金錢觀
深藍色對待金錢非常敏感細膩，他/她非常注重金錢的流動性，能靠自己的能力來掙錢，對于金錢的處置深思熟慮，三思而后行。他/她會把錢用在最需要的地方，尤其喜歡投資在自己身上，去體驗探索各種新鮮事物。
金錢對深藍色而言，是個客觀的支付工具，能夠為其贏來相對的實際財富。
對于Z來說，金錢是用來實現(xiàn)自己精神追求的重要工具，他總是把錢用來參加培訓、買書或者去旅游探險等，讓自己的人生價值越來越豐富、有意義。只有這樣Z才覺得辛辛苦苦賺錢是值得的。
事業(yè)觀
深藍色喜歡從事有特殊性的工作，他/她有改革一切世俗標準化的抱負，不會注重現(xiàn)階段主流的職場價值，是新興行業(yè)的領頭羊，適合擔任開創(chuàng)新局的角色。
小G和其他人不一樣，他大學畢業(yè)后沒有選擇那些傳統(tǒng)的白領工作，而是到一個新興的行業(yè)做了一名“體驗培訓師”。這個工作很多人還沒有聽說過，勝任的人更是少之又少。能謀到這個工作小G應該感謝自己從大學時代就開始徒步旅行，豐富的旅行經驗和對這個職業(yè)的熱愛使他非常享受這個工作。對于他來說，工作不僅是為了賺錢，更是為了提升自己的生活品質。
感情觀
深藍色喜歡各方面互補的對象，這樣才能讓兩人的世界變大。深藍色性格的人如果找一個類似性格的人，氣氛會很容易沉悶，互補的對象可以讓他/她從對方身上得到不同的情感體驗。
X性格偏內向，沒事就待在家里，和朋友出去話也不多。她覺得自己的性格過于細膩和沉靜，非常希望有個偏外向活潑的人帶動一下自己。于是她找了一個紅+綠的男孩做男朋友。男朋友經常去帶著她打球、旅行、蹦極，使她的生活有了一種前所未有的體驗。
權威觀
深藍色對權威是深惡痛絕的，他/她是一切民主至上，最反對官本位的迂腐思想。對于深藍色來說，千萬不要用權威去壓制他/她，這樣必然會招致他/她的反彈。
小C在家里最討厭爸爸說什么“肯定是這樣，必須要這樣”，到了單位，他最討厭上司跟他這么說：“這個必須要按照流程做、按照標準做。”或者說：“我有經驗還是你有經驗，按照我說的做，就不會錯。”小C覺得沒有什么事是必須要怎樣做的，凡事都可以民主協(xié)商，討論出一個最佳的方案來。或者讓他自己去思考怎么做，或許能有更好的結果。
特征者
貝聿銘（1917.04.26～）：美籍華人建筑師，1983年普利策克獎得主，被譽為“現(xiàn)代主義建筑的最后大師”。
沃爾夫岡•阿瑪多伊斯•莫扎特（1756.01.27～1791.12.05）：歐洲最偉大的古典主義音樂作曲家之一。
艾薩克•牛頓爵士（1643.01.04～1727.03.31）：最具影響力的物理學家、數(shù)學家、天文學家和自然哲學家。
阿爾伯特•愛因斯坦（1879.03.14～1955.04.18）：理論物理學家、思想家及哲學家，也是相對論的創(chuàng)立者。被譽為“現(xiàn)代物理學之父”。
約翰•梅納德•凱恩斯（1883.06.05～1946.04.21）：現(xiàn)代西方經濟學最有影響的經濟學家之一，所創(chuàng)立的宏觀經濟學與弗洛伊德所創(chuàng)的精神分析法和愛因斯坦發(fā)現(xiàn)的相對論一起并稱為“20世紀人類知識界的三大革命”。
適合環(huán)境
深藍色特別注重公司的發(fā)展性，他/她希望公司能夠鼓勵他用新的方法去創(chuàng)新變通，對于新點子的開發(fā)能給予很好的配合，能誠懇有民主風范地平等交換雙方的意見，大家在一個不斷學習和成長的環(huán)境中共同進步。對于深藍色來說，單位的領導者能給予他/她充分的自主權，重視他/她的獨立性，會讓他/她感到非常自在。
X先生在一個雜志社做編輯，他非常喜歡這個工作。因為在這里上司鼓勵他：“有什么意見大膽提，寫稿子的時候大膽寫，不要受拘束，把自己的能力充分發(fā)揮出來。有什么問題大家都可以協(xié)商解決，誰的想法都不會是最正確和最完美的，大家可以互相學習、互相進步。”X覺得這樣的工作環(huán)境真的是非常的舒服和自由。
不適環(huán)境
深藍色不適宜在官僚性強的單位下工作，由于它的層層節(jié)制，自己的抱負主張得不到應有的發(fā)展。也不適合處理單位內各種的人事問題，所有和人打交道的單位，都會讓他/她無法適從。
他/她對于太強調工作的細節(jié)，而不考慮長遠的規(guī)劃也不講求策略運用的組織，是不能接受的，這會阻礙他/她的能力表現(xiàn)。
X先生到雜志社之前曾在一家大公司工作，在那家公司每做一件事都要請示領導，然后領導還要請示他的領導。每級領導請示下來，時間都過去很久了。有時直接領導不在，他請示高一級的領導，竟被警告：“不能越級報告，先請示你的直接領導。”弄得X先生非常郁悶。很多瑣碎的工作，他都覺得沒有什么意義，完全可以不做。但領導說：“工作的規(guī)定就是這樣，別問為什么要做，直管按照流程做了再說。”在這些死板的制度下，他一點工作的勁頭都沒有。
正向驅動力
深藍色具有強烈的同情心，能夠設身處地地為別人著想，能夠體諒對方的一切作為。他/她有革新的精神，喜歡探討抽象的概念，以促進自己甚至社會的成長。深藍色允許自己去探索外界環(huán)境，發(fā)現(xiàn)并體驗各種新事物，追求更深層次的內在需求，是夢想的先行者。
小G喜歡吸取新的訊息，新的知識，他對自己的精神世界有著極高的要求�？措娨曀钕矚g看的頻道是中央電視臺的社科頻道，看書他最喜歡看的是文史哲心理。從這些途徑得來的知識經過他的加工形成了他獨特的思想和豐富的精神世界。他總是說：“人因夢想而偉大，沒有夢想的人和行尸走肉差不多。”這些生活習慣在不斷地提升著小G的人生價值。
負向驅動力
深藍色總是認為自己無所不知，無法信任所不能理解的人、事、物。為了要確切掌控行動的方針，會獨斷地做出公約主義的結論，并認為它是放諸四海皆準的。這種過度推論容易成為一個以前衛(wèi)之士自居的異端份子，將自己的理念推到極致，于是產生了反抗社會傳統(tǒng)的做法。深藍色質疑一切、懷疑一切，想得遠但行動緩慢，以至于很多想法永遠只停留在想法狀態(tài)，不會付諸行動。
但G有個毛病，他總是習慣性地反對自己不了解的東西。例如你告訴他：“這個電影挺好看的，你也看看吧。”他會馬上回道：“這個導演拍的電影能有什么好看的。”“這本書挺好看的。”他會說：“這種書無聊至極！”對別人推薦的東西他很少認同。G的這個毛病讓許多朋友對他敬而遠之。G說起他的夢想、他的理論來總是頭頭是道，可很少見他去付諸實施，問他的時候他說：“我還沒考慮清楚呢。”
結尾小節(jié)
深藍色的心里話：
1.我總是想得多，做得少。
2.對任何觀點我都不會照單全收。
3.我一生要做的事不過就是超越自己。
4.我是新興行業(yè)的領頭羊。
5.我有時候會有些極端，甚至是個人主義者。
6.我熱愛生命、內心堅毅、充滿激情、表現(xiàn)內斂。
7.我最討厭虛假造作和夸大其詞的言論。
8.我這一生都要以真性情去探尋生命的意義。
9.我具有高品位的審美感覺。
10.我注重對事情的長遠規(guī)劃，擁有超乎一般人的前瞻性思考。
11.我喜歡追求知識，總想成為某個領域的專家。
12.我對人是不信任的，常會拒絕接受他人的想法，有點不近人情。
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