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我還能在公司工作下去嗎?我真后悔，會(huì)犯這樣的低級(jí)錯(cuò)誤，你以后可不要走我這條路!”

木村雖然聽(tīng)得糊里糊涂，但是他知道這一定和錢(qián)有關(guān)。

原來(lái)，野田在但任市場(chǎng)部副經(jīng)理時(shí)，曾經(jīng)收過(guò)客戶(hù)的一筆折扣款，市場(chǎng)部經(jīng)理說(shuō)可以不入賬，而且還勸慰他：“沒(méi)事兒，這很正常，大家都這么干，你還年輕，在這方面得多學(xué)著點(diǎn)兒�！本瓦@樣他半推半就地拿下了這10000日元，事后雖然覺(jué)得有些不妥，但看到得到好處后市場(chǎng)部經(jīng)理那一番若無(wú)其事的樣子，他也就心安理得了。

可是，沒(méi)過(guò)多久，市場(chǎng)部經(jīng)理就辭職了。后來(lái)，總經(jīng)理發(fā)現(xiàn)了這件事，批評(píng)了野田，但沒(méi)有將此事公開(kāi)。野田自己卻越來(lái)越感到不安，惶惶不可終日，他總覺(jué)得自己做了對(duì)不起公司的事情，有了污點(diǎn)，總經(jīng)理不會(huì)再重用他，因此，他只好悄悄地離開(kāi)了公司。

木村看著野田落寞的神情，知道野田一定很后悔，但是有些東西失去了就很難再?gòu)浹a(bǔ)回來(lái)，野田失去的是對(duì)公司的忠誠(chéng)，而拋棄的則是他自己，因?yàn)槭�去了�?duì)公司的忠誠(chéng)，他還能奢望得到公司的信任嗎?

事情往往就是這樣的，你的一千次忠誠(chéng)也抵消不了你的一次背叛。員工忠誠(chéng)是一個(gè)公司的命脈。

員工對(duì)公司的忠誠(chéng)可以增強(qiáng)老板的成就感和自信心，可以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)力，使公司更加興旺發(fā)達(dá)。因此，許多老板在用人時(shí)，既要考察其能力，更看重個(gè)人品質(zhì)，而衡量一個(gè)人品質(zhì)優(yōu)劣的主要標(biāo)準(zhǔn)就是忠誠(chéng)度。一個(gè)忠誠(chéng)的人十分難得，一個(gè)既忠誠(chéng)又有能力的人更是難求。忠誠(chéng)的人無(wú)論能力大小，老板都會(huì)給予重用，這樣的人走到哪里都有條條大路向他們敞開(kāi)。相反，能力再?gòu)?qiáng)，如果缺乏忠誠(chéng)，也往往被人拒之門(mén)外。

這個(gè)社會(huì)充滿(mǎn)了誘惑，金錢(qián)的誘惑、職務(wù)的誘惑。如果你缺乏忠誠(chéng)，說(shuō)不定什么時(shí)候就掉進(jìn)了陷阱。如果為了一己私利，不顧公司的利益，將公司的商業(yè)機(jī)密出賣(mài)給別人，你不但要受到良知的懲罰，還會(huì)受到公司的懲罰。

身為公司的職員，就要對(duì)公司忠心，在任何情況下也不能出賣(mài)公司!只要有點(diǎn)兒良知的人，都痛恨這樣的人，都鄙視這樣的人!

忠誠(chéng)雖然不像背叛那樣可以快速“致富”，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益來(lái)看，卻可以獲取事業(yè)、前途和榮譽(yù)，成為人人稱(chēng)贊的人。背叛公司雖然可以從他人那里獲取一筆出賣(mài)公司利益所獲得的款項(xiàng)，但收買(mǎi)你的人都會(huì)看不起你，也很難受到重用。他也怕你同樣會(huì)出賣(mài)他。你除了受到法律的制裁外，還會(huì)受到道德的譴責(zé)以及來(lái)自良心上的不安。作為一名員工，不要忘了自己的角色，你需要為企業(yè)爭(zhēng)取利益，而不是為你自己爭(zhēng)取利益。只有企業(yè)發(fā)達(dá)了，你才會(huì)跟著發(fā)達(dá)。

在一場(chǎng)激烈的商業(yè)談判中，雙方的交鋒異常尖銳。甲公司的談判人員要想按公司事先定好的計(jì)劃來(lái)談恐怕會(huì)有一些問(wèn)題，但是他們必須獲得成功，因?yàn)檫@次交易的商業(yè)利潤(rùn)非�？捎^。對(duì)方，也就是乙公司也有自己的底線(xiàn)，但是他們不能輕易地就亮出自己的底線(xiàn)。

談判一直在僵持中。

甲公司一直摸不清乙公司的談判底線(xiàn)，經(jīng)過(guò)幾天的周旋，還是霧里看花。甲公司的談判助理說(shuō)：“實(shí)在不行，我們就收買(mǎi)他們的談判人員，答應(yīng)談判成功之后給他讓他滿(mǎn)意的回扣。這對(duì)我們來(lái)說(shuō)，是舍小保大，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，是值得的。我聽(tīng)說(shuō)別的公司已經(jīng)介入了，如果不采取措施的話(huà)可能會(huì)失去這樣的機(jī)會(huì)�！�

談判副主席對(duì)此不同意，認(rèn)為這樣做違背公平競(jìng)爭(zhēng)的原則。最后，談判主席，也就是這家公司的副總裁，認(rèn)為可以試一下，他說(shuō)：

“我想證明一個(gè)問(wèn)題。”

甲公司的談判助理以為，沒(méi)有人不喜歡錢(qián)，  “重賞之下必有勇夫”，他制定好計(jì)劃就開(kāi)始了運(yùn)作。然而，事情居然出乎他的意料，他以為自己的計(jì)劃很周詳，也很到位，給他們的回報(bào)也不低，沒(méi)想到卻遭到了對(duì)方的堅(jiān)決拒絕。

甲公司的談判助理悻悻而歸。當(dāng)他把這個(gè)消息告訴自己公司的談判主席時(shí)，談判主席卻笑了，并且點(diǎn)點(diǎn)頭，談判助理不明白。第二天談判開(kāi)始的時(shí)候，沒(méi)有人說(shuō)話(huà)。

這時(shí)甲公司的談判主席說(shuō)話(huà)了：“我們同意貴公司所出的價(jià)錢(qián)，就按你們說(shuō)的價(jià)錢(qián)成交。”這是讓兩家談判成員都沒(méi)有想到的。

接著，甲公司的談判主席說(shuō)：“我的助理做的事情我是知道的，我當(dāng)時(shí)沒(méi)有反對(duì)，就是想證明一件事。最終證實(shí)我的猜想對(duì)了，貴公司的談判人員不僅談判技巧高，而且協(xié)作非常好。最關(guān)鍵的一點(diǎn)是，你們對(duì)自己的公司非常的忠誠(chéng)，這很令我敬佩。我們是對(duì)手，成交的價(jià)錢(qián)是我們分勝負(fù)的標(biāo)準(zhǔn)。但是，一個(gè)企業(yè)的生存并不是僅僅依靠錢(qián)的多少。員工的忠誠(chéng)和責(zé)任對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，是命脈。

你們的表現(xiàn)讓我看到貴公司命脈堅(jiān)實(shí)，和你們合作，我們放心。從價(jià)錢(qián)上來(lái)看，我們是虧了一些，但我認(rèn)為我們會(huì)賺得更多�！�

他的話(huà)還沒(méi)說(shuō)完，全場(chǎng)就響起了熱烈的掌聲。

乙公司的員工經(jīng)受了誘惑的考驗(yàn)，也讓自己的公司獲得了收益和尊重。

誠(chéng)實(shí)守信是一個(gè)人最重要的素質(zhì)，也決定了一個(gè)人事業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。李嘉誠(chéng)說(shuō)過(guò)，用人最主要是看其責(zé)任心和忠誠(chéng)可靠程度，對(duì)于這樣的員工，企業(yè)將會(huì)給其最大的發(fā)展機(jī)會(huì)。

因此說(shuō)，忠誠(chéng)可貴。曾幾何時(shí)，隨著社會(huì)的越來(lái)越繁華，在物欲橫流的沖擊、酒食色性的引誘下，我們的品行中慢慢地多了幾分虛榮與浮躁，少了幾分忠誠(chéng)與堅(jiān)貞；多了幾分虛偽與應(yīng)付，少了幾分真摯與赤誠(chéng)。忠誠(chéng)變得愈來(lái)愈可貴。

作為一名員工，不要忘記自己的職責(zé)，企業(yè)聘用你是要你為企業(yè)爭(zhēng)取利益，而不是為你自己創(chuàng)造私利。只有企業(yè)的利益得以保障，你的利益才能跟著相應(yīng)地提高。有時(shí)企業(yè)與你個(gè)人在利益上也會(huì)發(fā)生沖突，這時(shí)你千萬(wàn)不能損害企業(yè)利益，因私廢公。

堡壘最容易從內(nèi)部攻破。一個(gè)不忠誠(chéng)的蛀蟲(chóng)，股掌之問(wèn)就將一個(gè)公司搞垮了。這種隱陛的不忠誠(chéng)，可以說(shuō)是職場(chǎng)中的定時(shí)炸彈，隨時(shí)可能會(huì)給企業(yè)帶來(lái)重創(chuàng)。作為一名員工，你要堅(jiān)守這樣的信條：永遠(yuǎn)嚴(yán)守企業(yè)的機(jī)密，不違背自己的良知。這是對(duì)員工忠誠(chéng)的基本要求。

不離不棄，忠誠(chéng)于企業(yè)不離不棄，忠誠(chéng)于企業(yè)，把企業(yè)當(dāng)成自己的家，是我們這個(gè)日新月異的時(shí)代需要的一種主人翁精神。它是對(duì)現(xiàn)代商業(yè)社會(huì)流行的“功利思維”的一種調(diào)和，是因互惠互利原則而被聚攏到一個(gè)團(tuán)隊(duì)或者企業(yè)中的各個(gè)成員之問(wèn)的情感黏合劑。有了它，大家一條心；有了它，企業(yè)變成家。正因?yàn)槿绱�，每個(gè)人都能夠主動(dòng)地去做有意義的事情。

“不拋棄，不放棄�！弊鲆粋�(gè)既有忠誠(chéng)度、又有責(zé)任感的員工，是我們秉持的忠誠(chéng)信念。

對(duì)每一個(gè)員工而言，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)是自己神圣的職責(zé)。無(wú)論你從事何種工作、在哪個(gè)崗位上工作，你都是企業(yè)的一名成員。如果把企業(yè)比作一條船，你的老板就是“船長(zhǎng)”，你就是一名“水手”，讓船乘風(fēng)破浪、安全前行，是你不可推卸的責(zé)任。當(dāng)然，操作這條船需要很多的人力和物力，為了保證這條船能夠安全航行，“船長(zhǎng)”需要無(wú)數(shù)的人來(lái)充當(dāng)他的助手，而這些人都只有一個(gè)共同的任務(wù)和目的：把自己分內(nèi)的工作做好，并且盡力幫助同伴，共同協(xié)助“船長(zhǎng)”，努力將這艘船安全平穩(wěn)地駛到目的地。任何時(shí)候，即使遭遇“冰山”，也決不拋棄企業(yè)這條船，因?yàn)橹挥心悴拍芡炀冗@條船。

紐約最著名的紡織品公司費(fèi)特曼公司就將自己的企業(yè)比作一條冰海里的船。在這個(gè)公司里，無(wú)論是辦公室、會(huì)議室，還是生產(chǎn)車(chē)間的墻壁上，到處都可以看到這樣一幅招貼畫(huà)，畫(huà)上面的就是一條即將撞上冰山的輪船，在畫(huà)的下面寫(xiě)著一行十分醒目的字：“只有你，才能挽救這條船�！边@個(gè)公司多年來(lái)都經(jīng)營(yíng)得特別好，員工待遇也相當(dāng)高。是什么原因?就是因?yàn)檫@個(gè)公司所有的員工一直以來(lái)都與公司同呼吸、共命運(yùn)。他們都知道，掌握公司命運(yùn)的不僅是董事長(zhǎng)，不僅是董事會(huì)成員，也包括他們自己。

遭遇“冰山”，也不拋棄企業(yè)這條船，是一種精神，一種與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的精神，一種“不拋棄，不放棄”的精神。

著名管理大師彼得·德魯克認(rèn)為，一個(gè)成功的總統(tǒng)“不必做的事情，一定不要做”。但要確保政務(wù)的順利實(shí)現(xiàn)、妥善完成，總統(tǒng)必須打造一個(gè)“訓(xùn)練有素的隊(duì)伍，而其中的每個(gè)人必須承擔(dān)一個(gè)領(lǐng)域的責(zé)任”。為了確保執(zhí)行的有效完成，需要依靠一個(gè)有責(zé)任感的團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)人都能夠承擔(dān)起自己的責(zé)任，并能夠忠誠(chéng)地完成自己的任務(wù)。創(chuàng)造一個(gè)富有責(zé)任感和忠誠(chéng)度的團(tuán)隊(duì)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。這樣的團(tuán)隊(duì)才能夠真正地實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者的計(jì)劃和決策，把企業(yè)帶到一個(gè)更高的發(fā)展層次上去。

對(duì)企業(yè)而言，無(wú)疑就是一個(gè)既有忠誠(chéng)度又富有責(zé)任感的員工，在危難時(shí)刻，這種責(zé)任和忠誠(chéng)會(huì)顯現(xiàn)出它更大的價(jià)值。當(dāng)企業(yè)遭遇“冰山”時(shí)，能與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的人，才是最值得我們尊敬的人。

在競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈的今天，每一個(gè)企業(yè)，都需要有與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的員工。只有所有員工齊心協(xié)力、同舟共濟(jì)，企業(yè)才能在競(jìng)爭(zhēng)中永遠(yuǎn)立于不敗之地。

把企業(yè)當(dāng)成自己的家，把企業(yè)的事當(dāng)成自家的事，盡心盡力做好本職工作，處處為企業(yè)利益著想，在你獲得同事尊重的同時(shí)，也會(huì)獲得發(fā)展的機(jī)會(huì)。

剛進(jìn)入企業(yè)時(shí)，張敏只是一個(gè)普通的勤雜工，做的是瑣碎的雜物工作：打掃衛(wèi)生、清理垃圾、遞交文件等。工作雖然瑣碎辛苦，但張敏從來(lái)沒(méi)有怨言，總是盡職盡責(zé)地做好每件事。張敏唯一的交通工具是一輛自行車(chē)，不管目的地在哪里，不管晴天還是雨天，她都堅(jiān)持騎車(chē)。理由是騎車(chē)不但環(huán)保，而且還能為企業(yè)節(jié)省交通費(fèi)用。

連續(xù)五年，無(wú)論刮風(fēng)下雨，張敏都從不遲到或早退，一直保持上班全勤。工作努力、樂(lè)于助人的張敏，年年都被企業(yè)評(píng)為優(yōu)秀員工。她自動(dòng)放棄每?jī)芍芤淮蔚闹芰�休假，也從未要過(guò)加班費(fèi)。張敏所到之處，你不會(huì)看到地上有一片紙屑、一個(gè)煙頭，不會(huì)看到不該亮的燈、滴水的水龍頭。她似乎比企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還要珍惜和愛(ài)護(hù)企業(yè)，而且在工作中力求節(jié)約與環(huán)保。

在清理垃圾時(shí)，張敏總是堅(jiān)持將垃圾分類(lèi)，看到印壞的紙張或是一些背面空白的廢紙，張敏會(huì)將其裁成小張分給同事當(dāng)便條紙用；其他可以回收的廢紙，都一律攤平后與廢紙箱捆綁在一起賣(mài)給收廢紙的，所得錢(qián)款全部捐給工會(huì)。張敏對(duì)企業(yè)無(wú)比熱愛(ài)、無(wú)限忠誠(chéng)，她已經(jīng)把企業(yè)當(dāng)成了自己的家。她的這種工作境界，贏得了所有同事的尊重。

當(dāng)那些擁有高學(xué)歷、高職位的員工在抱怨工作不順時(shí)，張敏依然認(rèn)真地做事，任勞任怨，自得其樂(lè)。很快，在眾人的艷羨中，張敏被破格提升為企業(yè)的總務(wù)部主任，進(jìn)入了管理階層。

像張敏一樣把企業(yè)當(dāng)成自己家的員工，事事都會(huì)為企業(yè)的利益著想。這樣的員工，就是忠誠(chéng)的員工，無(wú)論走到哪里，都會(huì)得到提拔和重用。因?yàn)樗�有的老板都愿意得到這樣的員工，并放心將企業(yè)的事務(wù)交給他們來(lái)管理。

把企業(yè)當(dāng)成自己家的員工，把個(gè)人成功建立在企業(yè)成功的基礎(chǔ)上。

企業(yè)是員工成就夢(mèng)想的舞臺(tái)，個(gè)人的成功與企業(yè)的成功是密不可分的統(tǒng)一整體。現(xiàn)代企業(yè)要求協(xié)作關(guān)系，沒(méi)有一個(gè)員工可以?xún)H僅靠自己個(gè)人的力量取得成功。如果沒(méi)有企業(yè)這個(gè)舞臺(tái)，你連個(gè)角色都不是，何談發(fā)展，又何來(lái)成功!

因此，無(wú)論你從事何種職業(yè)，都要有與企業(yè)共贏的思想和觀念，要與企業(yè)合作共進(jìn)、一同發(fā)展。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，與企業(yè)同步發(fā)展是你自身成長(zhǎng)和成功的關(guān)鍵。

把企業(yè)當(dāng)成自己的家的員工，他們不會(huì)草率地跳槽。因?yàn)樗麄冎�道，跳槽并不是解決職業(yè)問(wèn)題的最好辦法，可能結(jié)果會(huì)更糟。

由于當(dāng)今社會(huì)各種因素的影響、制度和觀念的改變，跳槽現(xiàn)象元處不在，正蔓延于整個(gè)職場(chǎng)，它的影響是巨大的，連那些原本對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)不貳的員工也受到了極大的心理挑戰(zhàn)。許多人產(chǎn)生一種錯(cuò)覺(jué)：跳槽是解決自身職場(chǎng)問(wèn)題的首選方式。跳槽真的是擺脫職業(yè)瓶頸的最好出路嗎?

從表面上看，員工頻繁地跳槽直接受到損害的是企業(yè)；但從更深層次的角度上看，對(duì)員工本人的傷害尤為深重，無(wú)論是個(gè)人資源的積累，還是由此養(yǎng)成的“這山望著那山高”的習(xí)慣，都會(huì)使員工的自身價(jià)值有所降低。那些人對(duì)自己的真正所求沒(méi)有進(jìn)行認(rèn)真的考慮，沒(méi)有擺正自己的位置，對(duì)現(xiàn)狀作出了錯(cuò)誤的估計(jì)，因此，他們的跳槽決定不見(jiàn)得就有利于自己今后的職業(yè)發(fā)展。

“還有更好的工作在等著我呢!”這是所有跳槽者跳槽時(shí)的心聲，然而當(dāng)他們面對(duì)工作時(shí)卻又表現(xiàn)得那么無(wú)助與無(wú)奈。一個(gè)動(dòng)不動(dòng)就跳槽的人，在經(jīng)歷多次跳槽后，突然發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)養(yǎng)成了這樣一種習(xí)慣：工作不如意時(shí)想跳槽，處理不好人際關(guān)系時(shí)想跳槽，一看到待遇更好的工作時(shí)想跳槽，有時(shí)候沒(méi)有任何理由也會(huì)想到跳槽。他們總是像買(mǎi)彩票一樣期望下一個(gè)工作會(huì)比現(xiàn)在這個(gè)工作更好，好像一切問(wèn)題都可以用跳槽來(lái)解決掉。于是跳槽就成了他們的慣性，他們對(duì)工作敷衍了事，就一門(mén)心思想著跳槽。

漸漸地，他們?cè)僖舱也换貜那澳莻�(gè)努力工作、積極進(jìn)取的自己了，一遇到一點(diǎn)兒困難就退縮，總是想盡辦法避開(kāi)那些棘手的問(wèn)題。他們的內(nèi)心里只有一個(gè)聲音：回避一切可能出現(xiàn)的挫折。這是一種危險(xiǎn)的信號(hào)，它警告你：

更換新的工作是不可能解決你在工作中遇到的一切困難的，只要你是在工作，困難就總是會(huì)出現(xiàn)的。

因此，作為一名員工，最好不要?jiǎng)硬粍?dòng)就以跳槽來(lái)改變自己的境遇，殊不知這種做法只能讓你的境遇越來(lái)越糟。直至最后你無(wú)法再工作下去，把自己的美好前途給徹底毀掉了。

因?yàn)槿魏纹髽I(yè)都會(huì)有這樣或那樣的問(wèn)題。完美無(wú)缺的企業(yè)是不存在的，完美理想的公司也是不存在的。

如果你認(rèn)同你正在供職的企業(yè)，如果你在這個(gè)企業(yè)中能夠?qū)崿F(xiàn)自己的光榮與夢(mèng)想，那么，你的選擇只應(yīng)有一個(gè)：不離不棄，忠誠(chéng)于企業(yè)。當(dāng)你像熱愛(ài)你自己的家一樣熱愛(ài)企業(yè)和工作，把企業(yè)的事當(dāng)成自家的事，那么你就會(huì)進(jìn)發(fā)出火一樣的工作熱情。在這種激情的引領(lǐng)下，你會(huì)加倍地努力工作。

的首選方式。跳槽真的是擺脫職業(yè)瓶頸的最好出路嗎?

從表面上看，員工頻繁地跳槽直接受到損害的是企業(yè)；但從更深層次的角度上看，對(duì)員工本人的傷害尤為深重，無(wú)論是個(gè)人資源的積累，還是由此養(yǎng)成的“這山望著那山高”的習(xí)慣，都會(huì)使員工的自身價(jià)值有所降低。那些人對(duì)自己的真正所求沒(méi)有進(jìn)行認(rèn)真的考慮，沒(méi)有擺正自己的位置，對(duì)現(xiàn)狀作出了錯(cuò)誤的估計(jì)，因此，他們的跳槽決定不見(jiàn)得就有利于自己今后的職業(yè)發(fā)展。

“還有更好的工作在等著我呢!”這是所有跳槽者跳槽時(shí)的心聲，然而當(dāng)他們面對(duì)工作時(shí)卻又表現(xiàn)得那么無(wú)助與無(wú)奈。一個(gè)動(dòng)不動(dòng)就跳槽的人，在經(jīng)歷多次跳槽后，突然發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)養(yǎng)成了這樣一種習(xí)慣：工作不如意時(shí)想跳槽，處理不好人際關(guān)系時(shí)想跳槽，一看到待遇更好的工作時(shí)想跳槽，有時(shí)候沒(méi)有任何理由也會(huì)想到跳槽。他們總是像買(mǎi)彩票一樣期望下一個(gè)工作會(huì)比現(xiàn)在這個(gè)工作更好，好像一切問(wèn)題都可以用跳槽來(lái)解決掉。于是跳槽就成了他們的慣性，他們對(duì)工作敷衍了事，就一門(mén)心思想著跳槽。

漸漸地，他們?cè)僖舱也换貜那澳莻�(gè)努力工作、積極進(jìn)取的自己了，一遇到一點(diǎn)兒困難就退縮，總是想盡辦法避開(kāi)那些棘手的問(wèn)題。他們的內(nèi)心里只有一個(gè)聲音：回避一切可能出現(xiàn)的挫折。這是一種危險(xiǎn)的信號(hào)，它警告你：

更換新的工作是不可能解決你在工作中遇到的一切困難的，只要你是在工作，困難就總是會(huì)出現(xiàn)的。

因此，作為一名員工，最好不要?jiǎng)硬粍?dòng)就以跳槽來(lái)改變自己的境遇，殊不知這種做法只能讓你的境遇越來(lái)越糟。直至最后你無(wú)法再工作下去，把自己的美好前途給徹底毀掉了。

因?yàn)槿魏纹髽I(yè)都會(huì)有這樣或那樣的問(wèn)題。完美無(wú)缺的企業(yè)是不存在的，完美理想的公司也是不存在的。

如果你認(rèn)同你正在供職的企業(yè)，如果你在這個(gè)企業(yè)中能夠?qū)崿F(xiàn)自己的光榮與夢(mèng)想，那么，你的選擇只應(yīng)有一個(gè)：不離不棄，忠誠(chéng)于企業(yè)。當(dāng)你像熱愛(ài)你自己的家一樣熱愛(ài)企業(yè)和工作，把企業(yè)的事當(dāng)成自家的事，那么你就會(huì)進(jìn)發(fā)出火一樣的工作熱情。在這種激情的引領(lǐng)下，你會(huì)加倍地努力工作。