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美國總公司開始裁員，彭微微所在的中國分公司上空便飄蕩著一朵要下雨的云。“究竟誰會(huì)被干掉？”成了公司每天上演的《我猜，我猜，我猜猜猜》。

彭微微進(jìn)公司兩年了，業(yè)績不好也不壞，與同事的關(guān)系不冷也不熱�！澳拘阌诹诛L(fēng)必摧之”的道理她明白。即使在這樣一家全球500強(qiáng)的外企里，女員工保持中庸也是可以頤養(yǎng)天年的。本來準(zhǔn)備就這樣混到退休，沒想到裁員風(fēng)暴即將到來，倘若不努力跳龍門，恐怕被干掉的就是自己。彭微微決定采取措施，然而，要在短期內(nèi)讓業(yè)務(wù)量提高可不是做做決定表表決心就OK的。

偶像小S說，要做個(gè)婆婆歡心的好媳婦首要條件是勤奮，你可以不會(huì)洗碗，但一定要裝得很會(huì)洗碗。事實(shí)證明，她成功了。彭微微決定如法炮制。

“喂，陳總，我寄的資料你收了嗎？”“錢經(jīng)理啊，我給你發(fā)了很多封郵件。”“王小姐，文件轉(zhuǎn)交給你們主管了嗎，什么時(shí)候安排見面？”一夜之間，彭微微的客戶變得滿世界都是。電話打到手發(fā)燙，大會(huì)小會(huì)都發(fā)言，有事沒事埋頭加班，她追求上進(jìn)的決心驚天地泣鬼神，搞得同事倍感壓力，人人自危。主管小米笑得合不攏嘴，背后說彭微微是一條攪動(dòng)職場的鯰魚。

裁員風(fēng)聲越來越緊。彭微微忙于打電話、發(fā)言、幫小米打印文件，籠絡(luò)同事等提升個(gè)人品牌的業(yè)務(wù)，卻不小心疏忽了本職工作，不僅業(yè)績沒有提高，還有客戶投訴她張冠李戴，將給這家的郵件發(fā)給了那家。不過，小米似乎挺喜歡她。有了她的上竄下跳，以前小米要說三次的事情，如今只說一次就夠了，以前沒人愿意干的累活苦活，如今也有人搶著干。

裁員名單公布的當(dāng)天，人力資源部找即將被裁的員工談話，最后一個(gè)是彭微微。

“你在公司的兩年，進(jìn)步不大，因此我們懷疑你無法適應(yīng)本公司的運(yùn)營節(jié)奏和企業(yè)文化�！�

彭微微郁悶地給小米打了個(gè)電話，小米說是大家的決定，她也沒辦法。

半個(gè)月后，賦閑在家的彭微微巧遇過去的同事，說起裁員的事�！安脝T之前，小米找部門里許多老員工商量過，事關(guān)重大，她希望表現(xiàn)出裁某人不裁某人是大家的決定而不是她一個(gè)人。你那段時(shí)間表現(xiàn)得太張揚(yáng)，搞得辦公室的同事意見很大，不裁你裁誰呢？”

與鯰魚攪動(dòng)辦公室相比，平穩(wěn)完成上面交代的裁員目標(biāo)顯然對(duì)小米更重要。彭微微在當(dāng)天職場日志中寫道：“鯰魚誠可貴，利用價(jià)更高，倘若利用完，一刀殺死你�！�

每個(gè)老板都希望辦公室里有一個(gè)鯰魚般的員工，他能力不一定很強(qiáng)，卻一定要高調(diào)，對(duì)老板忠心耿耿甚至?xí)�拍馬屁，與其他員工關(guān)系平平甚至格格不入，有攻擊力與殺傷力，讓除他以外的所有員工產(chǎn)生不安全感，于是你追我趕，生怕自己落后于他人，最終死得很慘。

有一句話說得好，老板不希望走進(jìn)一間其樂融融的辦公室。倘若下屬之間關(guān)系太好，工作協(xié)調(diào)得過于完美，沒有人感到強(qiáng)大的壓力與危機(jī)，也就意味著大家安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，或者至少讓老板感覺到在這間辦公室里，最孤單的是自己。

然而老板與鯰魚的關(guān)系，像人類與藥物，沒有喜歡，只有需要。如果你想在一間辦公室呆得更久，最好防止自己變成被老板利用、被同事痛恨的鯰魚。

你究竟是不是一條鯰魚，看看自己是否具備以下幾個(gè)鯰魚的特征：

○ 重視與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，忽視與同事的關(guān)系—領(lǐng)導(dǎo)是衣食父母，同事是空氣水分，都是辦公室生存的必需。

○ 過分喜歡表現(xiàn)自己，無論能否勝任，都要出頭搶先—有人進(jìn)電梯都不肯讓別人一步，出頭搶先不代表能力，而是一種習(xí)慣，是缺乏安全感的標(biāo)志。

○ 喜歡爭搶原本不屬于自己的工作，以為這樣就叫工作積極主動(dòng)—辦公室里無個(gè)人，規(guī)則最重要，是誰的就是誰的，獨(dú)自一人撐不起一個(gè)職場。

○ 喜歡向老板打小報(bào)告，檢舉揭發(fā)工作不積極的員工，以為自己這樣做是為了集體榮譽(yù)，為了凈化工作空氣—老板與員工永遠(yuǎn)是兩條道上的人，彼此尊重、保持距離有利于雙方維持長久合作。

○ 自覺延長工作時(shí)間，總在加班、加班、加班，并且是免費(fèi)的—是否為公司犧牲個(gè)人時(shí)間是你自己的事，但如果你總是這樣做，老板自然會(huì)拿你去比對(duì)那些下班就回家的人，雖然他們已經(jīng)完成了自己工作。