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狼是群居的動物，一旦狼群中確立了狼王，其他的狼都聽從它的指揮，本能地服從頭狼以及地位高的狼的指揮，在狼性之中服從是必須遵守的準則。

一個企業(yè)，如果沒有嚴格的規(guī)章制度和嚴明的紀律，就如同一盤散沙�！皼]有規(guī)矩，不成方圓”，如果沒有服從，企業(yè)將形不成整體，何談競爭和生存。對于命令，首先要服從，執(zhí)行后方知效果；還未執(zhí)行，就發(fā)揮自己的“聰明才智”，大談見解和不可執(zhí)行的理由，走到哪里都是不受歡迎的角色。對于有瑕疵的命令，首先還是服從，在服從后與領導交流意見，共同改進和提高，“先集中后民主”�，F(xiàn)在越來越多的企業(yè)傾向于軍事化管理，最重要的一點就是“服從”，只有“服從”才能造就一支高效率、富有戰(zhàn)斗力和競爭力的隊伍，才能使企業(yè)立于不敗之地。

對于西點軍校的學生來講，對當權(quán)者的服從是百分之百的正確。因為他們認為，西點軍校所造就的人才是從事戰(zhàn)爭的人，這種人要執(zhí)行作戰(zhàn)命令，要帶領士兵向設有堅固防御之敵進攻，沒有服從就不會有勝利。

威廉·拉尼德對此做了非常生動的描述：“上司的命令，好似大炮發(fā)射出的炮彈，在命令面前你無理可言，必須絕對服從�！�

曾有人說，黑格將軍所以被尼克松看中，就是他的服從精神和嚴守紀律的品格。需要他發(fā)表意見的時候，坦而言之，盡其所知；對上司已做了決定的事情，就堅決服從，努力執(zhí)行，決不表現(xiàn)自己的小聰明。

那么我們怎么才能做到“服從”呢？天安公司訓導中有一句話：敬業(yè)愛崗。簡單的四個字，每天早上從我們每個人的嘴里讀出，你是每天就這么讀讀就算了，還是每天讀時都能從中領悟到什么呢？在工作中，只要每個人從心底里尊敬自己的職業(yè)，熱愛自己的崗位，就能做到服從。試想一下，如果你覺得自己的所學與職業(yè)不對口，本身就對這個職業(yè)有排斥，更不要說熱愛自己的崗位了，只是為了三餐應付而已，這樣怎么能在工作中有突破，做出成績呢？不妨想一想，你喜歡哪一種工作伙伴呢？是那些總在抱怨、總在找借口的人呢？還是那些樂于助人，有活力，值得信賴的人呢？那么自己是哪一種人呢？

毛澤東說過一句話：“我們要經(jīng)常做批評與自我批評”，這樣才找到自己的不足、缺點，從而改正，做到更好。不要小看“敬業(yè)愛崗”這四個字，這四個字中蘊涵了極深刻的意義。如果奧運會健兒不熱愛自己的職業(yè)，他們就沒有奪金的原動力，就更談不上為國爭光了，那么我們中國在北京奧運會上也就不會有全世界第一的好成績了。所以我們要敬業(yè)愛崗，這樣在我們的工作中才有精神支柱，才有工作的激情與動力。

只有保持這種心態(tài)，你才具備了優(yōu)秀員工的第一準則，具備了優(yōu)秀員工的美德。

“三大紀律八項注意”里的第一紀律就是“一切行動聽指揮�！狈�從，是成就杰出職員的第一步；服從，就是不找借口，主動地工作；服從，是優(yōu)秀職員的第一準則；服從，是優(yōu)秀員工的一種美德。馬上行動吧，把自己的熱情和能力都投入到工作中去，立志做最優(yōu)秀的員工，把這個定為自己的一個目標，朝著這個目標奮進吧！因為，我們可以從優(yōu)秀做到卓越！

服從是行動的第一步，處在服從者的位置上，就要遵照指示做事。

服從的人必須暫時放棄個人的某些自主，全心全意遵循所屬機構(gòu)的價值觀念。一個人在學習服從的過程中，對其機構(gòu)的價值觀念、運作方式，才會有更透徹的了解。

當然，西點的訓誡和要求是從軍事指揮的角度制定的，在企業(yè)中不能機械地照搬。而且，并不是所有上司的指令都正確，上司也會犯錯誤。但是，一個高效的企業(yè)必須有良好的服從觀念，一個優(yōu)秀的員工也必須有服從意識。因為上司的地位、責任使他有權(quán)發(fā)號施令；同時上司的權(quán)威、整體的利益，不允許部屬抗令而行。一個團隊，如果下屬不能無條件地服從上司的命令，那么在達成共同目標時，則可能產(chǎn)生障礙；反之，則能發(fā)揮出超強的執(zhí)行能力，使團隊勝人一籌。

曾有一位著名的田徑教練，每見到運動員，便苦口婆心地勸他們把頭發(fā)剪短。據(jù)說，他的理由是：問題并不在于頭發(fā)的長短，而是在于他們是否服從教練。可見，縱然不懂教練的意圖，也要無條件地服從，這才是教練所期望的好選手。同樣，這也是企業(yè)所期望的好員工。

服從與執(zhí)行必須完美統(tǒng)一，形成合力。只有絕對服從，才能在工作中表現(xiàn)出完美的執(zhí)行力，以其言行向外界展示企業(yè)的完美形象，并以其身體力行向內(nèi)感染群體，凝聚團隊�？此票砻娴姆�從，在執(zhí)行過程中牢騷滿腹的人更為可怕，因為客戶從他身上歪曲地形成了對企業(yè)的認知。

人言可畏，俗話說“好事不出門，壞事傳千里”，反面的宣傳將對企業(yè)造成長久的傷害。同樣內(nèi)部員工也會因他的存在影響工作的熱情和不折不扣執(zhí)行任務的力度和信心。

絕對服從的意識體現(xiàn)了一個組織或個人的紀律意識和全局觀念，而紀律又是敬業(yè)的基礎。毫無疑問，一個不遵守紀律的員工是不會成為一個受人尊重并能對企業(yè)保持忠誠度的員工的。為人自傲、行為懶散、漠視群體是這類人的突出特征。從心里沒能絕對服從企業(yè)文化的人，別指望他能對企業(yè)安排的任何工作所預期要達到的結(jié)果做出積極的承諾，這樣的人在任何企業(yè)也不會被接納。