- 第1節(jié) 第一章
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一位成功學家說：“如果你是忠誠的，你就會成功�！弊鳛橐幻麊T工，你的忠誠對于你而言，就是你成功的通行證。忠誠的人容易獲得別人的信任和支持，也值得別人對他委以重任。因此，忠誠的人更容易獲得成功的機會。
請記�。簬е艺\踏入自己的職業(yè)生涯，就如同進入沙漠之前帶上足夠的水一樣重要!
忠誠，讓加薪變得理所當然忠誠不需要回報，如果你忠誠，那么自然會有回報。這時，你加薪的夢想就會如愿以償、理所當然。
有人說，忠誠是傻子的專利，那些只知I道埋頭苦干、老實巴交的人只會受苦，到最后什么都得不到。其實這種人的思維是狹隘的，他沒有意識到忠誠的最大受益者是自己。
員工對公司的忠誠是一個企業(yè)發(fā)展的力量源泉，也是個人成長的動力，是一種穩(wěn)中求進的方式，因為每個公司的發(fā)展和壯大都是靠員工的忠誠來維持的。如果所有的員工對公司都不忠誠，那這個公司的結(jié)局就只能是破產(chǎn)，那些不忠誠的員工也自然會失業(yè)。所以，公司的命運和員工的命運是緊密相連的。
忠誠并非讓你取悅甚至諂媚你的老板，以消磨自己的個性。如果老板確實沒有任何可取的地方，你可以另謀高就。但是注意，只要你所在的企業(yè)能讓你的能力穩(wěn)步增長，或者能給自己一個留下的理由，你就要對公司忠誠。
另外，公司同樣需要員工的忠誠，越是在困難的時候，員工的忠誠度才會更有價值。但大多數(shù)時候，許多員工可以與公司同甘卻不能與公司共苦。公司運營正常時，每個員工都很兢兢業(yè)業(yè)�？僧敼镜倪\營面臨困難、甚至連工資都無法按時發(fā)放時，公司的員工就會表現(xiàn)出明顯的精神離職，上班時問正常工作的沒有幾個，大多數(shù)人是在做自己的事情，有的甚至在互相討論自己的退路。公司老總一旦宣布裁員，馬上就會有一大批人、尤其是那些精神離職的人積極地提出辭職申請。
忠誠，最大的受益者是自己。你忠誠于公司，你才能與公司融為一體。
只有公司發(fā)展了，你才能發(fā)展。這時，加薪就會變得理所當然。
在爆發(fā)經(jīng)濟危機的時候，有一家制鞋廠的工人鬧著要罷工。工人們組織起來，推舉了兩位代表向老板要求增加15％的工資。其實，當時的工廠前途也不容樂觀，只能勉強維持下去，根本沒有能力增加工資。如果要增加工資的話，工廠就會陷于破產(chǎn)的境地。
但工人們怎么會理解這些呢?于是，兩位代表就理直氣壯地來到了老板辦公室的門口。老板平靜地與兩位代表分別進行了交談。
老板真實地坦露了工廠目前的處境，并請求工人們與工廠同舟共濟，共渡難關(guān)。但兩個代表的態(tài)度卻截然不同。
第一位代表大致瀏覽了一下賬目，發(fā)現(xiàn)工廠的確沒有多少盈利。
他是個明理的人，于是他對老板說：“老板，我現(xiàn)在明白了。您也有您的難處，現(xiàn)在是工廠的困難期，我們員工應(yīng)該和工廠站在一起。
我不會再提增加工資的要求了�！�
而第二位代表的態(tài)度卻很強硬。他強調(diào)說：“如果工廠不增加工資，那我們就辭職。離開了這里，我們也不會餓死的�！�
后來，當老板把工廠的實情坦率地告訴工人們后，大多數(shù)通情達理的工人都留了下來，默默地走上了自己的工作崗位。最后，只有少數(shù)工人離開，其中就包括那個牢騷滿腹的第二位代表。而后，罷工的風潮慢慢地平息了下來。再后來，經(jīng)濟危機也過去了，工廠的效益也越來越好。在沒有任何人抱怨抗議的情況下，員工的工資都普遍地提高了。
罷工風潮把那些不穩(wěn)定分子帶走了，他們中有的人在別的公司立下了腳跟，有的仍然在尋找著適合自己的工作。而那位喜愛發(fā)牢騷的代表，卻一直沒有找到接納他的單位。在留下來的那些工人中，有少數(shù)人得到了提拔。其中那位明理忠誠的代表由于表現(xiàn)一直很優(yōu)秀，最后被晉升為公司經(jīng)理。
這一切都發(fā)生得那么自然，卻又那么真實。罷工風潮中的兩位代表，他們曾經(jīng)站在同一起跑線上，但態(tài)度和立場的不同卻使他們的結(jié)果大相徑庭。
那些為公司的發(fā)展著想，在公司面臨困難、遭遇危機時忠誠于公司的人，最終與公司共同發(fā)展，實現(xiàn)雙贏。公司發(fā)展了，他們的職位提上去了，他們的薪水自然也就漲上去了。
一位哲人曾說過：“個人的成功不算是成功，團隊的成功才是大成功�！�
這句話的深刻內(nèi)涵在于，任何無視企業(yè)的生存和發(fā)展、而討論個人的成長與進步都是毫無意義和價值的。一個簡單的道理便是，如果你所在的企業(yè)是成功的，那么則意味著你也是成功的，起碼你是成功企業(yè)的一員；如果你所在的企業(yè)是失敗的，那么你也難逃失敗的命運，起碼企業(yè)的失敗多多少少與你有一定的關(guān)系。
企業(yè)是職業(yè)人士成就事業(yè)的舞臺，個人的成功與企業(yè)的成功密不可分，沒有一個職業(yè)人士是靠自己單打獨斗取得成功的。真正的成功職業(yè)人士是依靠企業(yè)的力量來成功的。
因此，對于企業(yè)員工，要想成功，必須轉(zhuǎn)化思維方式，處處為企業(yè)著想。
對于一個企業(yè)來說，每個企業(yè)只保留那些最佳員工——在關(guān)鍵時刻能夠替企業(yè)賣力、出計謀、求創(chuàng)新的員工，能時時忠誠于企業(yè)的員工。
瑪麗并不好看，學歷也不太高，在一家房地產(chǎn)公司做電腦打字員。她的打字室與老板的辦公室之間隔著一塊大玻璃，老板的舉止她只要愿意就可以看得清清楚楚，但她很少向那邊多看一眼，她每天都有打不完的材料，她知道工作認真刻苦是她唯一可以和別人一爭高下的資本。她處處為公司打算，打印紙都不舍得浪費一張。如果不是要緊的文件，她把一張打印紙兩面都用。
一年后，公司資金運作困難，員工工資開始告急，人們紛紛跳槽，最后老板辦公室的工作人員就剩下她一個。人少了，她的工作量也陡然加重，除了打字，她還要做些接聽電話、為老板整理文件的雜活兒。
有一天，她走進老板的辦公室，卻直截了當?shù)貑柪习澹骸澳J為您的公司已經(jīng)垮了嗎?”
老板很驚訝地說：“沒有!”
“既然沒有，您就不應(yīng)該這樣消沉�，F(xiàn)在的情況確實不好，可許多公司都面臨著同樣的問題，并非只是我們一家。況且，我們公司并沒有全死呀!我們不是還有兩個公寓項目嗎?只要好好做，這個項目就可以成為公司重整旗鼓的開始�！�
瑪麗說完后，她拿出那個項目的策劃文案。隔了幾天，她被派去搞那個項目。兩個月后，那片位置不算好的公寓全部先期售出，她拿到幾千萬的支票，公司終于有了起色。
四年以后，她成了公司的副總，她幫老板做成了好幾個大項目，又忙里偷閑，炒了大半年股票，為公司凈賺了800萬。又過了四年，公司改成股份制，老板成了董事長，她則成了新公司的第一任總經(jīng)理。過了幾年，在一次宴會上，老板提出了他唯一要感謝的一個人，這個人就是瑪麗，并請她為在場的數(shù)百名公司員工講幾句話。
她說：“我為公司炒股盈利時，許多炒股高手問我是如何成功的，我說一要用心，二沒私心�！�
任何一個職業(yè)人士都會碰到這樣或那樣的情況，只要你比別人多堅持一下，努力為公司的發(fā)展著想，盡量挖掘你的金點子，多做一些切實有效的事情，扭轉(zhuǎn)公司的局面，使公司得到發(fā)展；在公司發(fā)展的過程中，同時也體現(xiàn)了你的敬業(yè)精神和人生價值。公司發(fā)展了，你肯定也會有所提高、有所發(fā)展。
古往今來，沒有哪個老板會喜歡一個有異心的員工。更多時候，老板需要并提拔那些具有忠誠品質(zhì)的員工，對三朝兩日就喊著另尋高就的員工則會毫不留情地拒之門外。就忠誠而言，關(guān)鍵的問題不是公司如何來贏得員工的忠誠，而是員工素質(zhì)中有沒有對所從事行業(yè)的高度責任與上進之心以及一顆包容與關(guān)愛之心。
這個世界并不缺少才華橫溢的人，而是缺少忠誠于企業(yè)的人。無數(shù)的企業(yè)都在努力尋找這樣的人。然而，在很多員工的眼里，似乎從來沒有把企業(yè)發(fā)展當成己任，而是想方設(shè)法去謀取更高的薪水。一旦企業(yè)出現(xiàn)什么危機，這些人心里永遠只有自己的利益。他們會以最快的速度跳下這條漏水的船，而不會想著如何去拯救這條船。這樣的人也許能夠謀求一份可以生存的工作，但難以在一生中取得驕人的成就。
由此可見，身處職場，一定要與企業(yè)合作共進、一同發(fā)展。在企業(yè)發(fā)展的過程中，和企業(yè)同步發(fā)展是你自身成長和成功的關(guān)鍵。成功有賴于企業(yè)的幫助，幫助企業(yè)發(fā)展，實際就是促使個人夢想實現(xiàn)的橋梁。你幫助企業(yè)走向成功，企業(yè)也會給你創(chuàng)造成功的機遇。企業(yè)的發(fā)展就是你的發(fā)展，你的發(fā)展源于企業(yè)的力量。這是相輔相成的，你的利益和企業(yè)的利益是一致的。
因此，無論你從事何種職業(yè)，只有能夠時刻與企業(yè)同呼吸共命運，才能獲得最大的回報，這時加薪也就會變得理所當然。即便企業(yè)不幸“沉人大海”，你的品質(zhì)也會為你贏得巨大的財富。
忠誠勝于能力現(xiàn)實生活中，每一個人都不可能獨自存在，而總是和各種各樣的人以及各種各樣的組織和團隊發(fā)生關(guān)系。你必須同與你發(fā)生關(guān)系的人、組織、團隊建立一對一的“親密朋友”系統(tǒng)，絕對忠誠于對方；否則，對方不信任你，你就會被對方拋棄。
有的人天生具備忠誠的品質(zhì)，這樣的人生存能力要強一些。有的人天生不具備忠誠的品質(zhì)，這樣的人生存能力要弱一些，必須培養(yǎng)自己的忠誠�，F(xiàn)如今，企業(yè)選拔錄用員工的標準就是“德才兼?zhèn)洹�。這里的“德”，通常被理解為忠誠，“才”則指的是才能、能力。從這個意義上講，忠誠勝于能力。
企業(yè)在發(fā)展過程中，不僅需要員工有扎實的專業(yè)知識、較強的發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力，還需要他們對企業(yè)忠心耿耿。只有這樣，才能保證企業(yè)在日益激烈的市場競爭中始終立于不敗之地。
然而，在這個社會上，有能力的人很多，能力與忠誠兼具的人卻不多。
很多人目光盯著優(yōu)秀企業(yè)，做夢都想進入優(yōu)秀企業(yè)，他們每天忙于“充電”，努力提升個人能力，卻忽視了自己忠誠度的提升。結(jié)果，我們經(jīng)常能看到一批能力超群但忠誠度不足的“人才”，他們在一些優(yōu)秀企業(yè)的門前游蕩著，卻經(jīng)常被拒之門外。
德才兼?zhèn)涞膯T工，是公司引以為榮的“人才”；退而求其次，能力差一點兒但絕對忠誠的員工，老板會很放心；再次，只有忠誠而沒有能力的人，這樣的員工可有可無；最后，就是能力雖然優(yōu)秀、但絲毫不具備忠誠度的人，這種人一旦搞起破壞來，可能會給公司造成巨大損失，我想任何一家企業(yè)都不會愿意聘用這樣的員工的。
有這樣一個寓言故事，寓意深刻，令人深思。
一個夏天，森林里一棵大樹的一根分枝被閃電劈下來，然后被山洪卷入了一條大河。
在大河下游的平原地帶，樹枝抓住水草，好不容易才爬上了沙灘。恰好一個農(nóng)夫經(jīng)過，他把樹枝扛回了家。
“我將得到重用，說不定把我做成華麗的家具哩!”樹枝大喜過望。
然而，農(nóng)夫卻把它扛進了廚房，準備作柴薪�？粗钐爬镄苄艿拇蠡�，樹枝慌了，忙說：“先生，留下我吧。你把我燒了，煮不熟一鍋粥；把我留下，你卻可以得到更多更多�！�
“是什么意思?”農(nóng)夫問。
“我知道一片很大的森林，你如果把我做成斧柄，再給我配上斧頭，我將帶你找到森林，并幫你砍伐。”此時，它已不敢再奢望被做成華麗的家具了。
“那好吧�！鞭r(nóng)夫應(yīng)允道。
樹枝于是成了圓滑的斧柄，與斧頭稱兄道弟，而且直接與農(nóng)夫的手相握，深得農(nóng)夫賞識。它與斧頭、農(nóng)夫一道，來到它生長過的森林。它最了解樹木，因此斧頭砍中的總是樹的要害；它最清楚森林，因此每一棵樹都沒有逃過殺伐的災(zāi)禍。
就這樣，一片森林罹難了，罹難于它的同胞……每一個優(yōu)秀的企業(yè)，都是一片資源豐富、生機勃勃的“森林”，但沒有哪片森林能夠承受不忠誠者的背叛。這是所有優(yōu)秀企業(yè)向不忠誠者關(guān)上大門的原因。別以為有本事，就可走遍天下，忠誠才是最重要的職場通行證。
小林在一家軟件企業(yè)上班，但他只是一名普通的軟件銷售員。
有一天，他很意外地被通知在家待崗。待崗比辭退好不到哪里去，只不過每月能夠領(lǐng)取一點點象征性的生活費而已。之前，他一直都拿著較低的薪水，沒有什么積蓄，一家人的生活一下陷入了困境。
呆在家里才幾天，他就一連接到了三個奇怪的電話。打電話的人自稱是他原來上班的那家企業(yè)的競爭對手，他希望小林為他們提供一些那家企業(yè)的市場機密，之后他會給小林提供一份工作或者10萬元作為回報。
第一次接到電話時，小林斷然拒絕了。第二次，那個人將報酬提高到20萬元，小林還是嚴詞拒絕了。
“那家企業(yè)已經(jīng)讓你待崗了，跟辭退你有什么區(qū)別?你沒有必要為他們保守秘密了，不值得呀!”電話里的那個人勸說道。
“替企業(yè)保守秘密，是我的做人原則。別說我還沒有被辭退，即使被辭退了，我也會如此的，你不必再說了�！毙×衷僖淮尉芙^了。
第三個電話打來時，小林正在四處借錢，以維持家庭生活之用。
而這時，電話里的那個人開的價已高達40萬元!
小林還是拒絕了。
電話再也沒有打來，一切似乎都過去了。然而，一個星期后，小林很意外地被通知去上班，老板把代表企業(yè)最高榮譽的獎?wù)隆艺\獎?wù)掳l(fā)給了他。同時，老板還發(fā)給他一份聘書，聘任他為企業(yè)市場開發(fā)部經(jīng)理。
原來，那三個電話都是老板安排他人打的，根本不存在什么競爭對手，那不過是一次干部聘任前的考察罷了。
讀了這個故事，我們知道小林因忠誠贏得了更高的榮譽，并且得到了老板的充分信任，被委以重任。忠誠是一種傳統(tǒng)的美德，更是做人的基本道德素質(zhì)之一。在市場經(jīng)濟的大潮中，市場經(jīng)濟競爭的戰(zhàn)場雖無硝煙彌漫，但卻異常熾熱。在這場沒有刀光劍影但卻曠日持久的戰(zhàn)役中，忠誠最能考驗一個人，也最能成就一個人。
對一個士兵來說，如果死于忠誠，他是光榮而偉大的；而如果因為出賣忠誠茍且地活著，那是一種極大的恥辱。同樣，在企業(yè)里，靠出賣企業(yè)獲取個人私利，也是恥辱的。忠誠勝于能力，一個對企業(yè)不忠誠的人，是沒有哪個企業(yè)愿意接收他的；相反，如果一個對企業(yè)忠誠的人，相信很多企業(yè)還是愿意接收的。無獨有偶，下面這個故事同樣說明了這個道理。
秋生是一家網(wǎng)絡(luò)公司的技術(shù)總監(jiān)。由于公司改變發(fā)展方向，他覺得這家公司不再適合自己，決定換一份工作。
最終，經(jīng)過仔細斟酌，秋生決定到一家大型網(wǎng)絡(luò)公司去應(yīng)聘技術(shù)總監(jiān)。這家公司在全國乃至世界都有相當?shù)挠绊�，很多IT業(yè)人士都希望能到這家公司來工作。
對秋生進行面試的是該公司的人力資源部主管和負責技術(shù)方面工作的副總裁。對秋生的專業(yè)能力他們并無挑剔，但是他們提到了一個使秋生很失望的問題。
“我們很歡迎你到我們公司工作，你的能力和資歷都非常不錯。
我聽說你以前所在的公司正在著手開發(fā)一個新的適用于大型公司的財務(wù)方面的應(yīng)用軟件，據(jù)說你提出了很多非常有價值的建議。我們公司也在策劃這方面的工作，你能否透露一些你原來公司的情況，你知道這對我們公司很重要，而且這也是我們?yōu)槭裁纯粗心愕囊粋�原因。請原諒我說得這么直白�！备笨偛谜f。
“你們問我的這個問題很令我失望，看來市場競爭的確需要一些非正當?shù)氖侄�。不過，我也要令你們失望了。對不起，我有義務(wù)忠誠于我的原單位，任何時候我都必須這么做，即使我已經(jīng)離開。與獲得一份工作相比，忠誠對我而言更重要�！鼻锷f完就走了。
秋生的朋友都替他惋惜，因為能到這家公司工作是很多人的夢想。但肖鵬并沒有因此而覺得可惜，他為自己所做的一切感到很坦然。
沒過幾天，秋生收到了來自這家企業(yè)的一封信。信上寫著：“你被錄用了，不僅僅因為你的專業(yè)能力，還有你的忠誠。”
其實，每一家公司在錄用人才的時候，都很看重一個人是否忠誠。因為他們相信，如果一個人對原來的公司忠誠，那么他也對自己的公司忠誠。在這次面試中，很多優(yōu)秀的專業(yè)人才都被刷掉了，原因就是他們?yōu)榱双@取一份工作就出賣了自己原來的公司，對原來的公司喪失了最重要的忠誠。這家企業(yè)的人力資源部主管一直堅信，如果不能忠誠于自己原來的公司，他也很難忠誠于別的公司。秋生憑著自己出色的能力，更憑著自己的忠誠，最終贏得了面試官的認可。
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