- 第1節(jié) 第一章
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敬業(yè)，即指一名職業(yè)者對待工作的態(tài)度必須認(rèn)真而且負(fù)責(zé)，以100％的努力獲得最完美的工作結(jié)果。也許你的能力不如別人，但是你的敬業(yè)精神絕不能比別人差。
事實(shí)證明，當(dāng)你的敬業(yè)精神增加一分，別人對你的尊敬也會增加一分。敬業(yè)的回報(bào)就是無限多的關(guān)注和無處不在的機(jī)會。
敬業(yè)才有加薪的機(jī)會所謂敬業(yè)，就是認(rèn)真對待自己的工作，全心全意地做好每一項(xiàng)工作。敬業(yè)之人做事一絲不茍、忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、一心一意、盡職盡責(zé)、善始善終。因此，敬業(yè)是一種美德、一種習(xí)慣、一種人生態(tài)度，是最基本的做人之道，也是成就事業(yè)的首要條件。
具有敬業(yè)精神的員工，老板不會對他吝嗇。因?yàn)槔习逶敢鉃橐粋�(gè)對公司一絲不茍、對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工花錢。只要老板覺得你值得投資，你就會得到“青睞”，老板就會給你加薪、給你培訓(xùn)的機(jī)會、重用你等。
搜狐總裁張朝陽曾這樣評論敬業(yè)精神在工作中的重要性。他說：“我公司聘人的標(biāo)準(zhǔn)是敬業(yè)精神。我認(rèn)為，工作是一個(gè)人的基本權(quán)利，有沒有這個(gè)權(quán)利在這個(gè)世界上生存則看他能不能認(rèn)真地對待自己的工作。公司給一個(gè)工作，實(shí)際上是給一個(gè)生存的機(jī)會，如果能認(rèn)真地對待這個(gè)機(jī)會，也就對得起公司給予的待遇。能否干好公司給的工作，能力不是主要的，能力差一點(diǎn)兒，只要有敬業(yè)精神，能力才會提高。”
小馬和小程是老朋友，一天，兩人在路上相遇了。一見面，小馬就大吐苦水，說自己總是與高薪無緣，老板太摳門，簡直就是個(gè)當(dāng)代的“周扒皮”。
“我恨不得搞點(diǎn)兒破壞，讓這個(gè)老板遭受一些損失!'’小馬說。
“你想過沒有，他為什么不肯給你漲工資呢?”小程問他。
“因?yàn)樗邌莅。Y本家的本性!”
“假如你是老板，你的員工背地里這么罵你，你會給他漲工資嗎?”小程再問。
小馬無言以對。
“憑良心說，你做出令老板高興的成績了嗎?”小程追問。
“這……說實(shí)在的，我一直都沒有認(rèn)真工作，哪有什么成績啊!
不過是混日子罷了�！毙●R有點(diǎn)兒不好意思了。
“就憑你現(xiàn)在這點(diǎn)兒本事，能搞什么破壞啊?我建議你照老板說的那樣去做，敬業(yè)一點(diǎn)兒，全身心地投入工作中，你就可以學(xué)到很多東西，可以掌握公司很多核心技術(shù)。到那個(gè)時(shí)候，你成了公司的核心員工，加薪愿望不僅可以實(shí)現(xiàn)，同時(shí)也具備了搞破壞的能力!”
小程對他說。
一年后，小程又碰到小馬，他發(fā)現(xiàn)小馬簡直像變了一個(gè)人似的。
“你還在那個(gè)老板手下工作嗎?”小程問小馬。
“是啊。”
“你現(xiàn)在還想搞破壞、讓老板遭受損失嗎?”
“哪會這么想啊!老板待我如兄弟，給我加薪，還讓我做了總經(jīng)理助理!”小馬說的時(shí)候眉飛色舞。
小程還從小馬口中了解到，原來和他一樣憎恨老板的幾個(gè)年輕人，有的失業(yè)了，有的還做著基層工作，拿著可憐的薪水，背地里依然咒罵著老板。這些人會有什么前途呢?
“我為什么總與高薪無緣?”這是很多職業(yè)人士內(nèi)心的疑惑。這些人一般說來都是不敬業(yè)、得過且過的人，所以一直拿著微薄的薪水。一個(gè)人要想在職場上取得成功、獲得豐厚的回報(bào)，就必須保持敬業(yè)的工作態(tài)度。
敬業(yè)表面上看是有益于公司、有益于老板的，實(shí)際上最大的受益者卻是你自己。當(dāng)敬業(yè)變成一種習(xí)慣時(shí)，就能成為你加薪的條件。因此，不論你從事什么職業(yè)、擁有多高的聰明才智、掌握多少知識技能，只有全心全意、盡職盡責(zé)地工作，才能在自己的崗位上作出出色的成績，才能在自己的工作領(lǐng)域里出類拔萃。
麥克從某大學(xué)經(jīng)濟(jì)系畢業(yè)后分配到一個(gè)研究所。這個(gè)研究所絕大部分工作人員都具有碩士或博士學(xué)位。只有本科學(xué)歷的麥克感到壓力很大，可是他也很快發(fā)覺大部分工作人員對工作都很不認(rèn)真，甚至在上班時(shí)間閑聊、打撲克，在所里混日子。
充滿工作熱情的麥克沒有隨波逐流，他一頭扎在工作中。為了工作方便，他干脆住在辦公室，從早到晚埋頭苦干，下班以后還常常加班加點(diǎn)。同學(xué)、朋友邀請他出去玩他也很少參加。他的工作能力很快提高上去了，在經(jīng)濟(jì)研究方面成為研究所的主力，并逐漸受到所長的重用。所長常常在其他同事面前夸獎他，還對他多次進(jìn)行物質(zhì)獎勵。所長快到退休年齡了，一心想著要培養(yǎng)麥克做他的接班人……麥克成功的事例說明：敬業(yè)才是駛向成功彼岸的必由之路。因此，每位想追求事業(yè)成功的人首先要具備的成功因素便是敬業(yè)。
事實(shí)表明，當(dāng)你敬業(yè)精神增加一分，別人對你的尊敬也會增加一分。敬業(yè)的回報(bào)就是無限多的關(guān)注和更多的發(fā)展機(jī)會。
可以想象，當(dāng)你全身心地投人工作、盡職盡責(zé)，時(shí)時(shí)處處為公司著想，對投資人承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和勇氣報(bào)以欽佩，設(shè)身處地地理解老板那種賠掉家產(chǎn)以至破產(chǎn)的壓力，那么，任何一個(gè)老板都會視你為相見恨晚的知己、公司的支柱，視你為公司發(fā)展不可或缺的忠實(shí)伙伴。在你忠誠、敬業(yè)的前提下，你得到的是老板的信任、委以重任、給予施展抱負(fù)的廣闊舞臺。這樣，你事業(yè)成功便勝券在握、指日可待。
由此可見，敬業(yè)是一科t使命，是職業(yè)人士應(yīng)具備的起碼職業(yè)道德。具有強(qiáng)烈敬業(yè)精神的人，工作上盡職盡責(zé)、一絲不茍、善始善終。把敬業(yè)養(yǎng)成一種習(xí)慣的人，能夠從工作中學(xué)到更多的東西、積累更多的經(jīng)驗(yàn)；把敬業(yè)養(yǎng)成一種習(xí)慣的人，更受人尊重，即使沒有取得什么了不起的成就，其精神也能感染他人，因而也更能引起老板的關(guān)注。
養(yǎng)成敬業(yè)的習(xí)慣之后，或許不能立即為你帶來可觀的收入和回報(bào)，但可以肯定的是，如果你養(yǎng)成“不敬業(yè)”的習(xí)慣，你的成就就一定有限。因?yàn)槟愕哪欠N散漫、馬虎、不負(fù)責(zé)任的做事態(tài)度已深入你的意識和潛意識中，做任何事都會產(chǎn)生“隨便做一做就行了”的直接反應(yīng)，其結(jié)果是可想而知的。如果一個(gè)人到了中年還是如此，很可能就會這樣蹉跎一生，難以取得好的成績。
現(xiàn)代社會中，由于經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，工作機(jī)會雖很多，但你千萬不要就此以為有大把的機(jī)會等著你，而對目前的工作“橫挑鼻子，豎挑眼”，也不要因?yàn)閷δ壳暗墓ぷ鞑粷M意就漫不經(jīng)心地混日子。
有一位成功大師在談到“敬業(yè)精神”時(shí)說：“有許多非常優(yōu)秀的大學(xué)生，當(dāng)學(xué)業(yè)有成步人職場后，卻對工作缺乏敬業(yè)精神，結(jié)果往往抓不住成功的機(jī)會，真是非常遺憾。”他的話值得深思。
我們知道，一棵樹如果缺少了水的澆灌便會慢慢枯萎。其實(shí)成功就像一棵樹，也需要水的澆灌，那就是敬業(yè)精神。沒有了敬業(yè)精神，樹的生長就會受到阻礙，枝葉就會逐漸萎縮凋零，最終干枯而死。而對于作為大地和土壤的公司來說，如果植根于其上的樹木凋零了，失去了大樹的歸附，沒有了綠陰的遮蓋，它也會變得越來越貧瘠。
我們每個(gè)人的職業(yè)生涯就像一棵樹一樣。如果養(yǎng)育它的這片土地貧瘠，那么，樹就會生長不良甚至枯萎，我們自己將無法承受這樣的打擊。公司的情形稍微好些，一棵樹的枯萎還不致對其造成致命的傷害；但如果整片土地上的樹木成片枯萎的話，那它也會遭受土壤風(fēng)化、水土流失等危險(xiǎn)。這說明了一個(gè)淺顯的道理：保持一種敬業(yè)精神去對待工作，首先受益的必定是自己，其次才是公司。
所以，短期來看敬業(yè)是為了公司，長期來看還是為了你自己!因?yàn)榫礃I(yè)的人才有可能由差變優(yōu)、由弱變強(qiáng)。敬業(yè)的人還有這樣的好處：
◇容易受人尊重。就算工作成績不怎么突出，但別人也不會太挑剔你的毛病，甚至還會受到你的影響變得敬業(yè)起來。
◇容易得到提拔。任何一位老板都喜歡敬業(yè)的人，因?yàn)槟愎ぷ骶礃I(yè)是為了公司發(fā)展盈利，你敬業(yè)可以減輕公司的負(fù)擔(dān)壓力，老板就會對你信任，自然會視你為“骨干”和“中堅(jiān)”。
因此，無論從事什么工作，都請你記住，敬業(yè)不僅僅是為了工作或者別人，更是為了自己。
由此可見，每一個(gè)職業(yè)人士，都應(yīng)該磨煉和培養(yǎng)自己的敬業(yè)精神，因?yàn)闊o論你將來做什么工作、在什么崗位，敬業(yè)精神都是你取得成功不可或缺的因素。
有一位留學(xué)歸來的博士直言相告：“如你想獲得高薪，你每天必須24小時(shí)都用于思考工作�！碑�(dāng)今，是否敬業(yè)已經(jīng)成為加薪的一大準(zhǔn)則。因此，重視自己的工作，對工作敬業(yè)一點(diǎn)兒，你的加薪愿望就會很快得到實(shí)現(xiàn)。
以事業(yè)的高度對待你的工作如果你不能出色地完成上司交給你的工作任務(wù)，也許是因?yàn)槟惆阉鼉H當(dāng)作一件事情來做了。雖然，事情與事業(yè)只有一字之差，但差此一字，失之千里。兩者在內(nèi)涵和性質(zhì)上，絕不相同。
要想取得事業(yè)上的成功，必須站在事業(yè)的高度對待你的工作。成功者與失敗者，或者說富人與窮人的最大區(qū)別之一，很大程度上就在于對待工作的態(tài)度不同：一種是把工作僅僅當(dāng)作事情來做，是在做事；而另一種則是把工作當(dāng)作事業(yè)來經(jīng)營，是在于事業(yè)。
失敗者做事情，成功者做事業(yè)。把工作僅僅當(dāng)作事情來做的人，認(rèn)真一點(diǎn)兒的，會想著把工作做得好一點(diǎn)兒、出色一點(diǎn)兒；認(rèn)真程度差一點(diǎn)兒的，就連簡單的工作也做不好，草率收場，敷衍了事，他們視工作為一種糊口的手段。把工作當(dāng)作事業(yè)來經(jīng)營的人，他們會像對待情人一樣對待自己的工作，工作中充滿激情，工作起來認(rèn)真負(fù)責(zé)、全力以赴、干勁十足。
把工作當(dāng)成是自己發(fā)展的機(jī)會的人，會站在事業(yè)的高度對待自己的工作，并把它當(dāng)成夢想的起點(diǎn)，從而踏上成功之路。不要只盯住眼前，你要找的不是目前的薪水，而是通向未來的事業(yè)機(jī)會和發(fā)展前途。
炎炎烈日下，一群工人正在鐵路的路基上工作。一輛豪華列車緩緩駛來，這群工人不得不暫時(shí)放下手頭工作�；疖囻偟剿麄兠媲皶r(shí)，突然停住，最后一節(jié)車廂的窗戶打開，一個(gè)友善的聲音從里面?zhèn)鞒鰜恚骸按餍l(wèi)，是你嗎?”工人隊(duì)長戴衛(wèi)回答說：“是的，吉姆，能看到你真高興�！焙褞拙浜�，戴衛(wèi)就被喊他名字的人——鐵路公司董事長吉姆邀請到車廂上，兩人談了一個(gè)多小時(shí)后，才握手話別。
火車離開后，工人們立刻把戴衛(wèi)圍住，對他居然是公司董事長的朋友而感到吃驚。
戴衛(wèi)告訴工友，20年前的某一天，他和吉姆同時(shí)開始為鐵路公司工作，并且在一起工作很長時(shí)間。有人因此半開玩笑地問戴衛(wèi)：
“為什么吉姆已成為董事長，而你卻還在太陽底下工作呢?”戴衛(wèi)意味深長地說：“20年前我為每小時(shí)1．75美元的工資工作，而吉姆卻為鐵路事業(yè)工作�！�
故事中戴衛(wèi)的話形象地說出了造成兩個(gè)人差別的深層原因：為薪水而工作與為事業(yè)而工作，其效果是截然不同的。所以，我們不要只為薪水而工作，而應(yīng)該把工作當(dāng)成是自己發(fā)展的機(jī)會。
為什么而工作，這是你人生價(jià)值觀所在。不同的人有不同的答案。為工資待遇、為家人子女、為解脫無聊都可以成為答案。但崇高的價(jià)值觀告訴你：
為事業(yè)而工作，就像吉姆那樣，懷著崇高的目的、高尚的愿景是你取得成就的重要因素。
一起參加工作的人，條件相等，能力相當(dāng)，年歲大體；當(dāng)時(shí)不明顯的差別經(jīng)過若干年歲月的洗禮和歷練，就可能產(chǎn)生“天上一個(gè)，地下一個(gè)”的不同結(jié)果。這就是價(jià)值觀不同導(dǎo)致的差別。
把工作僅僅當(dāng)作事情來做的人，認(rèn)為工作僅僅是一種養(yǎng)家糊口的手段，這樣的工作態(tài)度，則意味著他們一輩子也只能成為工作的奴隸。把工作當(dāng)成是自己發(fā)展機(jī)會的人，會站在事業(yè)的高度對待工作，并把它當(dāng)成自己未來生命目標(biāo)的起點(diǎn)，從而踏上成功之路。齊瓦勃成功的事例便是最好的例證。
齊瓦勃15歲那年，家中一貧如洗。只受過短暫學(xué)校教育的他到一個(gè)山村做了馬夫。然而齊瓦勃并沒有自暴自棄，他無時(shí)無刻不在尋找著發(fā)展的機(jī)遇。三年后，齊瓦勃來到鋼鐵大王卡內(nèi)基所屬的一個(gè)建筑工地打工。一踏進(jìn)建筑工地，齊瓦勃就抱定了要做同事中最優(yōu)秀的人的決心。當(dāng)其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的時(shí)候，齊瓦勃卻默默地積累著工作經(jīng)驗(yàn)，并自學(xué)建筑知識。
一天晚上，同伴們在閑聊，唯獨(dú)齊瓦勃躲在角落里看書。那天恰巧公司經(jīng)理到工地檢查工作，經(jīng)理看了看齊瓦勃手中的書，又翻開他的筆記本，什么也沒說就走了。第二天，公司經(jīng)理把齊瓦勃叫到辦公室問他道：“你學(xué)那些東西干什么?”齊瓦勃說：“我想我們公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作經(jīng)驗(yàn)又有專業(yè)知識的技術(shù)人員或管理者，對嗎?”經(jīng)理點(diǎn)了點(diǎn)頭。
不久，齊瓦勃就被升任為技師。打工者中，有些人諷刺挖苦齊瓦勃，他回答說：“我不光是在為老板打工，更不單純?yōu)榱速嶅X，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠(yuǎn)大前途打工。我們只能在業(yè)績中提升自己。我要使自己工作所產(chǎn)生的價(jià)值，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過所得的薪水，只有這樣我才能得到重用，才能獲得機(jī)遇!”抱著這樣的信念，齊瓦勃一步步升到了總工程師的職位上。25歲那年，齊瓦勃又做了這家建筑公司的總經(jīng)理。
卡內(nèi)基的鋼鐵公司有一個(gè)天才的工程師兼合伙人瓊斯，一次他在籌建公司最大的布拉德鋼鐵廠時(shí)發(fā)現(xiàn)了齊瓦勃超人的工作熱情和管理才能。當(dāng)時(shí)身為總經(jīng)理的齊瓦勃，每天都是最早來到建筑工地。
當(dāng)瓊斯問齊瓦勃為什么總來這么早的時(shí)候，他回答說：“只有這樣，當(dāng)有什么急事的時(shí)候，才不至于被耽擱�！惫S建好后，瓊斯推薦齊瓦勃做了自己的副手，主管全廠事務(wù)。
兩年后，瓊斯在一次事故中喪生，齊瓦勃便接任了廠長一職。
因?yàn)辇R瓦勃的天才管理藝術(shù)及工作態(tài)度，布拉德鋼鐵廠成了卡內(nèi)基鋼鐵公司的靈魂。因?yàn)橛辛诉@個(gè)工廠，卡內(nèi)基才敢說：“什么時(shí)候我想占領(lǐng)市場，市場就是我的。因?yàn)槲夷茉斐鲇直阋擞趾玫匿摬摹！睅啄旰�，齊瓦勃被卡內(nèi)基任命為鋼鐵公司的董事長。
齊瓦勃擔(dān)任董事長的第七年，當(dāng)時(shí)控制著關(guān)國鐵路命脈的大財(cái)閥摩根提出與卡內(nèi)基聯(lián)合經(jīng)營鋼鐵。開始的時(shí)候卡內(nèi)基沒理會，于是摩根放出風(fēng)聲，說如果卡內(nèi)基拒絕，他就找當(dāng)時(shí)居美國鋼鐵業(yè)第二位的貝斯列赫姆鋼鐵公司聯(lián)合。這下卡內(nèi)基慌了，他知道貝斯列赫姆若與摩根聯(lián)合，就會對自己的發(fā)展構(gòu)成威脅。
一天，卡內(nèi)基遞給齊瓦勃一份清單說：“按上面的條件，你去與摩根談聯(lián)合的事宜�！饼R瓦勃接過來看了看，對摩根和貝斯列赫姆公司的情況了如指掌的他微笑著對卡內(nèi)基說：“你有最后的決定權(quán)，但我想告訴你，按這些條件去談，摩根肯定樂于接受，但你將損失一大筆錢�？磥砟銓@件事沒有我調(diào)查得詳細(xì)�！苯�(jīng)過分析，卡內(nèi)基承認(rèn)自己高估了摩根。
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