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以前有個下屬同事要辭職，他的辭職理由是，我現(xiàn)在每天都寫這些日報、周報，而且寫得又不好，我永遠(yuǎn)都做不到經(jīng)理的職位。

我反問他：“連日報周報都做不好，你知道做經(jīng)理要做好什么嗎？”

想起自己剛參加工作的時候，對于每天一開電腦就要做枯燥的報告這件事也覺得十分無聊，認(rèn)為沒有任何意義，不外乎是數(shù)據(jù)的復(fù)制粘貼，再用固定的話術(shù)發(fā)送給客戶的各個部門。

每天，每周，每月，看似茫茫無盡的重復(fù)，連我自己都質(zhì)疑過這份工作的前途。

后來，我認(rèn)識一個同行業(yè)的前輩。因為工作沒有什么交集，私下聊天的時候，我也向他抱怨自己對做報告這件事的反感。他忽然特別嚴(yán)肅地對我說：“你知道嗎？做報告是廣告項目執(zhí)行最重要的一個環(huán)節(jié)。”

他說，每天的報告，是對于項目進(jìn)展的一個回顧和評估，如果出現(xiàn)問題，第二天可以及時調(diào)整。而每周的數(shù)據(jù)，可以觀察出一個階段數(shù)據(jù)的變化走勢，用這一周對比上一周，有什么不同，是因為什么原因，如果是一個活動在周末的數(shù)據(jù)效果好，以后是不是可以考慮在這個時段加大傳播量？如果在某個時間段有節(jié)假日影響傳播效果，以后是不是可以考慮把活動錯過那個時期？

后來，他把自己幾年前做的報告發(fā)給我看，我一下子就知道尚且年輕的他，為什么在短短幾年就實現(xiàn)薪水十倍的提升了。

報告里除了每日簡單的數(shù)據(jù)匯總之外，還有上月/上周的同期對比，不僅講明了數(shù)據(jù)趨勢，還有問題的分析和解決建議，而且從排版和字號大小來說，閱讀體驗也是非常舒服的。

是的，做報告這個看起來沒什么意思的工作，他每天都會做得全力以赴，還恰到好處地找到了合適的機(jī)會去表達(dá)自己對工作的看法。

換句話說，他用自己目前所做的事情，一次次地向領(lǐng)導(dǎo)宣告著自己的雄心。

很多人都提過的一個困擾，是自己目前所做的工作明明很無趣，老板也不肯交代更有難度和挑戰(zhàn)性的工作，這樣下去，還有什么機(jī)會升職加薪？

這種心態(tài)明顯就是一口想吃個胖子，和“我每天跑步，跑了一個星期都沒有降低體重，這樣下去我減肥還能不能成功”的提問沒什么區(qū)別。

有的人跑步，一天10公里跑一個小時；有的人跑步，一個小時跑3公里，中間還發(fā)了9張跑步照片到朋友圈。

一個月之后在沒有意外的情況下，誰會瘦得快一些？

如果眼前的工作微不足道，那就多動腦筋把它做到極致。讓大家看到，這件事情你能做得足夠好，也有能力勝任其他工作。

在后來的工作中，我還發(fā)現(xiàn)其實很多高層領(lǐng)導(dǎo)因為事務(wù)繁忙，并沒有時間去看附件里繁復(fù)的報告，于是在寫郵件的時間，會用幾句話簡單描述下數(shù)據(jù)的變化趨勢。而且在報告的第一頁，對整體的內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)，如果相關(guān)人員沒時間閱讀，簡單略過即可。

特別是不同的項目，從頭到尾的數(shù)據(jù)變化是有各自的規(guī)律可循的，下一次都能夠優(yōu)化調(diào)整。慢慢地，自己也覺得做報告有了很多樂趣，自然對工作內(nèi)容的把控有了進(jìn)步。

那時候，公司有個進(jìn)步很快的實習(xí)生。他讓我記憶深刻的一點(diǎn)在于，每次會議都由他來做會議記錄。平日里，其他實習(xí)生大致把會議內(nèi)容和分工記錄好，點(diǎn)個郵件群發(fā)就算完成任務(wù)了。而他在會議議程的下方做了一個表格，根據(jù)項目去拆分各個環(huán)節(jié)的對接人和負(fù)責(zé)人，這樣大家在收到會議記錄后安排工作，直接可以用他的表格進(jìn)行任務(wù)的核對，中間省去了很多時間。

還有一次，我們部門要招待一個客戶，在討論去什么樣的餐廳才比較得體時，他發(fā)過來一份餐廳的列表，是上一次我們招待客戶時讓他查過的餐廳。他把資料全都留存了，同時還有其他詳細(xì)標(biāo)注，比如人均消費(fèi)、是否方便停車、包間是否有服務(wù)費(fèi)、主打菜肴等。

等他實習(xí)期結(jié)束要轉(zhuǎn)正的時候，他卻告訴我們要離開了，因為已經(jīng)收到了另一家外企更好的offer。

觀察下身邊各個行業(yè)里最優(yōu)秀的那些人，他們也許并不是加班熬夜最多的那一個，不是整天去參加行業(yè)聚會最多的那一個，但他們一定是做事最用心的。在完成一件事情的同時，花最多的心思，迅速地總結(jié)規(guī)律和方法，逐步塑造為自己可以傍身的能力。

所以同樣的工作五年十年，有的人可以晉升為管理層掌控全局，有的人一直默默無聞，老無所成。難道人和人的身價數(shù)十倍的差距，真的就只是家庭背景、教育程度、智商所決定的嗎？

肯定不是的。

這是一個人的雄心和對于事情的關(guān)注程度所決定的。

要知道，你所完成的每一件事情不一定都會寫在你的簡歷上，但你的收獲都會長在自己的能力上。

很多人所做的工作并不一定是大學(xué)專業(yè)所學(xué)習(xí)的，而更多實際的工作專業(yè)技能都是在不同的崗位上實踐而來的。工作環(huán)境對大家都是公平的，沒有必要因為是小公司就懈怠，大公司就想著穩(wěn)定，無論在什么級別的崗位上，身邊永遠(yuǎn)都有比你有資歷且有能力的人可以學(xué)習(xí)，有很多別人不屑去做的小活計可以用來學(xué)習(xí)。

同樣都是沒人愿意做的無趣的事情，有的人舉一反三，還嘗試做出更多的亮點(diǎn)，有的人只是每天抱怨自己做的小事不值一提，反而是草草應(yīng)付，久而久之差距就會拉得越來越大。

日常的工作里，有太多平凡的小事，只是有的人視如雞肋，有的人視若機(jī)會。不要抱怨職場的不公平，在機(jī)會到來之前，先要讓自己有穩(wěn)穩(wěn)拿得住它的能力，展現(xiàn)自己的才干。

把每一件平凡的小事做到極致，為職場的前途鋪路與開道，一點(diǎn)一滴，就可以比別人贏取更多晉升的籌碼和機(jī)遇。

這一天，如果你決定混日子，和那些庸俗的人一樣碌碌無為，抱怨著身邊的一切。那么在10年后，你的人生也許依舊會如此，斤斤計較，責(zé)怪命運(yùn)，充滿質(zhì)疑。

可現(xiàn)在，你還有改變的機(jī)會，不是嗎？