- 第3節(jié) 第三章
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新市場(chǎng)選在一個(gè)非常偏僻的地方，而在這樣的地方開辟市場(chǎng)是一件非常困難的事。因此沒有一個(gè)人愿意接受這個(gè)艱巨的任務(wù)，生怕徒勞無功。
公司物色了很多人選，但統(tǒng)統(tǒng)被他們以各種理由推掉了。無奈之下，公司的負(fù)責(zé)人只好退而選其次，派默默無聞的卡內(nèi)基去執(zhí)行這項(xiàng)任務(wù)�？▋�(nèi)基接到通知后沒有任何怨言，帶著公司生產(chǎn)的產(chǎn)品樣本就出發(fā)了。
經(jīng)過三個(gè)月的努力，卡內(nèi)基終于在那個(gè)人人都覺得產(chǎn)品沒有銷路的地方使公司的產(chǎn)品站穩(wěn)了腳跟，還預(yù)言那里的市場(chǎng)有更大的發(fā)展?jié)摿Α?
當(dāng)卡內(nèi)基把這個(gè)令人振奮的消息帶回公司時(shí)，人們驚奇地問他是如何看到那里的開發(fā)潛力的�？▋�(nèi)基淺淺一笑說：“其實(shí)在出發(fā)時(shí)我也沒有信心，而且覺得你們的觀點(diǎn)是正確的，但我必須服從公司的安排。到那里之后，我知道我必須全力以赴地去執(zhí)行公司的任務(wù)，結(jié)果我成功了。”
在工作中你是否遇到過與故事主人公類似的問題？你是否曾經(jīng)因?yàn)橛X得無法完成領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù)而干脆放棄工作？有人說：“服從也是一種素質(zhì)，服從的最大受益者是員工本身�！蹦阗澩@種觀點(diǎn)嗎？
不錯(cuò)，服從不僅是員工的天職，更是員工必須具備的素質(zhì)之一。服從上級(jí)安排是員工的第一美德，是工作中的行為準(zhǔn)則，是鍛煉工作能力的基礎(chǔ)。同時(shí)，服從也是工作的推進(jìn)劑，能給人的行動(dòng)催生無窮的勇氣，激發(fā)人的潛力。員工只有具備了這種服從精神，才能提高自己的執(zhí)行能力。很明顯，卡內(nèi)基做到了這一點(diǎn)，所以他成功了。
作為員工，應(yīng)該無條件地服從公司的安排，無論遇到什么困難，決不能找任何借口推托或搪塞，這是取得成就的前提和基礎(chǔ)。記�。翰徽医杩�，服從并執(zhí)行的員工才是最好的員工。
成功只青睞那些勇敢戰(zhàn)勝困難的人，懦弱的人永遠(yuǎn)不可能成功。人們往往遇到困難就停滯不前，甚至是拒絕面對(duì)。殊不知，困難就像彈簧一樣，你強(qiáng)它就弱，你弱它就強(qiáng)。因此，無論面臨什么困難，我們都要勇敢去克服。
拖延是你的大敵社會(huì)學(xué)家?guī)鞝柼亍けR因曾經(jīng)提出過一個(gè)概念，叫做“力量分析”。在這個(gè)概念里，他描述了兩種力量：阻力和動(dòng)力。他說，有些人一生都踩著剎車前進(jìn)，比如被拖延、害怕和消極的想法捆住手腳；有的人則是一路踩著油門呼嘯前進(jìn)，比如始終保持積極、合理和自信的心態(tài)。這一分析同樣適用于工作。如果你希望在職場(chǎng)中生存和發(fā)展，你必須把腳從剎車踏板上挪開。
我們大概都有這樣的經(jīng)歷：清晨，鬧鐘將我們從睡夢(mèng)中驚醒，想著自己所制定的計(jì)劃，同時(shí)卻感受著被窩里的溫暖，一邊不斷地對(duì)自己說該起床了，一邊又不斷地給自己找尋借口再躺一會(huì)兒。于是在忐忑不安之中，又躺了五分鐘、十分鐘……這是人的惰性在作怪。每個(gè)人都是有惰性的，惰性的直接后果和典型特征就是拖沓，把今天該完成的事拖到明天，把明天該完成的事拖到后天。對(duì)于一個(gè)渴望成功的人來說，拖延最具破壞性，也是最危險(xiǎn)的惡習(xí)，它能使人喪失進(jìn)取心。一旦開始遇事時(shí)就推托，就很容易一拖再拖，直到變成一種根深蒂固的習(xí)慣，以至于很多工作根本無法開展，甚至最終將自己“毀滅”。
傳說五臺(tái)山上有一種鳥，長(zhǎng)著四只腳和一對(duì)翅膀，人們叫它寒號(hào)鳥。
春天來到時(shí)百花盛開，寒號(hào)鳥身上長(zhǎng)滿了漂亮的羽毛，但它懶得動(dòng)，既不給自己搭個(gè)冬天可以防寒的窩，也不去找食物，餓了就吃樹葉，渴了就喝露水，春、夏、秋就這樣過去了。冬天來了，天氣冷極了，小鳥們都回到了自己溫暖的窩里。這時(shí)寒號(hào)鳥身上的羽毛已經(jīng)脫落了，夜間它躲在石縫里，凍得直打哆嗦，它不停地叫著：“好冷呀，好冷呀，等到天亮了就造個(gè)窩吧！”可是等到天亮之后，溫暖的陽光一照，它又忘記了寒冷，于是它又不停地唱著：“得過且過，得過且過！太陽下面好暖和，太陽下面好暖和！”它就這樣一天天地混著日子，過一天是一天，一直沒有給自己造個(gè)溫暖的窩。最后，它沒能混過寒冷的冬天，凍死在了巖石縫里。
現(xiàn)實(shí)生活中，有很多人跟寒號(hào)鳥一樣，只顧眼前，得過且過，做事情拖拖拉拉，拖一天算一天。他們把一切行動(dòng)拖延到明天、后天……就這樣一直拖延下去，最后的結(jié)果可想而知。
王亮是個(gè)拖拖拉拉的員工，下面是他一天的所作所為：
第一，他八點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到了單位，看到辦公桌上堆放的文件亂七八糟，他用了半個(gè)小時(shí)來整理辦公桌。
第二，整理過后，他又看到報(bào)紙上一篇文章寫得很好，于是開始看文章，當(dāng)他放下報(bào)紙時(shí)已經(jīng)九點(diǎn)了。
第三，正當(dāng)他準(zhǔn)備工作的時(shí)候，電話鈴聲響了，他忽然想起自己還有幾個(gè)電話要打，為此他又花了半個(gè)小時(shí)。
第四，等掛斷了電話，他上了趟廁所，回來路上碰到個(gè)熟人又寒暄了一番�；氐睫k公室，他感到口渴泡了一壺茶，等他的注意力再次投入到工作上的時(shí)候，已經(jīng)是十一點(diǎn)半了——午餐的時(shí)間到了。他想，反正這些工作也不急在一時(shí)，還是填飽肚子要緊，還是先去吃飯吧。
王亮就是一個(gè)活生生的例子，很多職場(chǎng)人士因?yàn)闊o法克服類似于王亮的拖延惡習(xí)，從而忙活了大半天，也不見什么工作效率。
在工作中，你是否也有類似的壞習(xí)慣呢？原本今天該完成的工作拖到明天，原本現(xiàn)在該打的電話拖到一兩個(gè)小時(shí)以后才打，這個(gè)月該完成的報(bào)表拖到下個(gè)月，這個(gè)季度該達(dá)到的進(jìn)度要等到下個(gè)季度……凡事都留待明天去處理。更為嚴(yán)重的是，拖延會(huì)侵蝕人的意志和心靈，消耗人的能量，阻礙人的潛能的發(fā)揮。處于拖延狀態(tài)的人，經(jīng)常陷于一種惡性循環(huán)之中：
拖延——低效能+情緒困擾——拖延。為此，他們常�？鄲�、自責(zé)、悔恨，但又無力自拔，結(jié)果一事無成。
商場(chǎng)如同戰(zhàn)場(chǎng)。要想在商場(chǎng)上立于不敗之地，就必須擁有一支高效能的戰(zhàn)斗團(tuán)隊(duì)。任何一個(gè)老板都知道，對(duì)那些做事拖延的人，是決不能給予太高期望的。優(yōu)秀的員工做事從不拖延，在日常工作中，他們知道自己的職責(zé)是什么，在上司交辦工作的時(shí)候，他們只有兩個(gè)回答，一個(gè)是：“是的，我立刻去做！”另一個(gè)是：“對(duì)不起，這件事我干不了�！蹦臣ぷ髂茏鼍土⒖倘プ�，不能做就立刻說自己不能做，拖延絕對(duì)不會(huì)成為優(yōu)秀員工的代名詞。
因此，我們應(yīng)該立即克服拖延的習(xí)慣，將它從自己的個(gè)性中徹底根除。下面是一些克服拖延的方法，供大家參考：
1、心態(tài)上給予重視，不要把拖延看成是一種無所謂的耽擱。
2、找出使你習(xí)慣拖延的一個(gè)具體方面，然后盡力去克服它。
3、為自己規(guī)定一個(gè)期限。
4、每天從事一件明確的工作，而且不必等待別人的指示就能主動(dòng)去完成。
5、每天至少做出一件對(duì)其他人有價(jià)值的事情，而且不期望獲得報(bào)酬。
6、每天都要養(yǎng)成主動(dòng)工作的習(xí)慣，并且要把這種價(jià)值告訴別人，至少要告訴一個(gè)人——你自己。
7、馬上著手做一直拖延的事情，不要再有猶豫，也不要怕別人嘲笑，立即就行動(dòng)。
8、如果你所拖延的事情涉及到其他人，不妨找他們商量一下，聽聽他們的意見。
效率是你的生命職場(chǎng)之中，效率就是你的生命。每一項(xiàng)工作不在于你做了多長(zhǎng)時(shí)間，而在于效率，在于做事的最終效果。
職場(chǎng)只講究工作效能，不需要“愚公”。中國(guó)古代有愚公移山的故事，說的是愚公面山而居，在90高齡時(shí)決定開山修路，于是譜寫了一曲子孫相繼、不畏艱難移山的悲壯故事，愚公精神曾經(jīng)鼓舞了中國(guó)歷代勤勞勇敢的人們。但是，社會(huì)正在以不可預(yù)料的速度向前發(fā)展，21世紀(jì)，以“愚公”的速度開山修路無疑已經(jīng)難以適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展了。于是，速度和效率成了一個(gè)企業(yè)重要的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
因此，在工作中一定要講究效率，第一次就把事情做對(duì)、做到位。與其把今天可以完成的任務(wù)千方百計(jì)地拖到明天，還不如用這些精力把工作做完。
然而事實(shí)上，每天有接近一半的人在按照低效率的標(biāo)準(zhǔn)和方法工作。
也許他們也想把工作做好，但卻不知道怎樣迅速高效地去做。于是，他們把大部分的時(shí)間白白浪費(fèi)在無意義的重復(fù)勞動(dòng)上。他們看似忙忙碌碌，卻一點(diǎn)兒進(jìn)展都沒有。辛辛苦苦干了很多，卻仍然業(yè)績(jī)平平。于是，他們開始抱怨說自己活得很苦很累，付出了努力卻換不回成績(jī)和回報(bào)。其實(shí)，出現(xiàn)這種情況，主要是因?yàn)樗麄兒雎粤斯ぷ餍省?
林華大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家合資企業(yè)，工作后只有一個(gè)感覺——忙。她從事的是會(huì)計(jì)工作，記賬、理賬、訂賬，期間還不斷接待來人，或與有業(yè)務(wù)關(guān)系的單位聯(lián)系。每天早早上班，遲遲下班，忙得像個(gè)陀螺，可是仍然覺得活還沒做完。
一天上午，上司讓林華到辦公室去。落座后，上司用很關(guān)切的口吻問她近來的工作情況。林華也不謙虛，把進(jìn)單位后的忙碌、所做的事務(wù)詳盡地作了匯報(bào)，末了還即興發(fā)揮表達(dá)了“我忙碌，我快樂”的感想。憑林華本人的感覺，以及上司聽她匯報(bào)時(shí)的神情，估計(jì)要受到表?yè)P(yáng)。
不料上司聽了她的匯報(bào)，沉默半晌說：“在你之前的會(huì)計(jì)老董，是單位的總賬會(huì)計(jì)，兼管了下面一個(gè)小廠的賬目，還不算緊張。你頂替了他的位置后，我怕你一時(shí)不適應(yīng)，就沒讓你兼職。我觀察了一段日子，看到你非常忙碌。這樣吧，給你兩天時(shí)間休息調(diào)整，把電話摘了、手機(jī)關(guān)了，天塌下來也不要管，兩天后再來上班�！�
依照上司的吩咐，林華把自己關(guān)在家里，斷絕了一切與外界的聯(lián)系，專門思考如何改進(jìn)自己的工作。再次上班后，林華把近期手頭的工作列了個(gè)清單，然后排了個(gè)時(shí)序，用電話一一安排下去，對(duì)前來報(bào)賬、結(jié)賬的人邊接待邊告知他們下次來的時(shí)間段。又經(jīng)過兩天的調(diào)整，她辦公桌前圍的人少了，電話也不一個(gè)勁兒地響了，她也有空兒站起來泡杯茶，跟同事們聊聊天了。半個(gè)月后，上司再次找她，把那個(gè)小廠的賬目也一并交給了她。
對(duì)照林華調(diào)整前和調(diào)整后的不同，其實(shí)就在于兩個(gè)字：效率！我們無論做什么事情，都要講究效率。每天疲于奔命卻又無效，不僅自己辛苦，領(lǐng)導(dǎo)看了也會(huì)懷疑你的工作能力。
講求效率是一種追求精益求精的工作心態(tài)，我們應(yīng)該大力提倡。
職場(chǎng)之中，要想做到高效率，必須學(xué)會(huì)統(tǒng)籌安排，不要成為“緊急”
的奴隸。工作中不可能只有一兩件事，可能會(huì)同時(shí)有多項(xiàng)工作，但都會(huì)有個(gè)輕重緩急，有不同的時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)等要求。這就像在廚房做飯一樣，必須將一切工作統(tǒng)籌安排好，在有限的時(shí)間里提高工作效率。做事前，要明確思路，合理安排順序，而后按部就班地做好每一項(xiàng)工作。
下面是幾個(gè)參考性建議：
1、每天對(duì)該做的事排好優(yōu)先順序，并按照這個(gè)順序來做。工作和生活中每天都有干不完的事，唯一的辦法就是分清輕重緩急。有的年輕人會(huì)說“沒有時(shí)間學(xué)習(xí)”，其實(shí)，換個(gè)說法就是“學(xué)習(xí)沒有被排上優(yōu)先級(jí)次序”。
2、時(shí)間管理與目標(biāo)設(shè)定、目標(biāo)執(zhí)行具有相輔相成的關(guān)系，時(shí)間管理與目標(biāo)管理是不可分的。每個(gè)小目標(biāo)的完成，會(huì)讓你清楚地知道你與大目標(biāo)的遠(yuǎn)近，你的每日承諾是你的壓力和激勵(lì)，每日的行動(dòng)承諾都必須結(jié)合你的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。所以，要想有計(jì)劃地工作和生活，需要你管理好自己的時(shí)間。
3、在時(shí)間管理中，必須學(xué)會(huì)運(yùn)用80:20原則，要讓20%的投入產(chǎn)生80%的效益。要把握一天中20%的經(jīng)典時(shí)間（有些人是早晨，也有些人是下午或夜里），專門用于你對(duì)關(guān)鍵問題的思考和準(zhǔn)備。有的人以為，安排時(shí)間就是做一個(gè)時(shí)間表，那是錯(cuò)誤的。人的慣性是先做最緊急的事，但是這么做有可能使重要的事被荒廢。每天管理時(shí)間的最好方法是，早上起床后就確定好今天要做的緊急事和重要事，晚上睡覺前回顧一下這一天有沒有做到兩者的平衡。
4、每天都有那么多的“緊急事”和“重要事”，想把每件都做到最好是不切實(shí)際的，建議你把“必須做的”和“盡量做的”分開，必須做的要做到最好，而盡量做的盡力而為就可。你應(yīng)該用良好的態(tài)度和胸懷接受那些你不能改變的事情，多關(guān)注那些你能夠改變的事情。以終為始，做一個(gè)長(zhǎng)期的藍(lán)圖規(guī)劃，一步一步地向你的目標(biāo)邁進(jìn)。這樣，你就能一步步地看到進(jìn)展，就會(huì)更有動(dòng)力、自信地繼續(xù)做下去。
5、最后，值得注意的是，年輕時(shí)拼命工作或許沒有太大關(guān)系，但是年紀(jì)較長(zhǎng)后，你就必須要照顧好自己的身體，平衡好工作、嗜好、家庭等各方面的需求。鍛煉能夠從根本上改變你的工作狀態(tài)和身體狀態(tài)。此外，還要注意良好心態(tài)的培養(yǎng)。
提高工作效率，拒絕浪費(fèi)生命。效率快一點(diǎn)，節(jié)奏快一點(diǎn)，你會(huì)感到心情更愉悅，生活更美好。
細(xì)節(jié)決定成敗美國(guó)質(zhì)量管理專家菲利普·克勞斯比曾經(jīng)說過：“一個(gè)由數(shù)以百萬計(jì)的個(gè)人行動(dòng)所構(gòu)成的公司（想想看，每個(gè)人每天要執(zhí)行多少不同的行動(dòng)），經(jīng)不起其中1%或2%的行動(dòng)偏離正軌�！�
這句話并非危言聳聽，而是告訴了我們一個(gè)古老而歷久彌新的真理：
細(xì)節(jié)決定成��！
在當(dāng)今這個(gè)講求精細(xì)化的時(shí)代，細(xì)節(jié)往往能反映你在職場(chǎng)中的專業(yè)水準(zhǔn)，突出你內(nèi)在的素質(zhì)和智慧�！扒Ю镏虤в谙佈ā�，除了能力和機(jī)遇，工作中有很多細(xì)小甚至是不起眼的細(xì)節(jié)，都會(huì)在不知不覺中影響甚至決定著你的職業(yè)命運(yùn)。許多年輕人就常常因?yàn)楹雎粤斯ぷ髦械囊恍┬∈�，�?duì)某些細(xì)節(jié)不屑一顧而耽誤了自己的職業(yè)前程。
美國(guó)有一家公司，規(guī)模雖然不大，但以極少炒員工魷魚而著稱。有一天，資深車工湯姆在切割臺(tái)上工作了一會(huì)兒，就把切割刀前的防護(hù)擋板卸下放在一旁。沒有了防護(hù)擋板，雖然埋下了安全隱患，但收取加工零件會(huì)更方便、快捷一些，這樣湯姆就可以趕在中午休息之前完成三分之二的零件加工了。
不巧的是，湯姆的舉動(dòng)被無意間走進(jìn)車間巡視的主管逮了個(gè)正著。主管大發(fā)雷霆，令他立即將防護(hù)板裝上，然后站在那里大聲訓(xùn)斥了半天，并聲稱要作廢湯姆一整天的工作。
第二天一上班，湯姆就被通知去見老板。老板說：“身為老員工，你應(yīng)該比任何人都明白安全對(duì)于公司意味著什么。你今天少完成了零件，少實(shí)現(xiàn)了利潤(rùn)，公司可以換個(gè)人、換個(gè)時(shí)間把它們補(bǔ)起來，可你一旦發(fā)生事故，失去健康乃至生命，那是公司永遠(yuǎn)都補(bǔ)償不起的�！�
離開公司那天湯姆流淚了，工作了幾年時(shí)間，他有過風(fēng)光，也有過不盡人意的地方，但公司從沒有人對(duì)他說不行。可這一次不同，這次他觸碰的是公司靈魂的東西。
所以，無論做人、做事都要注重細(xì)節(jié)，從小事做起。我們自古就提倡“天下大事，必作于細(xì)；天下難事，必成于易”，已故的周恩來總理就一貫提倡注重細(xì)節(jié)，他自己也是關(guān)照小事、成就大事的典范。
在暗潮洶涌的職場(chǎng)中，一些原本微不足道的細(xì)節(jié)，可能成為你制勝的關(guān)鍵，也可能成為你的“滑鐵盧”，不管是禮儀、服裝、暗語，都需要全面掌握，有了這些“殺手锏”，不僅可以為你在職場(chǎng)上加分，還能讓你在職場(chǎng)中所向披靡。
細(xì)節(jié)是綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，也是為你的事業(yè)鋪就一條通向遠(yuǎn)大成功的坦途。因此，你務(wù)必謹(jǐn)記一些必要的職場(chǎng)細(xì)節(jié)：
細(xì)節(jié)1：避免學(xué)生腔和書生氣。
盡管櫻桃小丸子、蠟筆小新等動(dòng)漫形象已經(jīng)過時(shí)，但他們嗲聲嗲氣或故作含混的說話腔調(diào)仍在不少大學(xué)生中流行著。如果在工作單位里仍這樣不好好說話，則有可能給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下“稚嫩”的印象。在工作單位要表現(xiàn)得成熟一點(diǎn)，不要將喜怒全部擺在臉上。平時(shí)工作中也應(yīng)盡量避免鋒芒畢露，多考慮一下其他同事的感受。處理問題要適當(dāng)靈活，不要太固執(zhí)己見，更不要事事自以為是。
細(xì)節(jié)2：做好每一件小事。
“小事不愿干，大事干不了”，這是很多職場(chǎng)人士最容易犯的毛病。
如果不注意糾正，你很可能淪為志大才疏式的人物。要注意大處著眼、小處著手，一絲不茍地做好每一件小事。小事中見大精神，可以為你以后做大事積累資源。
細(xì)節(jié)3：克服慵懶習(xí)氣，展現(xiàn)主動(dòng)熱情的個(gè)性。
不少人在大學(xué)里慵懶散漫慣了，工作以后難免把這種壞習(xí)氣帶到單位里，表現(xiàn)為沒眼力見兒、偷奸�；瑥亩o領(lǐng)導(dǎo)和同事留下缺乏主動(dòng)性和工作熱情的壞印象。其實(shí)，年輕人勤快一點(diǎn)兒是不會(huì)吃虧的，也容易得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的好感。
細(xì)節(jié)4：微笑面對(duì)每一個(gè)人。
一位職場(chǎng)成功人士曾半開玩笑地道出了他的成功秘訣：“如果長(zhǎng)相不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒有，那就時(shí)常把微笑掛在臉上�！蔽⑿Σ粌H能展示你的自信，也向領(lǐng)導(dǎo)和同事傳遞你積極的態(tài)度。善于微笑的人在職場(chǎng)上獲取的機(jī)會(huì)總會(huì)比別人多。
細(xì)節(jié)5：熟諳職場(chǎng)禮儀，尊重身邊每一個(gè)人。
身在職場(chǎng)，要特別注意自己的行為是否符合職場(chǎng)禮儀，談吐優(yōu)雅，舉止穩(wěn)健，態(tài)度不卑不亢。上至公司的高管，下至收發(fā)室的師傅以及搞衛(wèi)生的阿姨，都要使用禮貌用語，表達(dá)對(duì)對(duì)方的敬意和尊重。常言道：禮多人不怪。這是幫助你成功的一件重要法寶。
細(xì)節(jié)6：嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，不越雷池半步。
每家公司都有嚴(yán)格的規(guī)章制度，作為公司的一員，你必須絕對(duì)遵守，不能踩線。比如，不遲到，不早退，不能用辦公電話打私話，工作期間不準(zhǔn)打游戲等等。不把單位內(nèi)部的規(guī)定放在眼里，違反公司規(guī)章制度，這往往是紀(jì)律嚴(yán)明的用人單位最不能容忍的。
細(xì)節(jié)7：了解公司潛規(guī)則。
每家公司除了成文的規(guī)則外，通常還有一些不成文的潛規(guī)則，一般來說，這些規(guī)則都是不言而喻的，公司雖然沒做硬性規(guī)定，但也需要大家自覺遵守。因此，一定要“入鄉(xiāng)隨俗”，不要隨便“越軌”。當(dāng)然，有些規(guī)則并不是一眼就能洞穿的，因此在平日里你還得多留個(gè)心眼，悉心觀察，多多揣摩總結(jié)，關(guān)鍵是看別人如何處理和解決問題。
細(xì)節(jié)8：不妄加評(píng)論公司的制度和規(guī)定。
公司里有著森嚴(yán)的等級(jí)制度，動(dòng)不動(dòng)地就對(duì)公司制度提出懷疑，動(dòng)不動(dòng)就“上書”一把，到時(shí)候只能是搬起石頭砸自己腳，能不能保住飯碗都成了問題。
細(xì)節(jié)9：不要在辦公時(shí)間干私事。
上班時(shí)間，不要溜出單位去辦自己的私事。必要的時(shí)候可以告訴親戚朋友，讓他們盡量不要在上班時(shí)間把私人電話打進(jìn)辦公室。千萬不要給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下你是一個(gè)公私不分的人的壞印象。
細(xì)節(jié)10：不要向同事借錢。
“唉，哥們兒，這月揭不開鍋了，借幾個(gè)子兒使使”，這樣的話你感到不陌生吧。如果是在學(xué)校里，同學(xué)一般都很給面子，大家都沒幾兩銀子，花也花不到哪去。上了班，掙了錢，有了固定收入，就不能再過那種月初“富翁”，月末“負(fù)翁”的日子了。同事不是同學(xué)，你開口容易，人家可是張嘴兩難。
細(xì)節(jié)11：肯吃苦吃虧，不斤斤計(jì)較。
在職場(chǎng)中行走，不要太在意自己的得失，不要太計(jì)較自己的待遇，踏踏實(shí)實(shí)地做事，這會(huì)讓自己在職場(chǎng)上少走很多彎路。平時(shí)要多看、多聽、多干，肯讓、能讓、善讓，有道是“量大福也大，機(jī)深禍也深”。
細(xì)節(jié)12：不強(qiáng)出頭。
工作中表現(xiàn)得積極主動(dòng)是有必要的，但不要為了出風(fēng)頭，選擇一些難度高、連辦公室前輩都覺得難以完成的工作，那樣會(huì)將自己置于尷尬境地，最終落得個(gè)費(fèi)力不討好。
細(xì)節(jié)13：穿著整潔、得體。
不要忽視辦公室著裝。如果你看上去干凈利落、衣著整潔，自己也會(huì)感覺良好、信心十足。在穿著上不要百無禁忌，過于招搖，應(yīng)該根據(jù)自己的工作性質(zhì)、職位選擇適宜的服裝。不要穿過于時(shí)尚、過于休閑的服裝，相對(duì)保守正規(guī)一些的服裝會(huì)給人留下好感。如果你整天“標(biāo)新立異”，想辦法從外觀上吸引上司或同事的視線的話，上司或同事反而會(huì)認(rèn)為你不把心思放在工作上，工作態(tài)度不會(huì)太認(rèn)真。此外，身上的配飾簡(jiǎn)約為上，寧可不戴，戴的話要戴真的，比如珍珠項(xiàng)鏈、耳釘、單粒寶石戒（如結(jié)婚戒）、簡(jiǎn)潔的白金指環(huán)等已經(jīng)足夠。藝術(shù)性太強(qiáng)、民族異域濃的首飾能免則免。
細(xì)節(jié)14：改變一些語言習(xí)慣。
習(xí)慣什么都用“我”做主語，會(huì)在不知不覺中讓人覺得你是一個(gè)自私自我的人，缺乏合作性，不合群。因此，說話時(shí)請(qǐng)盡量用“我們”作為開頭，把未出口的“不”改成：“這需要時(shí)間”、“我盡力”、“當(dāng)我決定后會(huì)給你答復(fù)”……細(xì)節(jié)15：不要卷入職場(chǎng)漩渦里。
堅(jiān)持在背后說別人好話，不用擔(dān)心這好話傳不到當(dāng)事人耳朵里。當(dāng)有人在你面前說某同事或上司的壞話時(shí)，你只需要微笑，不要附和或加以指責(zé)。
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