī)關(guān)干部都明白這個(gè)道理，對(duì)依靠關(guān)系，不是依靠本事上去的人，心里是不服氣的。即使個(gè)別熱衷于搞關(guān)系的人，往往也并非是己心所愿，而是迫于無奈。現(xiàn)在，在極個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)的眼里，那些經(jīng)常找著跑著要官的人，反而成了好干部了。人家為啥跑呀，不就是積極要求上進(jìn)嗎？這是一種解釋。跑官要官人的另一種解釋就是自己跑著要工作干，為領(lǐng)導(dǎo)分憂，給組織解難，給自己肩膀上壓擔(dān)子。正是因?yàn)橛^念如此荒謬混亂，才導(dǎo)致買官賣官、跑官要官之風(fēng)屢剎不止：從眾心理者有之，有的感到大家都在搞關(guān)系，自己不能搞特殊，要跟上時(shí)代發(fā)展的“新潮流”，不能做“不識(shí)時(shí)務(wù)的傻子”；適應(yīng)心理者有之，過去對(duì)拉關(guān)系看不慣，不習(xí)慣，現(xiàn)在多見不怪，習(xí)以為常，麻木不仁，已慢慢適應(yīng)；向往心理者也有之，不認(rèn)為搞關(guān)系是搞腐敗，而是感到不會(huì)拉關(guān)系是沒本事，關(guān)系越多本事越大。所以，要抵制庸俗關(guān)系學(xué)的影響，必須把紊亂了的思想觀念端正過來，不能見怪不怪，任其泛濫，更不能適應(yīng)向往，推波助瀾。

其次要看到，關(guān)系有用也有限，能管一時(shí)，不能管長(zhǎng)遠(yuǎn)。在當(dāng)前用人機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制還不十分健全，法制建設(shè)還不很完善的情況下，有人拉關(guān)系可能還是有用的，不承認(rèn)這一點(diǎn)是不現(xiàn)實(shí)的。但是，關(guān)系所起的作用也是有限的，不能過分夸大其作用，不承認(rèn)這一點(diǎn)也是不現(xiàn)實(shí)的。尤其是干部成長(zhǎng)是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，你所拉的關(guān)系對(duì)你的情況熟悉一些，在某一次或某一階段提拔使用時(shí)，可能起一定的作用，但是你沒有真才實(shí)學(xué)，依靠關(guān)系用起來也沒有多大發(fā)展后勁。

再次還要看到，是金子在哪里也發(fā)光，惟有真才實(shí)學(xué)最可靠。在關(guān)系與事業(yè)的天平上，哪頭輕哪頭重，絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部心中都清楚。如果有了真本事，放在哪里都能打得開局面，舉薦者說話就硬氣，就容易通得過；反之如果沒有真才實(shí)學(xué)，有關(guān)系也很難為你說上話。就是退一步來講，關(guān)系能給個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)步帶來好處，但是任何關(guān)系的權(quán)力都有其階段性，不可能永遠(yuǎn)靠得住。而靠本事吃飯的人則不同，有關(guān)系的時(shí)候能成長(zhǎng)進(jìn)步，沒有關(guān)系照樣能成長(zhǎng)進(jìn)步。所以，只有下決心練好“內(nèi)功”，有了真才實(shí)學(xué)，才能經(jīng)得起時(shí)間的檢驗(yàn)、行逆風(fēng)船的檢驗(yàn)和人心的檢驗(yàn)。

請(qǐng)記住網(wǎng)絡(luò)上的這則民謠：關(guān)系是泥飯碗，會(huì)碎的；文憑是鐵飯碗，會(huì)銹的；本事是金飯碗，是會(huì)升值的。