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有一次我去參加商業(yè)聚會，發(fā)現(xiàn)有個女職員氣質(zhì)不俗，言談舉止間顯得非常專業(yè)，給人一種沉穩(wěn)知性的印象。當(dāng)時在場的人有很多，大家的談話也很投入，當(dāng)我正準(zhǔn)備離開的時候，恰好又碰到了這位女職員。她首先給了我一個和善的笑容，雖然這笑容讓我覺得似曾相識，但總是想不起來了，接著她就說道：“前輩看來您真的不記得我了！”

一時間我的確很詫異：難道以前我們認(rèn)識？后來她自報(bào)家門之后，我才知道原來兩年前我們的確有過一面之緣。她叫孫娜，當(dāng)時她剛剛本科畢業(yè)，來到我們公司應(yīng)聘，依稀記得當(dāng)時的她還像個莽撞的孩子，對自己職業(yè)生涯的規(guī)劃也全然處在一種模糊的狀態(tài)中，我問及她的職業(yè)目標(biāo)她回答得也是含糊不清。不過她也有自己的優(yōu)點(diǎn)—真誠而坦率，并一再表示她不是最聰明的，但會成為最踏實(shí)的員工。

當(dāng)時我受到一所大學(xué)的邀請要為他們準(zhǔn)備一次職業(yè)規(guī)劃的演說課程，正好眼前的這個女孩剛剛大學(xué)畢業(yè)，對自己的職業(yè)也沒有進(jìn)行規(guī)劃，這就意味著她是具有可塑性的，于是我便嘗試著對她進(jìn)行了“初步教育”。有一點(diǎn)我記得很清楚，就是我拿出紙筆針對她的興趣、專業(yè)、能力特長以及就職趨向進(jìn)行了淺析，那個女孩逐漸露出豁然開朗的表情。后來，她被分配到新成立的一個分公司中，開始從普通文員做起。

沒想到兩年之后在商業(yè)聚會中再次見到她，她儼然一副職場女強(qiáng)人的氣派，一舉一動都拿捏到位，當(dāng)初那種青澀的孩子氣已經(jīng)全部消退。她的改變讓我又想起那句老話：“士別三日當(dāng)刮目相看”，她是如何完成這些改變的呢？她謙虛地將自己提升的原因歸納為我對她的點(diǎn)撥，實(shí)際上，我認(rèn)為這主要依靠她對自我的全面洞察和一種隨時準(zhǔn)備改變的心態(tài)。

古人云：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆�！贝_切地說“知彼”的前提是“知己”。進(jìn)入職場的新人首先進(jìn)行自我解剖是很必要的，在制定職業(yè)規(guī)劃的時候可以根據(jù)自己的生理、心理特點(diǎn)，同時結(jié)合自己的興趣、能力、智商、情商、優(yōu)勢、劣勢以及家庭背景、學(xué)習(xí)專業(yè)和工作經(jīng)歷等方面來進(jìn)行合理的職業(yè)生涯規(guī)劃。

為什么從古至今都在說“人貴有自知之明”，正是因?yàn)椤爸�己”是一個艱難而漫長的過程。凡事皆是當(dāng)局者迷，我們很難做到明明白白地洞察自我，但只要抱著平和的心態(tài)做公正的自我評判，甚至借助別人的評價或運(yùn)用能力測評等手段還是可以對自己有一個較為全面的認(rèn)識。在這一節(jié)中，主要來分析職場新人在洞察自我之后需要進(jìn)行哪些相應(yīng)的改變，從而能夠讓自己與本職工作更加匹配，最終成為職場中的佼佼者。

職業(yè)規(guī)劃的自我改變

1. 樹立“活到老學(xué)到老”的觀念

如今的社會中科學(xué)和技術(shù)交叉融合，高新科技成果為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來了變革的機(jī)會，大環(huán)境要求我們要想在職場競爭中生存必須掌握豐富的知識，因此終身學(xué)習(xí)觀念的樹立就顯得非常必要了。寓學(xué)習(xí)于工作之中，學(xué)習(xí)的方法各有不同，但只要肯探索就一定能夠找到適合自己的。結(jié)合實(shí)際工作來自學(xué)成長是職場新人成長最快的一種途徑，這里所提到的學(xué)習(xí)已經(jīng)超越了傳統(tǒng)書本的理論知識，掌握一項(xiàng)新的項(xiàng)目的操作流程、完成對產(chǎn)品的自我工作評價、與同事進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)共享等都可以成為學(xué)習(xí)的方式。不妨將職場學(xué)習(xí)的步驟歸納為：生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)、研究這四大環(huán)節(jié)，周而復(fù)始地循環(huán)會讓一個職業(yè)人得到本質(zhì)性的進(jìn)步。

2. 提升收集信息的能力

互聯(lián)網(wǎng)的普及創(chuàng)造了信息大爆炸的時代，信息時代的來臨也在很大程度上影響并改變了人們的生活和工作模式，因此，要想成為職場達(dá)人則必須提升收集信息的能力。這種捕獲信息的能力絕不是指簡單地利用搜索引擎來實(shí)現(xiàn)，它應(yīng)當(dāng)包括：快速查詢互聯(lián)網(wǎng)、圖書館報(bào)紙等所有資料的內(nèi)容；能夠從這些資料中快速篩選出真正有用的信息；通過大腦將這些信息分類整合，從中找到想要的結(jié)論或行動指南等。獲取信息的手段各有不同，業(yè)內(nèi)人士提出“外腦”這個詞匯，主要是指利用別人的智慧來作為獲取外部信息的手段，也就是所謂的站在巨人的肩膀上。外腦的利用不但可以使自己大腦的功能得到充分發(fā)揮，更能夠集百家之所長在工作中表現(xiàn)得更為優(yōu)異。

3. 擴(kuò)大社交范圍

如今的工作模式很少是單槍匹馬就能夠完成的，“人脈”這個詞早已經(jīng)在職場上流行開來。人們?yōu)榱俗畲笙薅鹊孬@取對自己有利的業(yè)務(wù)信息有目的地參加一些社會性活動，接觸到來自各種職業(yè)和不同層次的人群，這些人脈資源能夠?yàn)槲覀儙�來想要的信息資源，從而讓我們在職場的道路上能夠暢通無阻地行走。為了擴(kuò)展自己的社交范圍，有的人利用 “拜師法”來借鑒前人的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，汲取他們見識中對自己有益的部分，古人云“三人行，必有吾師”正是此意。別人的智慧能夠?yàn)槲覀兯�用，別人的失誤則能夠讓我們引以為戒，職場人士的整體素質(zhì)有了較大程度的提升，在各種人脈資源中都蘊(yùn)含著社會上的有利信息，只有虛心求教才能夠?qū)⒏�多的新信息收攬�(jiān)谧约菏种小?

4. 樹立時間觀念

一個人只有能夠合理運(yùn)用時間才有可能在工作中以最快的效率取得最大的成績。如今的時代是一個講信用講效率的時代，只有樹立時間觀念才能夠?qū)⒆约旱墓ぷ�、家庭和學(xué)習(xí)取得平衡。一個在工作中經(jīng)常遲到效率低下的員工也意味著他工作能力的欠缺，更是不懂得尊重別人、缺乏責(zé)任心的表現(xiàn)，這樣的人往往與成功擦肩而過。盡管一天之中只有24小時，但是只要能夠恰當(dāng)?shù)胤峙渫瑯幽軌蛟?4 小時做出相當(dāng)于30 小時的成績來。發(fā)明家愛迪生就非常注重對時間的管理，有調(diào)查顯示雖然他只活到79 歲，但因?yàn)樗麑�時間管理得當(dāng)，他所做出的成績相當(dāng)于一個存活了135 年的人。由此可見，提高自己的時間利用率是多么重要。

5. 學(xué)會利用頭腦風(fēng)暴

很多企業(yè)公司都有每日例會或周會的活動，這是一個很好的學(xué)習(xí)機(jī)會。那些思維活躍、思路開闊的員工能夠提出很多具有創(chuàng)造性的意見和想法，無論這些人是值得學(xué)習(xí)的前輩還是剛剛?cè)肼毜男氯�，我們都�?yīng)當(dāng)將這些頭腦風(fēng)暴給予充分的尊重并最大程度地利用起來。同事們提出的問題或針對某項(xiàng)任務(wù)進(jìn)行的條件分析都要在不打斷、不評價、不批評的前提下讓大家各抒己見并為我所用。對會議上的想法和創(chuàng)新要認(rèn)真地做好記錄，并及時梳理整合，這樣往往能夠帶來意想不到的收獲，最終使得我們茅塞頓開。

一個職場新人需要做的改變并不僅僅是以上所提及的幾種，你需要根據(jù)自己的實(shí)際情況，主動彌補(bǔ)不足。好比說你本身有做事拖拉的習(xí)慣，那提升執(zhí)行能力就是下一步要做的改變；你有做事找借口的習(xí)慣，那嘗試主動承擔(dān)責(zé)任就是有價值的改變。今天的你可能也有著孫娜昔日的狀態(tài)，懵懵懂懂、冒冒失失，但只要你有心改變、主動改變，明天的你也同樣能夠讓別人刮目相看。