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在沒有對手的情況下，為自己樹立一個具有競爭力的假想敵，是在為自己創(chuàng)造一種不斷超越自我的動力。

超越各個階段你為自己設(shè)置的“假想敵”，往往能夠激發(fā)出強大的潛力來，讓你在成功的道路上平步青云。

然而，如果你對身邊所有的人都抱著敵視的態(tài)度，時刻懷疑別人的動機，就很容易把身邊的人都當(dāng)成是你的假想敵，這會讓你陷入到一種高度緊張的狀態(tài)中，甚至從中衍生出悲觀絕望的情緒來，扭曲了你對外界的正常感知。

我們需要敵人，是因為他們能夠激發(fā)出我們的潛能，讓我們在壓力面前全力以赴，完成看似不可能完成的工作。

因而，當(dāng)我們沒有合適的對手時，往往應(yīng)該為自己樹立一個能夠促進我們奮發(fā)向上的假想敵，來強迫自己調(diào)整漫不經(jīng)心的態(tài)度，樹立一個良性的競爭空間，從而讓自己擺脫不思進取的狀態(tài)。

趙琳是一個有些才氣的女孩，畢業(yè)后到一家國有企業(yè)就職，她被調(diào)到一個無足輕重的部門工作。

上班之后的日子過得很清閑，工作任務(wù)原本就不重，再加上這個部門都是元老級的員工，工作氛圍十分松散。

最初，趙琳十分看不慣辦公室里大家整天混日子的心態(tài)，可是時間久了，趙琳也慢慢加入到同事們聊天的行列中來，對工作敷衍了事，再找不到當(dāng)初滿腔熱忱的感覺。

工作兩年的時間里，趙琳變得十分懶散，在得過且過的思想支配下，她也并沒有做出什么業(yè)績來，這背離了趙琳最初的理想，在某一個觸動心弦的時刻，會讓趙琳為目前的現(xiàn)狀感到十分的沮喪，但是她仍然沒有改變現(xiàn)狀的動力。

這一年年底，趙琳覺得自己不能夠再這樣繼續(xù)下去，白白浪費了時間，也蹉跎了歲月。她在新年放假的這段時間里，認(rèn)真思考總結(jié)了工作兩年來的狀況，下定決心要洗心革面，重新振作起來。

然而，當(dāng)趙琳長假結(jié)束后回到辦公室的時候，辦公室里的同事們?nèi)匀皇且郧暗膽猩⒆藨B(tài)。

為了讓自己不再被他們所影響，趙琳幻想著一個更優(yōu)秀的女孩就在自己身邊，每當(dāng)她想要偷懶的時候，她都想著那個優(yōu)秀的假想敵可能會做得更盡心、更完美，于是她強迫自己去把每一項工作都完成得更出色，甚至不在自己工作范圍之內(nèi)的業(yè)務(wù)，她也積極主動地去參與完成。

趙琳的態(tài)度轉(zhuǎn)變當(dāng)然被領(lǐng)導(dǎo)看在眼里，不出一年的時間，趙琳被委以重任，調(diào)到了別的部門。

當(dāng)趙琳躊躇滿志地準(zhǔn)備在新的崗位上施展拳腳的時候，她聽說原來的部門正在被整頓，有些人已經(jīng)被開除了。

為自己樹立假想敵其實是一種自我施壓的方法，好多人在抱怨環(huán)境沒有為自己創(chuàng)造條件的時候，卻忘記了自己還擁有著改變環(huán)境的能量。

任何夢想都是值得尊重的，只要你愿意嘗試，它就不再是癡人說夢。你完全有機會做得更好，只要你懷著一顆堅定的心，你的付出總會有所收獲。等待和畏縮只能讓你錯過一個又一個的機會，為自己樹立一個有效的假想敵，讓他成為你進步的云梯，成長的動力。

我們也知道，還有一些人由于過于敏感，時刻擔(dān)心有人會超越自己或者陷害自己，甚至容不得別人比自己優(yōu)秀。于是，草木皆兵，把所有人都當(dāng)成是自己的假想敵，總想要不斷地與人競爭，甚至把失敗也歸結(jié)到無辜的人身上。這樣的假想敵對你而言，不再是一個善意的提醒，而是變成了封閉自己、折磨自己的枷鎖。

凌越和馮銳是一個部門的同事，也是不相伯仲的競爭對手，出類拔萃的兩人互相不服氣，明爭暗斗了很長時間。

公司為了培養(yǎng)同事間的合作能力，決定讓互不順眼的兩人共同完成一個對公司小有影響的項目。

這兩個人雖然都不喜歡對方，但為了能夠順利地完成任務(wù)也就試著互相容忍，他們經(jīng)過詳細(xì)周密的計劃和部署，終于和客戶開始商談簽訂合同的相關(guān)事宜。

然而，事情進展的并沒有那么順利，當(dāng)凌越和馮銳到達談判地點，和客戶碰頭之后，才發(fā)現(xiàn)相關(guān)的重要資料居然有遺漏的環(huán)節(jié)，這是凌越負(fù)責(zé)的部分，不過好在客戶并沒有很介意。他們商談等到回公司整理好，再發(fā)過去一份就好。

凌越和馮銳回到公司后，凌越立刻開始整理文件遺漏的部分，這個時候凌越發(fā)現(xiàn)馮銳不但沒有過來幫忙，反而神秘兮兮，不知道和上司在說些什么，凌越感到十分氣憤，早就覺得馮銳是他最棘手的敵人，現(xiàn)在被他抓住了小辮子，沒想到對方居然這么迫不及待地去告狀。

馮銳在上司的辦公室待了很長時間，凌越越想越不舒服，越發(fā)覺得馮銳是個勢利小人，這點事情也要和上司大張旗鼓地報告。

當(dāng)馮銳春風(fēng)滿面地從上司的辦公室走出來，路過凌越的位置并跟他打招呼的時候，凌越再也按捺不住心中的怒火，像火山爆發(fā)一樣對著馮銳咆哮：“不就是我遺漏個東西嗎？你至于興師動眾地去打報告嗎？真是小人得志。”

馮銳聽了凌越的話，當(dāng)時愣在原地半天沒有反應(yīng)過來，他剛張開嘴想要跟凌越解釋一下，沒想到凌越的怒火仍然沒消，他極盡惡毒地責(zé)難凌越的行為，辦公室里頓時鴉雀無聲。

這時，被驚動的上司走了出來，頗為不滿地告訴凌越，馮銳只是在夸獎凌越的工作態(tài)度很好，而且，如果凌越不是自己說出來，他根本不知道原來凌越工作時犯了這種低級錯誤。

在我們的身邊，也常會遇見這樣的人，他們在工作中已經(jīng)取得了一定的成績。但是，他們總覺得很多人在背后批評自己，說自己的壞話，于是，他們無論做什么事情，都會存在著和別人比較的心態(tài)，不斷地想要證明自己的實力。

長此以往，這樣的人往往會生活得十分疲憊，甚至滋生出厭世的心態(tài)。

很多身在職場的人都有可能會遇到類似的問題。因為同事之間無可避免地存在著利益的關(guān)系，總有一些人會自覺不自覺地把另外一些人作為自己的假想敵。如果你和“假想敵”較勁過了頭，就應(yīng)該好好調(diào)試一下心態(tài)了，不要把自己的失敗歸結(jié)在無辜的同事身上，“假想敵”的存在，應(yīng)該是對你的一種提醒，把他當(dāng)成自己的朋友，比當(dāng)作敵人更有利于自我成長和工作進步。